从销售主管被调岗为普通销售员，济南的罗女士认为这样的调岗具有侮辱性，要求公司赔偿20万元，而公司则表示属于整个公司组织结构调整，并且其薪资及职位都无变化，仅工作内容有变，与罗女士解除劳动合同不属于违法解除。双方闹上法庭，最终法院认定公司与罗女士解除劳动合同不属于违法解除情形，无需向罗女士支付经济赔偿金。
罗女士索赔为何败诉？
用人单位的调岗是否合法，应当基于以下几点来进行判断：
一是必要性。用人单位作出的调岗决定，必须是基于企业生产经营、劳动者个人能力变化等客观情况的变化，而不能任意调岗；
二是合理性。要考虑调岗后的工作岗位劳动者是否有能力胜任，且其工资待遇、劳动条件等方面无明显不利变化；
三是正当性。即调岗不具有主观恶意，不具有歧视性、侮辱性和惩罚性目的。另外在程序上，调岗要与劳动者协商一致或者在劳动合同中有约定。
本案中，公司对罗女士的调岗符合用工自主权的范畴，而罗女士拒不执行公司的工作安排，严重违反了用人单位的规章制度，公司以此为由与罗女士解除劳动合同是合法的，对于罗女士的索赔自然不予支持。
如果被公司辞退，会获得哪些赔偿？
单位的员工被辞退，能够获得什么赔偿主要看被辞退的原因是什么，具体来说有三种情况：
第一种：因自己的过失导致被辞退，如违法、违反公司规章制度、严重失职、造成重大损失等等，这种情况，企业辞退你是合法的且不用支付赔偿。
第二种：员工无过失，员工与企业协商解约而被辞退，这种情况企业辞退你是合法的，但是依据《劳动合同法》，企业需要支付经济补偿金N+1（N指服务年限，1指一个月待通知金）。
第三者：员工无过失，企业无正当理由辞退员工，这种情况下企业就属于违法辞退，需要支付经济赔偿金，也就是2倍的经济补偿金即2N。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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