小陈,1988年出生,2009年10月受聘于南京某机电技术有限公司,从事仓库保管工作,第一次合同从2012年12月1日至2013年11月30日,此合同到期后,至今没有签订第二次劳动合同,但单位一直交纳缴纳五险。咨询能否要求单位支付赔偿金?
律师解答:
小陈能否要求单位支付赔偿金,没有这种说法,但用人单位不与职工签订书面劳动合同,会面临相关法律风险。劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。现在某公司与小陈第一次劳动合同到期没有续签,而小陈继续工作,单位没有任何表示,接受了工作,自合同到期日第二天起,劳动关系处于不稳定状态,尽管单位一直在交纳社会保险,但交纳社会保险并不能免除用人单位与职工签订书面劳动合同的法定义务。劳动合同法第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。什么是应当,就是必需做的事情。小陈与单位的关系属于单位应当在一个月内与职工签订书面劳动合同的情形,现在该公司未与小陈签订书面合同,小陈可以要求该公司从第二个月起支付双倍工资。
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未签书面劳动合同可以要求单位支付双倍工资吗
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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未签劳动合同可以要求用人单位支付双倍工资吗上海在线咨询 2022-08-21可以。《》第八十二条有规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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未签劳动合同可以要求支付双倍工资吗?湖北在线咨询 2022-05-09如果是未签劳动合同的两倍工资,是指原先已经正常发放的一倍工资的应发工资(不是实发工资)是多少那就是再按照这个标准发一倍工资。 如果是单位单方面违法解除劳动合同的赔偿金(双倍的经济补偿金),那么经济补偿金基数为解除劳动合同前12个月(不满12个月按照实际月数)的劳动者本人月平均应发工资(不是实发工资)计算。
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单位未签劳动合同可以要求双倍工资吗天津在线咨询 2022-04-171、单位未签书面的劳动合同,可以要求未签书面劳动合同的双倍工资; 2、法律依据: 1)《劳动合同法》(2012修正)第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 2)《劳动合同法》(2012修正)第八十二条【不订立书面劳动合同的