单位不发工资条是否违法
来源:互联网 时间: 2023-04-15 09:21:53 124 人看过

公司不发工资条是违法的,用人单位应当发放一张工资单给劳动者,并要求劳动者签字确认。

法律依据:

《工资支付暂行条例》

第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。

用人单位可委托银行代发工资。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月10日 06:31
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 企业不发工资条是否违法?工资条的作用有哪些
    一、企业不发工资条是否违法公司不给工资条合法。没有法律强制要求公司方必须出具工资明细,公司也可以根据自身管理模式而对员工当事人外的其他人的工资进行保密。但是员工有权利要求公司提供其个人的工资明细,公司也有如实告知的义务。注意:权利可以放弃,但义务必须执行。所以,你可以要求公司提供你个人的工资明细,但不能要求提供别人的。如果公司拒绝履行向你出具个人工资明细的义务,是违法的,你可以向当地劳动监察部门投诉,如劳动保障局等,要求强制执行。二、工资条的作用1、发放时间。是否按劳动合同规定的时间发放。用工单位应当每月至少支付一次工资,如遇法定节假日或休息日,通过银行发放工资的,不得推迟支付工资;直接发放工资的,应提前支付工资。2、工资总额和分项是否正确。是否按劳动合同签订的数额足值发放。单位不可以用实物代替货币工资。而且除了扣除三险费用值发放。单位不可以用实物代替货币工资。而且除了扣除三险费用、住房公
    2023-06-21
    166人看过
  • 企业降工资是否违法,单位能随意降工资吗
    用人单位强行调岗,劳动者本人未同意给降工资是违法的,用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为,对于用人单位无故克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。二、如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国
    2023-02-26
    458人看过
  • 单位不发年终奖是不是就违法
    单位称效益不好不发年终奖,年终奖包含工资的,违法。用人单位拖欠工资,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。一、公司拖欠赔偿金企业拖欠工资的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。二、拖欠工资几天属于违法拖欠工资超过三十天即违法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。用人单位拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。三、没签劳动合同法人公司责任是
    2023-06-23
    111人看过
  • 单位不发工资条员工维权犯难
    职工求助没有工资条如何维权今年2月初,胡小姐来到北京,入职到一家商贸公司当销售员,并与公司签订了劳动合同。劳动合同只签了一份,然后公司人事部门负责人就拿走了,我问他们要,但是他们以种种理由推脱,前两个月的工资也都是以现金发放,从没发过工资条。胡小姐对记者说。进入公司后,胡小姐发现,只有达到一定的任务量,才可以拿到全额底薪和提成。由于胡小姐3月和4月销售业绩一直不好,公司直到5月才发给她前面两个月的工资。人事经理将工资表拿来,让她签字发钱后,就将工资表拿走了。胡小姐想申请仲裁,但手上既没有劳动合同,也没有工资条等凭证,让她觉得很为难。律师答疑职工可收集旁证申诉针对胡小姐的疑问,市总工会法律服务中心的值班律师表示,如果拿不到劳动合同,手上也没有工资条,胡小姐可以收集公司发放的出入证、工作牌、内部通讯录、公司内部培训资料、工友的证言等,这些旁证也可以证明其与公司的劳动关系。工会律师介绍,从工会调
    2023-04-25
    160人看过
  • 用人单位违法不发工资,劳动者如何维权
    根据《劳动合同法》第八十五条,用人单位存在上述几种无故拖欠劳动者工资的,劳动者可以去向人力资源和社会保障部门举报,劳动行政部门会责令用人单位在一定期限内支付劳动报酬、加班费和经济补偿。在劳动行政部门责令期限内用人单位如果仍不支付的,劳动者可以要求用人单位以应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。综上所述,如果用人单位在合理合法的情况下,按规定期限推迟发放工资的,劳动者可以等待;如果用人单位超过合法期限或者无故拖欠工资的,劳动者可以向人力资源和社会保障等有关部门反映,让相关部门督促企业发放工资,维护劳动者的合法权益。一、公司不发工资找哪个部门工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求
    2023-06-25
    105人看过
  • 事业单位连续三个月不发工资违法吗
    事业单位连续三个月不发工资违法。编制内的员工可以向上级单位举报,编制外的员工可以向劳动行政部门投诉,或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。一、克扣员工工资怎么处理克扣员工工资的,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。我国法律规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。二、公司放假扣底薪合法吗?放假不给底薪不合法。劳动者可以通过以下方式解决:1、向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。2、劳动仲裁。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,不愿调解
    2023-03-25
    54人看过
  •  工资单代签是否违法?
