最高人民法院发表的《关于审理工伤保险行政事件的一些问题的规定》第四条第二条第二条第二条：员工参加使用者组织或使用者指派参加其他公司组织的活动受伤的，社会保险行政部门认定以下情况为工伤事故的，人民法院应予以支持。职场组织的旅行活动当然是职场组织的活动，旅行中受伤是否是工伤，重要的是职场组织的旅行活动是否是工作原因。工人在参加用人单位组织的旅游活动中受伤是否构成工伤，应综合考虑活动的目的性、单位是否鼓励参加、是否承担费用、是否利用工作日等因素。使用者组织旅行是通过集体活动提高团队凝聚力，调动员工工作积极性。目的是让员工放松身心，加强交流，更好地投入工作。这种活动具有明显的集体属性，应视为工作原因的延伸。因此，这种使用者组织的旅行活动可以认定为使用者的工作内容，但员工在旅行中因工作安排受伤的，必须认定为工作上的工作。当然，员工在职场组织的旅行活动中离开团队，擅自活动中受伤的不是工伤。

国企转私企职工赔偿多少钱

要看具体的情况来定，不一定要赔偿的。国有企业转私企，公司没有和职工解除劳动合同，劳动合同继续有效，无需赔偿。如果公司和职工解除劳动合同，需要给予经济补偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持：（一）职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的；（二）职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的；（三）在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的；（四）其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的。