劳动争议适用简易程序吗？-法师兄

劳动争议适用简易程序吗？

来源：互联网时间： 2023-07-28 11:54:46 79 人看过

劳动争议能够适用仲裁中的简易程序，但仅限于权利义务明确、事实清楚的简单争议案件或经双方当事人同意的其他争议案件，此时仲裁委员会可指定一名仲裁员独任处理，并可在庭审程序、案件调查、仲裁文书送达、裁决方式等方面进行简便处理。

劳动争议纠纷适用仲裁法吗

劳动争议纠纷不适用《中华人民共和国仲裁法》，适用《劳动争议调解仲裁法》。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

1．因确认劳动关系发生的争议；

2．因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3．因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

4．因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

5．因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

6．法律、法规规定的其他劳动争议。

《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十六条

争议案件符合下列情形之一的，可以简易处理：

（一）事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的；

（二）标的额不超过本省、自治区、直辖市上年度职工年平均工资的；

（三）双方当事人同意简易处理的。

仲裁委员会决定简易处理的，可以指定一名仲裁员独任仲裁，并应当告知当事人。

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《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十六条规定：“争议案件符合下列情形之一的，可以简易处理：(一)事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的；(二)标的额不超过本省、自治区、直辖市上年度职工年平均工资的；(三)双方当事人同意简易处理的。仲裁委员会决定简易处理的，可以指定一名仲裁员独任仲裁，并应当告知当事人。”一、简易程序的适用范围依据最高人民法院《适用若干问题的意见》的有关规定，下列案件可适用简易程序进行审理：1、结婚时间短，财产争议不大的离婚案件，或者当事人婚前患有法律规定不准结婚的疾病的离婚案件；2、权利义务关系明确，只是给付时间和金额上有争议的赡养费、扶养费和抚育费案件；3、确认或者变更收养、抚养关系，双方争执不大的案件；4、借贷关系明确，证据充分和金额不大的债务案件；5、遗产和继承人范围明确、讼争遗产数额不大的继承案件；6、事实清楚、责任明确、赔偿金额不大的损害赔偿案件；7、事实清楚、情节

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