一、员工怎样离职不需要赔培训费

首先，针对离职培训费的具体状况，我们有以下几点需要着重说明：

1．若企业确实为员工提供了培训，并且这种投入具备相关的支付凭据证明，那么该企业是有权利要求员工赔偿培训费用的，此乃前提条件。

2．只有当员工自行提出与企业解除劳动关系时，企业方才有权利要求员工赔偿培训费。通常情况下，企业不能强制要求员工承担已经支付的培训费用。但如果员工因严重违规行为等重大过失导致企业不得不与其解除劳动关系时，那企业有权要求员工偿还相关的培训费用。

3．若劳动者在遵守相关法律规章或劳动合同约定的前提下解除劳动关系，那么企业就无权向他们索取培训费赔偿。当然，如果劳动者违背了上述规定或者合同中的条款，使得企业遭受损失，那么用人单位则有权力要求劳动者赔偿培训费用。

其次，关于如何赔偿的问题，我们建议按照培训协议和劳动合同来执行。倘若既没有签署培训协议，也缺乏相关的劳动合同，那就应根据实际情况，按照相应的劳动合同条款进行处理。不过，无论培训协议还是劳动合同，对于劳动者违约赔偿的约定都应当遵循法律法规的原则，否则将视为无效。针对于因培训费赔偿问题所引发的争议，可以通过申请劳动争议调解来解决。

至于劳动者偿还培训费用的具体支付方法，规定如下：如职责服务期间有所约定，就应该按照协议中的时间节点确定分摊金额，然后按照员工已经完成的服务期限逐次递减支付补偿金。假设并未设定服务期，就需要按照劳动合同的期限等比例算出金额，同样按照工作年限逐步递减支付给企业。在此过程中，若双方已事先约定了分期付款方式，就应依照该约定执行。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

二、员工怎么才算受贿罪

根据我国相关法律规定，如果国家公职人员利用其所承担职务的便利性，向其他自然人或法人进行索要或非法接受他人财务，且这些行为都是为了满足他人的需求和利益而提供的，那么这种行为被称为“受贿罪”。在此基础上，只有当某一自然人满足作为国家公职人员这一主体条件的同时，又采取了利用其职权或职业的特殊便利来索取或非法接受他人财物，并将其用于为他人实现某种利益的情况下，才有可能构成受贿罪。

《中华人民共和国刑法》第三百八十三条

对犯贪污罪的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚：

（一）贪污数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。

（二）贪污数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。

（三）贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；数额特别巨大，并使国家和人民利益遭受特别重大损失的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。

对多次贪污未经处理的，按照累计贪污数额处罚。

犯第一款罪，在提起公诉前如实供述自己罪行、真诚悔罪、积极退赃，避免、减少损害结果的发生，有第一项规定情形的，可以从轻、减轻或者免除处罚；有第二项、第三项规定情形的，可以从轻处罚。

犯第一款罪，有第三项规定情形被判处死刑缓期执行的，人民法院根据犯罪情节等情况可以同时决定在其死刑缓期执行二年期满依法减为无期徒刑后，终身监禁，不得减刑、假释。