工资被拖欠的事情,首先要搜集具体的证据和材料,比如工资被拖欠的金额和人数、劳动合同、施工协议、在哪里打工劳动、完成了具体的工作量、包工头的个人信息包括姓名、地址、身份证号码、通讯联系方式等,写好书面材料,向当地有的清欠办,请他们帮助催讨工资。如果还是不能得到的话,就在诉讼时效内向法院起诉处理。诉讼时效是三年。
工地小包工头拖欠工资不给怎么办
1.双方协商处理,协商不成的可以直接打电话去劳动执法监察大队投诉。他们对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。
2.直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行
《中华人民共和国民法典》
第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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工地雇主拖延工资不给怎么办?湖南在线咨询 2022-07-08能够对拖延薪水的做法进行投诉。拖延薪水能够选择通过提起劳动仲裁维权。用人单位拖延薪水隶属违法做法,劳动者能够向劳动仲裁组织申请劳动仲裁。除了补足差额,逾期不支付还可申请赔偿金。法律限定:《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济赔偿劳动报酬低于当地最低薪水准则的,应当支付其差额部分逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百
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工地雇主拖延工资八个多月怎么办?辽宁在线咨询 2022-07-06拖延薪水的:根据我国《劳动法》的限定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的薪水报酬、经济赔偿,并能够责令支付赔偿金: (一)克扣或者没理由拖延劳动者薪水的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间薪水报酬的; (三)低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的; (四)解除劳动合同后,未依照本法限定予以劳动者经济赔偿的。拖延薪水并无限定是超出一个具体的时间才算违法,只要用人
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雇主拖延我工资犯法吗湖南在线咨询 2022-07-14该做法违法。拖延薪水能够通过劳动仲裁解决。需要提交与用人单位存在事实劳动关系、用人单位拖延薪水保险的相关证据。提交仲裁应当在劳动纷争发生之日起60日内。需要搜罗的证据:1)两方签订的劳动合同;2)薪水卡、薪水存折、单位盖章确认的薪水条或记录、单位盖章的工人花名册;3)用人单位为劳动者交纳各项社会保险费的记录;4)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的资料;5)劳动者填写的用人
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雇主无故拖欠工资怎么办山西在线咨询 2022-06-06用人单位无故拖欠工资,可以到劳动行政部门投诉。除此以外,也可以保留相关证据,到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第九条的规定,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。第二十八条第一款规定,申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。根据《劳动法》第
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员工雇主拖延工资后我们无签合同我违法吗重庆在线咨询 2022-07-04(一)未按照劳动合同的商定或者国家限定及时足量支付劳动者劳动报酬 (二)低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水 (三)安排加班不支付加班费 (四)解除或者终止劳动合同、拖延薪水的做法用人单位存在克扣,未依照本法限定向劳动者支付经济赔偿劳动报酬低于当地最低薪水准则的。劳动合同法第八十五条用人单位有下列情形之一的,建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉、加班费或者经济赔偿逾期不支付的,催讨被拖延的薪水