一、申请产假需要什么资料
(一)员工提供有效的本人身份证资料,生育资料等到单位人事部门领取产假申请表。
(二)按照单位产假申请表要求填写,并上交主管,经理等签名。
(三)把产假申请,相关生育资料(准生证复印件,身份证复印件等)上交人事部门核对并备案。
二、法定产假多少天
最少98天。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
三、产假包括法定假日吗
产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。另外,因为产假是一个阶段性的假期,按自然天数计算,所以休息日和法定节假日包含在产假之内。
《女职工劳动保护特别规定》第七条,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。 职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。... 更多>
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陪产假申请资料河南在线咨询 2022-08-29提供资料:或本,医院产检或明。等相关并未对做出明确的规定,具体要看各省、自治区、的实际规定,基本都见于各地的条例。多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪一般是7天,晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同,奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去,由女性代替男性休假。
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晚育假取消了吗,申请产假需要哪些资料黑龙江在线咨询 2022-02-132016年休产假,取消晚育假,取消晚育奖励。十二届全国人大常委会第十八次会议12月21日至27日在北京召开,此次会议初次审议了人口与计划生育法修正案草案,明确在2016年1月1日施行。明确全国统一实施全面两孩政策,提倡一对夫妻生育两个子女,地方可以结合实际对允许再生育子女的情形制定具体办法(具体延长生育假到几天各地还未定)。修正案草案修改了与全面两孩政策不协调的奖励保障措施,删除了对晚婚晚育夫妻、