小时工合同到期了可以继续做吗?
来源：互联网
时间： 2023-04-05 15:50:57
218 人看过
劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
一、不同意公司调岗应当怎么办
公司没签劳动合同，让劳动者调岗，劳动者不同意，公司应当按照《劳动合同法》第40条规定向劳动者支付补偿金，未提前三十日通知的，需要多支付一个工资作为代通知金。
用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿，一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。
超过一个月，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同，要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付。
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
自用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
二、没签劳动合同5年到期是否有赔偿
5年没签劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付未订立合同期间的二倍工资，最多11个月。根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
三、工伤认定没有劳动合同和社保卡也可以赔偿吗
可以要求赔偿，未签劳动合同，并且可以要求赔偿二倍的工资。《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
商标到期后不做续展可以继续使用吗
396人看过
-
租房合同期满了可以不续签合同继续租吗
135人看过
-
合同到期日当天可以继续居住吗？
276人看过
-
合同工可以做到退休吗
492人看过
-
合同到期了继续交社保需要续签合同吗?
495人看过
-
担保人期限到了可以继续担保吗
149人看过
律师服务
更多仲裁时效相关文章
-
继续履行签了合同工程做一半，不做不可以。首先需要提前30天书面通知企业，得到企业同意，最后可以不干，或者付赔偿金也可以不干。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。另外持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。工程承包方如何做好索赔工程承包方违约怎样索赔工程承包方违约的，如果合同有约定的，按合同约定赔偿，如果合同没有约定的，按实际造成的损失赔偿。《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。工程索赔的分类按索赔目的分类，按索赔处理方式分类，按索赔对象分类。索赔目分类：1、工期索赔：工期索赔是承包商向业主要求延长施工的时间，是原定的工程竣工日期顺延一段合理时间。2、经济索赔：经济索赔就是2023-07-26283人看过 -
事实劳动关系劳动合同到期未续签的，职工辞职需要提前30天通知用人单位。劳动合同到期后未续签而继续在用人单位工作的，双方间属于事实劳动关系，如果职工辞职的，仍应按《劳动合同法》的规定，提前30天通知用人单位，到期后劳动关系即行解除。一、合同到期不续签应该赔n还是n+1第一次劳动合同到期，公司不再续签的，应当支付经济补偿金，即N。第二次以上劳动合同到期，公司决定不再续签的，属于违法终止，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金，即2N。1是在用人单位合同未到期而解除合同时，且未提前30天通知劳动者时，而支付一个月工资作为代通知金。如果是合同到期不续签则不需要支付代通知金。二、辞职需要提前一个月么是的，辞职需要提前一个月。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。根据相关法律规定劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定，则在劳动者通知30天后，劳动者和2023-04-10102人看过 -
仲裁机构1、如果合同中规定了租赁期限，同时没有对提前退租问题作出特别规定的话，承租人提前退租就是一种违约行为，需要承担违约责任。承租人提前退租，应当在合理的期限以前通知出租人，以便出租人能找到新的房客。合理期限是多长，法律上没有规定，要根据具体情况和合同的约定来定，通常是一个月。2、对于出租人能否扣留保证金和预付的房租问题，保证金就是为了保证承租人履行合同，所以，承租人违反合同提前退租，出租人有权按照约定扣留部分或全部保证金，但是出租人无权扣留承租人预付的房租。3、承租人提前退租，首先应当和出租人达成解除租赁合同的协协议，然后和出租人约定时间检查出租房屋。如果承租人对房屋有所损坏，应当进行赔偿。如果租房的时候进行了房屋租赁登记备案，那么退房的时候也要到同一机构办理登记备案手续。如果要提前退租，一定要提前通知出租人，并和出租人订立终止租赁的协议，并做好检查出租房屋等善后工作。4、如果承租人要求解除合2023-03-13119人看过 -
商标续展可以同时做变更。但是最保险的做法还是先做好变更然后再去办理续展手续。《商标法》第四十条注册商标有效期满，需要继续使用的，商标注册人应当在期满前十二个月内按照规定办理续展手续；在此期间未能办理的，可以给予六个月的宽展期。每次续展注册的有效期为十年，自该商标上一届有效期满次日起计算。期满未办理续展手续的，注销其注册商标。商标局应当对续展注册的商标予以公告。一、商标续展的申请步骤(一)准备申请书件应提交的申请书件为：(1)《商标续展注册申请书》(2)申请人的身份证明文件(复印件)(3)委托代理的提交《代理委托书》，直接在受理大厅办理的提交经办人的身份证复印件(4)注册证复印件(5)申请文件为外文的，还应提供经翻译机构签章确认的中文译本1、按照申请书上的要求逐一填写，且必须是打字或者印刷。2、每一件商标应提交续展注册申请书1份。3、直接来商标注册大厅办理的，应提交经办人的身份证复印件；委托商标代理2023-03-02206人看过
