用人单位与劳动者解除无固定期限劳动合同有四种情形：

一是协商解除，即用人单位与劳动者协商一致

二是过失解雇，即：，劳动者有严重违反用人单位规章制度并被依法追究刑事责任的过错

III.提前终止，即劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作后仍不能胜任工作

IV.经济性裁员，即：，用人单位生产经营出现严重困难的

劳动者也可以主动与用人单位解除无固定期限劳动合同。除协商解除外，还包括提前解除，即提前30天书面通知发包人；立即终止，即用人单位未及时足额支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以通过签订无固定期限劳动合同随时终止无固定期限劳动合同

，工人可以在一个单位或部门工作很长时间。此类合同适用于保密性强、技术复杂、人员稳定的岗位。对发包人而言，这种合同有利于维护其经济利益，减少关键岗位关键人员频繁更换造成的损失。对于工人来说，这也有利于实现长期稳定的职业生涯和学习商业技术

需要注意的是，尽管雇主与雇员签订了无期限劳动合同，但这并不意味着雇主与雇员签订了劳动合同。实际上，许多雇主无视法律规定，仍然不与工人签订劳动合同。在这种情况下，法律规定：“用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无期限劳动合同的，应当向劳动者支付月薪的两倍。”

无固定期限劳动合同终止的补偿

如果双方协商终止或终止劳动合同，用人单位应按照《劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿金；用人单位单方面解除或者终止劳动合同的，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。第四十七条劳动者应当按照在本单位工作的年限和每年一个月的工资标准给予经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿用人单位所在地区，经济补偿金的支付标准为职工月平均工资的三倍，经济补偿金的支付期限最长不得超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应按照本法第47条规定的经济补偿标准的两倍向工人支付补偿

终止无固定期限劳动合同的法律原因主要有四种：协商终止、过失解雇、通知终止和经济解雇。本文为您详细介绍了它们。你可以了解一下他们。如果您的情况复杂，需要相关法律咨询，Lba将热情为您服务