    企业应保障员工知情权,让员工知悉工资分配方案。员工有权查看自己的福利、工资构成等。用人单位可委托银行代发工资,需书面记录支付细节并保存两年。同时,应向员工提供个人工资清单,让员工了解收入构成。工资条作为员工收入证明及监督企业及时发放工资的重要依据。如发生纠纷,工资条还可作为员工维权之凭。根据企业规定,员工具有了解其工资分配方案的知情权和监督权。这意味着员工有权了解自己的福利和工资构成等情况。用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资条应该是企业发给员工本月工资的明细,能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷,工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明,还能够监督企业及时发放工资。 工 资 条 的 作 用 与 意 义 : 员 工 权 益 的
    2023-09-10
    230人看过
  • 打借条发工资是可以的吗,公司不发工资条违法吗?
    一、打借条发工资是可以的吗不可以。如果确实能够从单位得到欠条,那么,可以依据“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令”的规定,直接向人民法院申请支付令,或者直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求裁决解除双方劳动合同或事实劳动关系(有劳动合同时,支付相应的解除劳动合同经济补偿;没有合同时,则需要支付二倍的工资,时间从进入公司工作满一个月的次日起开始计算);支付被拖欠的工资;补交欠缴的自参加工作之日起至今的社会保险费等。二、公司不发工资条违法吗工资条应该是企业发给员工本月工资的明细,能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷,工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明,还能够监督企业及时发放工资。此外,工资条还能比较全面地反映员工每月工资总额,是否低于最低工资标准,企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、
    2023-06-20
    245人看过
  • 入职不满一个月工资不发工资是否违法
    入职半个月,未签订合同,正常的辞职是可以拿到工资的,不支付工资用人单位违法。法律问题:公司在员工入职之后多久必须要与员工签订劳动合同?律师:一个月内必须签订劳动合同,不能解除劳动关系的。陈律师:公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。相关知识——劳动合同的特征劳动合同除了具有合同的共同特征外,还有自己独有的下列特征:(1)劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者,即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位,即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。(2)、劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的,也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一
    2023-02-27
    192人看过
  • 事业单位扣除病假绩效工资是否违法
    事业单位病假扣除绩效工资是否违法病假扣除绩效工资是否合法。首先,员工绩效是根据员工的工作条件给予员工的奖励待遇。如果他们达到了标准,就可以全部拿到。如果员工请假而没有工作,就没有绩效工资。二是职工病假期间的工资由法律规定,不得低于当地最低工资标准的80%。因此,在职工患病或者非因工负伤的治疗期间,不扣除职工基本工资也可以,企业应当在规定的医疗期间内按照有关规定支付病假工资或者疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不得低于最低工资标准的80%。病假工资基数按照以下三个原则确定:(1)劳动合同有约定的,按照劳动合同约定的劳动者所在岗位(岗位)对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定的标准的,按照集体合同(工资集体协议)的标准确定。(2)劳动合同、集体合同没有约定的,用人单位与职工代表可以通过工资集体协商确定,协商一致后签订工资集体协议,假
    2023-05-07
    390人看过
  • 年终奖是否属于工资,单位拖后发放年终奖违法吗
    年终奖是否属于工资现实中,劳动关系双方对年终奖的确定大致有三类形式:一类是劳动合同约定,二类是规章制度规定,三类是由企业老板决定的“红包”这三种不同形式。根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定,《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。既然年终奖属于奖金的一种,也是一种货币性收入,那么年终奖也自然算入经济补偿的计算基数。单位拖后发放年终奖违法吗全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金,也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。年终奖不是法定的奖励模式,它是建立在企业收支盈利的基础上的,那么年终奖发放年后发放是否违法,看下面。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》,工资总额应以直接
    2023-06-13
    141人看过
  • 停工停产单位能否停发工资