-
距离退休年龄超过5年的，不可以接着续。4050三年到期后，是否可以接着续，应当按照具体情况进行确定：1、距离法定退休年龄不足5年的，可以延长至退休，也就是说，三年的期限到了之后，可以接着续；2、距离法定退休年龄超过5年的，不可以接着续，到期之后，不可以再接着享受社会保险补贴。4050没交够三年可以续吗4050人员公益性岗位三年合同已到是可以继续签定的。公益性岗位是指以实现公共利益和安置就业困难人员为主要目的，由政府设置的非营利性公共管理和社会公益性服务岗位。公益性岗位从业员工同样需要与用人单位签订劳动合同，并按劳动合同的约定履行各自的义务。合同期限届满的，双方在协商一致的情况下，可以续签劳动合同。《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满60周岁、女年满50周岁，连续工龄满10年的。（二）从事井下、高2023-07-13326人看过 -
临时工临时工没签订劳动合同是不可以的，用人单位与劳动者之间自用工之日起建立劳动关系，建立劳动关系就应当订立劳动合同。一、不签合同用工是否属于违法是违法的，不签劳动合同违法，可主张双倍工资。按照现行劳动法律法规规定，用人单位自用工之日起，与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同也可以订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。二、劳动合同不到期可以随时解除吗劳动合同不到期不可以随时解除。劳动者与用人单位订立劳动合同后，合同到期之前劳动者辞职的，如双方协商一致的可以解除合同，否则劳动者应得提前30日书面通知用人单位或在试用期内提前3日通知用人单位，才可以解除劳动合同。订立2023-03-21136人看过 -
固定期限劳动合同用人单位与劳动者未达成一致的，用人单位决定不继续签订无固定期限的劳动合同，也不违法。根据《劳动合同法》第十四条第二款的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限的劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订，订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业重组重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年，距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者无本法第三十九条、第四十条第（一）项、第（二）项规定的情形，续订劳动合同的。无固定期限劳动合同可以约定试用期吗？无固定期限劳动合同是否可以约定试用期视情况而定。如果是刚入职该用人单位，直接签订无固定期限，可以约定试用期，如果不是首次与该用人单位签订劳动合同，则不可以约定试用期。签订无固定2023-08-18121人看过 -
临时工临时工合同到期后不续签是可以得到经济补偿金的。劳动关系包括了劳动合同关系和事实劳动关系，而《劳动法》对两种劳动关系的保护是一致的，故无论是否签订有书面的劳动合同，只要双方形成了《劳动法》上的权利义务关系，都同样会被认定为劳动关系，进而权益得到法律保护。一、临时工不签订劳动合同有什么法律风险从法律的角度分析，无论是《劳动法》还是新的《劳动合同法》，均未以“临时工”与“正式工”来划分和规范用人单位和劳动者的劳动关系，而是规定双方都应签订有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，以此来规范双方的劳动关系，明确双方的权利和义务。按照现行劳动法律法规，同样应签订劳动合同。如果用人单位不与这些劳动者签订劳动合同，超过法定的期限，就会面临支付双倍公司和签订无固定劳动合同的法律风险。二、恢复劳动关系的方法是什么？现在很大一部分案件是由违法引发的，在处理此类型的劳动争议案件时，我们认为可以2023-03-14133人看过
-
专利权可以。发明专利权的期限为二十年，实用新型专利权和外观设计专利权的期限为十年，均自申请日起计算。专利期限届满后不能延续，该专利进入公共领域，成为无法律效力的公开技术，任何人都可以免费实施。《专利法》第四十五条自国务院专利行政部门公告授予专利权之日起，任何单位或者个人认为该专利权的授予不符合本法有关规定的，可以请求专利复审委员会宣告该专利权无效。一、关于专利的注册条件专利申请需要满足新颖性、创造性、实用性、公开充分、单一性等条件。专利申请是发明人、设计人或者其他有申请权的主体向专利局提出就某一发明或设计取得专利权的请求。依中国专利法规定，专利申请应向专利局提交申请书、说明书、权利要求、摘要、附图、优先权请求。其中附图、优先权请求这两个文件就每个申请而言，并非均必不可少，但这有利于专利申请。专利申请案中，申请书应以书面形式，主要载明如下内容：授予专利的请求、发明或设计名称，申请人姓名及身份，代理2023-02-23201人看过 -
