一、教师薪级工资如何算

教师的薪级工资计算是一个相对复杂的过程，它涉及到多个因素的综合考量。

1．教师的薪级工资与其岗位等级密切相关。根据《事业单位岗位绩效工资制度》和《分类推进事业单位改革的意见》，教师岗位分为高级、中级和初级等多个等级，每个等级又有相应的薪资范围。

2．在具体计算时，教师需要参考《事业单位专业技术人员基本工资标准表》，并结合自己的任职年限和套改年限来确定具体的薪级工资。

（1）任职年限是指教师从参加工作起至当前的时间长度．

（2）套改年限则涉及到教师的职称、学历等因素。

3．根据《国务院办公厅转发人力资源社会保障部财政部关于调整机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离休人员离休费三个实施方案的通知》规定：

中小学教师、护士的岗位工资和薪级工资标准有额外的提升比例，这也是对教师行业的一种特殊关照和尊重。

二、教师职级与工资计算

教师的职级是影响其工资计算的重要因素之一。

1．教师职级主要分为高级、中级和初级等不同等级，而每个等级又细分为多个具体岗位。

（1）正高岗位细分为一至四级，副高岗位分为五至七级；

（2）中级岗位分为八至十级，初级岗位则为十一至十三级。

2．不同职级的教师，其基本工资标准和薪级工资范围也会有所不同。一般来说，职级越高，教师的工资水平也相应越高。这既是对教师职业能力的认可，也是对教师辛勤付出的回报。

3．在工资计算过程中，教师需要根据自己的职级和任职年限，对照相应的工资标准表进行查询和计算。同时，还需要注意一些特殊情况的处理，如职称晋升、学历提升等可能带来的工资调整。

三、教师工作年限认定

教师的工作年限认定是确定其薪级工资的关键步骤之一。工作年限是指教师从参加工作之日起至当前的实际工作时长。在计算工作年限时，需要遵循一定的原则和规定。

1．教师需要确定自己的实际工作时间起点。这通常根据个人的工作经历和档案记录来确定，如招工、招干登记表、分配报到或参加工作登记表、录用审批表等文件。

2．在计算工作年限时，还需考虑一些特殊情况的处理。

（1）因表现不好或犯错误受党纪、政纪处分的年度考核不定等次或定为不合格的年限；

（2）请长事假等未参加年度考核的年限，通常会被扣除不计入工作年限。

3．教师的工作年限认定结果将直接影响其薪级工资的计算。因此，在认定过程中，教师需要提供真实、完整的个人档案和证明材料，并积极配合相关部门的审核工作。