一、上海高工退休政策

上海将上调企业退休职工基本养老金水平，平均上调幅度为5.5。具体办法:

1、统一增加60元

2、按本人职保缴费年限(含视同缴费年限)每满1年增加2.5元，累计不足37.5元的按37.5元增加

3、以本人12月的基本养老金为基数增加2.5。

另外，为了体现对高龄人员的关怀，本市今年继续对企业退休人员中底男满65岁、女满60岁的高龄人员在以上三项普加的基础上再增加20元。

本次调整的时间统一从1月起实施，也就是从1月起补发。5月5日前全部发放到位。

二、辽宁企业退休政策

国家人社部与财政部最近发出《关于2016年调整退休人员基本养老金的通知》，总体调整水平为2015年企业和机关事业单位退休人员月人均基本养老金的6.5左右，采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合办法。

挂钩调整体现为“多工作、多缴费、多得养老金”的激励机制，与缴费年限、基本养老金水平等因素挂钩，并适当对高龄退休人员、艰苦边远地区企业退休人员等群体倾斜予以照顾。

近段时间，辽宁省政府正在按照这个通知要求，结合当地实际抓紧制定实施细则，预计正式调整退休人员养老金还需要耐心等待，但养老金提高部分都是从2016年1月开始补发的，敬候佳音。

三、高工退休待遇是怎样

高工退休待遇是要根据个人账户储存的余额、退休年龄、缴费年限、工作指数退休时统筹地区、上年度职工平均工资等诸多因素进行计算。当然在不同地区的高工待遇也是不一样的，需要根据各地标准来计算。保险法有相关规定有对涉及前面多种因素的劳动者退休待遇计算，若具体数据无法精确，那么无法计算当事人退休的待遇金额。

四、职称退休政策

2015年2月，中组部、人力资源和社会保障部联合下发的《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年纪问题的通知》中要求，党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，年满六十岁退休。不过《通知》中也称，上述女干部和具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请，能够在年满55岁时自愿退休。通知所指的“机关事业单位”，通常理解是指参公管理，财政拨款的事业单位，以及正式在编的具有高级职称的女性转移技术人员，不含高等院校、公司、医院等单位，也不包含合同制聘用、劳动派遣等人员。