1、为适应形势的需要,充分发挥劳动争议处理制度的作用,1987年7月31日,国务院正式颁布了《中华人民共和国国有企业劳动争议处理暂行规定》,该条例明确规定,劳动争议的适用范围是国有企业与职工之间的劳动争议,并正式构建了劳动争议处理制度的基本程序,即调解、仲裁和诉讼。仲裁是诉讼的前置程序,即所谓的“一调解、一仲裁、两审”的处理机制,民营企业发展迅速,已成为社会主义市场经济的重要组成部分。中国的劳动关系发生了重大变化。国有企业的劳动关系不再与私营企业的劳动关系统一、共存,因此,原来只处理国有企业与职工之间劳动争议的范围十分狭窄,不利于保护非国有企业职工的合法权益。国务院于1993年颁布了《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》。具体步骤
1.谈判(结算)。协商一致的,应当签订书面和解协议。本和解协议对双方均有约束力,双方应履行。经仲裁庭审查,认为和解协议的程序和内容合法有效的,仲裁庭可以将和解协议作为证据。但是,不承认双方为达成和解而作出的妥协所涉及的争议事实。调解委员会由职工代表和企业代表组成,人数由双方协商确定,双方人数相等。职工代表由工会委员会成员担任或者由全体职工选举产生,企业代表由企业负责人指定。调解委员会主席应由工会委员会成员或双方选举的人担任。如果双方当事人均未签署调解协议,则双方当事人应主动申请调解,经调解员签字并加盖调解委员会印章后生效。3.各级劳动争议仲裁委员会不按行政区划设立。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门、工会和企业的代表组成。劳动者对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼。劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决包括终局裁决和非终局裁决。如果一方拒绝接受仲裁裁决并向人民法院提起诉讼,则应按照非最终裁决进行处理
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我国劳动争议处理机制的立法现状是什么,具体步骤是怎样的
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调解委员会是指由用人单位或工会组织派代表组成,负责调解本单位劳动争议的机构。调解委员会通常在劳动争议发生后,组织调解和协商过程,以帮助双方达成和解,解决争议。 在调解过程中,律师可以提供法律帮助和指导,协助调解委员会进行调解工作,促进当事人... 更多>
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劳动争议仲裁的具体步骤?山西在线咨询 2022-11-071.申请。当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内可以向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁; 2.受理; 3.开庭; 4.调解。仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。调解达成协议的,仲裁庭会制作调解书; 5.裁决。 6.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
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劳动争议调解的步骤是什么?广西在线咨询 2022-05-19(1)调解申请:指企业劳动争议的双方当事人以口头或书面的形式向企业劳动争议调解委员提出的调解请求。但是,调解并非解决劳动争议的必经阶段,双方当事人可以申请调解,也可以申请仲裁。企业劳动争议调解委员会只有在收到当事人的调解申请后,才能受理并行使调解。 (2)案件受理:案件受理是指企业调解委员会在收到调解申请后,经过审查,决定接受案件申请的过程。调解申请可以是双方当事人共同提出,也可以是一方提出,但必
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如何完善我国劳动争议解决机制福建在线咨询 2023-03-021.加强调解机构的建设。改变用人单位设立劳动争议调解委员会的构置,设立由乡镇劳动站为主导、该行业的专业人员、工会代表、用人单位代表参加的行业劳动争议调解组织。 2.实行仲裁自愿,裁审并列的法律程序。仲裁自愿是指劳动争议调解机构调解不成或当事人不愿意调解,当事人可以共同协商将劳动争议交与劳动仲裁机构仲裁,双方协商不一致的直接进入审判程序。裁审并列指仲裁的不得再提起诉讼,已进入诉讼的不得再申请仲裁。仲
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劳动争议调解的步骤云南在线咨询 2022-09-03调解的流程如下: 1、调解申请指企业劳动争议的双方当事人以口头或书面的形式向企业劳动争议调解委员提出的调解请求。但是,调解并非解决劳动争议的必经阶段,双方当事人可以申请调解,也可以申请仲裁。企业劳动争议调解委员会只有在收到当事人的调解申请后,才能受理并行使调解。 2、案件受理案件受理是指企业调解委员会在收到调解申请后,经过审查,决定接受案件申请的过程。调解申请可以是双方当事人共同提出,也可以是一方
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如何保障劳动争议解决机制辽宁在线咨询 2021-12-30完善我国劳动争议解决机制: 1、改变用人单位设立以乡镇劳动站为主导的劳动争议调解委员会的组织; 2、实施仲裁自愿和平行审判的法律程序; 3、重视非诉讼纠纷解决方案的作用。