一、试用期被劝退签了离职协议怎么办

若您被他人误导而签署了合同，且该合同系在对方故意违反您真实意愿的前提下达成的，那么您有权请求相关部门对其进行撤销。

根据《劳动合同法》的相关规定，针对长期雇佣关系（即劳动合同期限在三个月及以上但不足一年）的情况，试用期可至多延长至一个月；针对更为长时间的雇佣关系（即劳动合同期限在一年及以上但不足三年）的情况，试用期则最多延长至两个月；对于管理期限较长或非短期协议的劳动合同来说，试用期最高上限则为六个月。

任何一家公司都不能重复为同一位员工设定试用期。

以完成特定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限在三个月以下的，均不得设定试用期。

试用期应包含在劳动合同期限之内。

如果劳动合同只约定了试用期，那么该试用期将视为无效，其期限将被视为劳动合同期限。

根据第二十条的规定，劳动者在试用期期间的薪资待遇不应低于所在单位同一岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，同时也不能低于用人单位所在地的最低工资标准。

根据第二十一条的规定，在试用期内，除非劳动者存在本法第三十九条和第四十条第一项、第二项所规定的情形，否则用人单位不得解除劳动合同。

在试用期内，用人单位解除劳动合同时，必须向劳动者明确解释原因。

《劳动合同法》

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条

在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

二、试用期被劝退离职找谁咨询

您可以搜集并保存能够证明自己与该公司存在劳务雇佣关系的相关证据资料，接下来尝试通过与用人企业进行友好而深入的协商来解决这个问题。

倘若双方在协商过程中未能达成满意的协议或者结果无法令您接受，此时您有权向当地劳动监察部门提出异议和申诉，也可选择向具有审判权的有关机构提起法律诉讼。

在此过程中，您有权依据国家相关法规，向用人企业追讨其擅自解除劳务合同所造成的损失，即要求对方承担违约责任，赔偿您累计工作年限的最后1个满月工资。

如果您在工作期间严重违反了公司的规章制度，那么用人企业将无需对您进行任何形式的补偿。

同样地，如果您在试用期间因不符合用人企业的录用标准而遭到解聘，那么您也无法获得任何经济上的补偿。