根据中国相关法律规定,劳资双方签订劳动合同后,用人单位不得随意减薪。用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的,劳动者可以申请《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》劳动仲裁权利保护
第二条本法适用于在中华人民共和国境内发生的下列用人单位与劳动者之间的劳动争议:(1)因确认劳动关系引起的争议(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引起的争议,辞职和辞职(IV)因工作时间、休息和休假、社会保险、福利、培训和劳动保护引起的争议(V)因劳动报酬、工伤医疗费用引起的争议,经济补偿或补偿(6)法律法规规定的其他劳动争议
第5条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者调解协议达成后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼,但本法另有规定的除外
关于职工转岗减薪的法律规定是什么P>首先,企业在做出转岗决策时需要与员工协商。《劳动合同法》第35条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应当采用书面形式。《劳动合同法》规定,“转岗可以根据需要进行”是双方意思的真实表达
根据《劳动合同法》第三条的规定,订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。这意味着,如果合同规定“员工的职位可以根据需要进行调整”,则应理解为双方意图的真实表达。劳动合同条款具有约束力,双方应共同履行。
III.不称职是企业转岗的常见原因。《劳动合同法》第四十条规定,劳动者不称职,经培训或者调整后仍不称职的;用人单位提前30天书面通知劳动者或向劳动者支付额外一个月的工资后,可以解除劳动合同
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你能在签订一年的雇佣合同后离开吗
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你需要在酒店签订临时雇佣合同吗
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雇佣后或雇佣确认后签订合同
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我可以在签订雇佣合同后离开吗
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签订用工合同后可以随意降薪吗
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劳动争议调解是指在劳动争议发生后,由劳动争议调解委员会对争议进行调解的过程。劳动争议调解委员会通常由用人单位或工会组织派代表组成,也可以由第三方机构组织成立。 在调解过程中,律师可以作为调解员参与调解过程,为当事人提供法律帮助和指导,帮助当... 更多>
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签订用工合同后可以随意降薪吗青海在线咨询 2022-06-24订立用工合同后单位不可以随意降薪。降薪属于对原劳动合同的变更,而变更劳动合同要经用人单位与劳动者协商一致,且要遵循合法、公平、平等自愿等原则,不得随意损害劳动者的权利。
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签订雇佣合同有病假吗江苏在线咨询 2022-08-20《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定: 第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。 前款所称"从事雇佣活动",是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当
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未签订雇佣合同可以吗?山东在线咨询 2022-10-10只要没有与劳动者签订劳动合同,用人单位就应当双倍支付劳动者工资。但是,双倍工资不是劳动者在用人单位工作的全部时间,而是在一年之内。一般是支付11个月的双倍工资。因为超过一年就视为已经签订劳动合同。《劳动合同法》:第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定
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未签订签雇佣合同需要付吗安徽在线咨询 2022-10-06只要没有与劳动者签订劳动合同,用人单位就应当双倍支付劳动者工资。但是,双倍工资不是劳动者在用人单位工作的全部时间,而是在一年之内。一般是支付11个月的双倍工资。因为超过一年就视为已经签订劳动合同。《劳动合同法》:第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定
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公司员工的劳务雇佣合同能随便签吗?澳门在线咨询 2022-07-111、公司直接招用劳动者,应签订劳动合同。贵公司与员工签订劳务合同的做法,不合法。2、为劳动者交纳社会保险是用人单位的法定义务。将公积金、社保金等国家明文规定应按规定基数缴纳的费用一同计算在月薪中,这种行为不仅侵害了求职者本身的利益,同时也侵害了社会统筹这一公共利益。一旦日后发生争议,用人单位不但要对劳动者承担赔偿责任,还将面临行政主管部门的处罚。建议贵公司调整薪酬结构,依法办理用人手续。以上意见和