工厂调岗降薪后如何应对？-法师兄

工厂调岗降薪后如何应对？

来源：互联网时间： 2023-09-09 10:30:10 312 人看过

劳动者想要调动降薪，需要先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。

如果劳动者想要调动降薪，首先可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。

法院诉讼：厂里调岗降薪怎么处理？

根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位不得因职工提出协商解除劳动合同或者申请解除劳动关系而降低其工资。如果因调岗导致工资降低，用人单位需依法按程序调整。但如果用人单位单方面降低劳动者工资，劳动者有权利要求其支付差额工资报酬。

在此情况下，如果厂里因调岗导致职工降薪，用人单位需依法按程序调整，并按劳动者实际工资支付差额工资报酬。如果用人单位未依法支付差额工资，劳动者有权利向劳动监察部门投诉，要求其依法支付。同时，劳动者可以依法解除劳动合同，并要求用人单位赔偿其遭受的损失。

总之，用人单位不得单方面降低劳动者工资，如因调岗导致工资降低，应按程序调整并支付差额工资报酬。若用人单位未依法支付，劳动者有权利要求其支付差额工资报酬，并依法解除劳动合同。

劳动者如因调岗导致工资降低,用人单位应依法按程序调整并支付差额工资报酬。否则,劳动者有权利向劳动监察部门投诉,要求其依法支付。同时,劳动者也可以依法解除劳动合同,并要求用人单位赔偿其遭受的损失。

《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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