克扣员工工资属于什么行为类型-法师兄

克扣员工工资属于什么行为类型

来源：法律编辑整理时间： 2024-01-27 23:12:23 207 人看过

一、克扣员工工资属于什么行为类型

故意克扣员工工资属于违法行为。工资是用人单位使用劳动者的劳动力所必须支付的报酬，法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人；不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、克扣员工工资要怎么办

1．与用人单位协商。如果被克扣工资，可以先与用人单位负责人了解克扣工资的原因，可以选择与负责人私下调解解决。

2．向劳动纠纷调解委员会申请调解。如果无法与用人单位协商解决，也可以向劳动纠纷调解委员会申请调解。由调解委员会的调解员出面协商解决与用人单位的纠纷。

3．向劳动监察大队投诉。可直接向劳动监察大队投诉该用人单位克扣工资的行为。

4．向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动纠纷的案件都需要先经过劳动争议仲裁委员会进行仲裁。

5．仲裁后不服可向人民法院起诉。在进行了劳动仲裁之后，若对劳动仲裁的结果不满意，可选择向人民法院提起诉讼。

三、克扣员工工资维权需要的材料

1．劳动合同：员工需要提供与公司签订的劳动合同，证明自己与公司之间的劳动关系和工资约定。

2．工资条和银行流水：员工需要提供工资条和银行流水，证明公司实际支付的工资与合同约定的不符。

3．考勤记录：员工需要提供自己的考勤记录，证明自己实际出勤的情况，以应对公司可能对考勤进行的克扣。

4．绩效评估：如果公司以绩效为由克扣员工工资，员工需要提供自己的绩效评估报告，证明自己的工作表现。

5．同事证言：如果有同事也遭受了公司克扣工资的情况，可以请他们出具证言，以支持自己的诉求。

6．公司政策文件和通知：员工需要收集和提供公司发布的政策文件和通知，以证明公司对工资和克扣有明确的政策规定。

7．录音录像证据：在某些情况下，员工可以通过录音录像的方式获取证据，证明公司对工资的克扣行为。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第五章　工　　资　　第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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