    首先,根据《劳动法》的规定,由于客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法继续履行,用人单位书面提前三十天通知劳动者,劳动合同可以解除。公司长期停工停产,职工也多年处于待岗状态,符合解除劳动合同的条件。但是,在解除劳动合同的过程中,程序必须合乎法律规定。根据《上海市企业工资支付办法》的规定,用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的,应当按照约定的标准支付劳动者工资,超过一个工资支付周期的,用人单位可根据劳动者提供的劳动,按双方新约定的标准支付工资,但不得低于本市规定的最低工资标准再次,由于用人单位的原因而解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付每工作满一年一个月工资的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳
    2023-06-13
    316人看过
  • 企业非法集资行为:单位向员工集资是否违法?
    根据刑法规定,与非法集资有关的罪名有:是非法吸收公众存款罪、集资诈骗罪等。公司向员工等特定人员筹集资金用于生产经营,一般属于合法的民间借贷关系。但是如果明知单位员工及员工亲友向不特定对象吸收资金而未予阻止,也可能转化为犯罪行为。向朋友借钱放贷是非法集资吗根据法律的相关的规定,个人向多人借款算非法集资,从法律意义上的金融相关活动不包括民间借贷,向多人借款不算做非法集资。若借助媒体公示于众,筹集资金的目标为群众,目的是非法占有,手段为诈骗,数额符合要求这些条件满足时就可以被认定为非法集资犯罪。《关于审理非法集资刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第一条违反国家金融管理法律规定,向社会公众(包括单位和个人)吸收资金的行为,同时具备下列四个条件的,除刑法另有规定的以外,应当认定为刑法第一百七十六条规定的“非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款”:(一)未经有关部门依法批准或者借用合法经营的形式吸收资
    2023-07-16
    304人看过
  • 不发工资违反哪条法律
    不按时发工资违反劳动法第五十条不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资的规定一、老板不发工资怎么办?老板不发工资的,可以向劳动监察部门投诉。法律规定了工资的发放以货币的形式按月支付,不得无故克扣或者拖欠劳动者的工资。如果确实存在客观情况的,如遭遇自然灾害、战争等原因的,或者生产经营困难、资金周转受到影响的,工资支付可以适当延期。二、公司不按时发工资属于违法吗公司不按时发工资属于违法。劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁,也可以依法向劳动保障监察机构投诉。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列三项侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的;2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的;3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。三、给老板支付工资要去110
    2023-03-27
    371人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 单位是不是违法不发工资的
      黑龙江在线咨询 2022-11-03
      单位不可以规定违法不发工资。只要员工和公司有劳动关系,没有任何理由可以不发员工工资,即便是员工造成了单位损失,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
    • 产假不发单位工资是不是违法行为
      四川在线咨询 2022-08-30
      产假公司不发工资是违法的。 根据《女职工劳动保护特别规定》: 第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。 第十四条用人单位违反本
    • 工伤不发工资给原单位是不是就违法了
      上海在线咨询 2022-04-24
      如果用人单位不依法支付劳动者工伤停工留薪期间的工资福利待遇,其行为就属于法律规定的未及时足额支付劳动报酬的违法行为。工伤职工停工留薪期的“原工资”,《工伤保险条例》未定义,各地规定大致有以下三种计算方法: 1、指加班费之外的工资; 2、受伤前12个月平均工资; 3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。 用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的,工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。
    • 单位不给发工资不给给开工资条属于违法吗
      青海在线咨询 2023-09-10
      用人单位不发工资条的不会涉嫌违法,但是会对劳动者构成侵权。 《劳动法》规定,员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成。 因此,企业不提供工资条侵犯劳动者的合法权利。 工资条是企业发给员工本月工资的明细,能让员工清楚了解自己的收入构成。 发生纠纷时,工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明,还能够监督企业及时发放工资。
    • 用人单位任意扣工资违反劳动法吗?用人单位任意扣发工资是否违法?
      广西在线咨询 2022-01-24
      根据《劳动法》第十六条、十九条和五十条的规定:“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”但有些用人单位聘用劳动者后与劳动者已形成了事实的劳动关系,却没有与之签定劳动合同。此后,用人单位任意扣法劳动者工资,该行为应属于违法。根据《劳动法》第九十八条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》