被解聘后仍然可能构成职务侵占罪。职务侵占罪与工作人员是否被辞退没有直接联系，且在辞退之前也可能发生。不过，由于侵占行为发生的时间已超过追诉期限，或者之前的职务侵占行为持续时间较长，因此不构成职务侵占罪。行为人构成职务侵占罪的，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

被解聘后仍然可能构成职务侵占罪。职务侵占罪与工作人员是否被辞退没有直接联系，且在辞退之前也可能发生。不过，由于侵占行为发生的时间已超过追诉期限，或者之前的职务侵占行为持续时间较长，因此不构成职务侵占罪。行为人构成职务侵占罪的，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

" 被 解 聘 后 还 能 否 构 成 职 务 侵 占 罪 ？ "

根据我国《刑法》第二百七十二条规定，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。被解聘后，员工仍然可以构成职务侵占罪，但需要满足一定条件。

首先，员工需要利用其职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。这里的“职务上的便利”指的是员工在离职前，利用其掌握的、与工作有关的技能、信息等优势，使自己能够更轻松地获取并占有单位财物。

其次，员工需要将本单位财物非法占为己有，数额较大。这里的“数额较大”指的是员工非法占有的财物价值较高，达到一定数额。

然而，员工在被解聘后，其利用职务之便非法占有的行为已不再具有社会危害性。根据我国《刑法》的规定，已遂犯可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。因此，被解聘后员工不再构成职务侵占罪。

但是，如果员工在被解聘后，仍然继续利用职务之便非法占有时，那么就可能构成职务侵占罪。因此，对于被解聘后的员工，如果仍然存在利用职务之便非法占有时，仍需承担相应的法律责任。

被解聘后员工仍然可能构成职务侵占罪,但需要满足一定的条件。员工需要利用其职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,且数额较大。不过,由于侵占行为发生的时间已超过追诉期限,或者之前的职务侵占行为持续时间较长,因此被解聘后员工不再构成职务侵占罪。但如果员工在被解聘后仍然继续利用职务之便非法占有时,就可能构成职务侵占罪。因此,被解聘后的员工仍需承担相应的法律责任。

《刑法》第二百七十一条

公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。