驾驶证驾驶证过期的不能开车。根据道路交通安全法的规定，机动车驾驶证过期后驾车属于无证驾驶，未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者被暂扣期间驾驶机动车的，处200元以上2000元以下罚款，可以并处15日以下拘留。对于发生人员伤亡等重大交通事故的将依法追究刑事责任。驾驶证到期异地可以换领吗驾驶证到期可以异地换领。机动车驾驶人应当于机动车驾驶证有效期满前九十日内，向机动车驾驶证核发地或者核发地以外的车辆管理所申请换证。申请时应当填写申请表，并提交机动车驾驶人的身份证明；机动车驾驶证；县级或者部队团级以上医疗机构出具的有关身体条件的证明。《中华人民共和国道路交通安全法》第九十九条有下列行为之一的，由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款：（一）未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的；（二）将机动车交由未取得机动车驾驶证或者机动车驾驶证被吊销、暂扣的人驾驶2023-07-29292人看过 -
继续履行工程合同已经签了不做是不可以的，不做属于合同违约，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。一、二手房买卖合同哪些是客观违约责任二手房屋买卖合同违约责任包括以下几种：1、继续履行房屋买卖合同；2、及时采取补救措施；3、赔偿损失；4、按照合同约定给付违约金。根据2021年生效的《民法典》第五百七十七条的规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条规定，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。二、民法典买方违约解除购房合同如何处理买方违约解除购房合同,需要收集对方违约的证据，按合同的约定承担违约责任。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者2023-02-2566人看过 -
仲裁机构一、租房合同到期了继续住要重新签吗1、租房合同到期了继续住的，可以重新签订租房合同，也可以不用重新签订。未重新签订合同且出租人为提出异议的，则原租赁合同继续有效，且租赁期限为不定期，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百八十条当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的，对方可以请求履行，但是有下列情形之一的除外：（一）法律上或者事实上不能履行；（二）债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高；（三）债权人在合理期限内未请求履行。有前款规定的除外情形之一，致使不能实现合同目的的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求终止合同权利义务关系，但是不影响违约责任的承担。二、租房合同需要注意什么1、租房合2023-08-08278人看过
-
专利权1、根据专利法第42条的规定，专利权期满时是否可以续期：发明专利权的期限为20年，实用新型和外观设计专利权的期限为10年，均自申请之日起计算。不幸的是，专利到期后无法续期。专利进入公共领域，成为不具有法律效力的公共技术。任何人都可以免费实施。该条规定，专利权不同于动产和不动产。动产和不动产的所有权是无限的，但专利权只在法律规定的期限内有效。专利权的这一特征是由其本质和目的决定的。建立专利制度的目的是通过保护和使用发明来鼓励发明创造。它必须在发明人利益和公共利益之间寻求平衡。具体情况根据中国专利法，专利权“自申请之日起计算”。但是，这并不意味着专利权人自申请之日起拥有专有实施权。根据专利法第八条的规定，专利申请应当记录、审查和批准，在专利局授予专利权之前，不得正式提出。专利权人有权在未经他人许可的情况下禁止他人制造、使用、销售或进口其专利产品或使用其专利方法用于生产和经营目的对于发明专利，因2023-05-07482人看过 -
交强险临牌到期了是不可以续签的，但可以重新办理新的临时号牌。依据相关规定，机动车所有人申领临时行驶车号牌应提交的材料有：1．机动车所有人的身份证明。2．机动车交通事故责任强制保险凭证。3．由代理人代理的，还需提交代理人身份证明，以及机动车所有人的书面委托。临牌到期了可以异地申请吗临牌到期了可以异地申请，因为按照规定，临时牌照到期是不能续期的，所以车主只能重新申请一张临时牌照，具体的办理流程如下：1、车主携带身份证、车辆合格证、购车发票、交强险证明到当地车管所；2、在车管所的现场领取并填写一份《临时车牌申请表》；3、将申请表和材料一同交给窗口的工作人员，同时缴纳临时牌照工本费；4、工作人员就会为车主现场制作临时牌照，一般当天就能领取，车主需要将旧的临时牌照自行销毁，或者上交给工作人员。法律依据：《机动车登记规定》第二十七条车辆管理所办理转让登记时，现机动车所有人住所不在车辆管理所管辖区域内的，转出2023-08-09249人看过
#仲裁知识
北京
律师推荐
展开
#仲裁时效
词条
仲裁时效是指权利人在法定期间内不行使权利，即丧失在诉讼时效期间内以法院强制程序追诉权利人的权利的制度。 根据《中华人民共和国仲裁法》规定，当事人申请仲裁，应当自其知道或者应当知道其权利受到侵害之日起一年内提出。 仲裁时效期间从当事人知道或者... 更多>
#仲裁时效
最新文章
-
2024-01-05 -
2023-09-10 -
2023-09-07 -
2023-09-07 -
2023-09-06
#仲裁时效
相关咨询
-
到期后,不签合同还可以继续做吗辽宁在线咨询 2022-10-06劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔 -
合同到期未签合同继续工作的话可以吗？上海在线咨询 2022-07-05用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（有经济补偿金） （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威 -
到退休年龄合同未到期还可以继续工作吗天津在线咨询 2021-12-18到退休年龄合同未到期，一般不可以继续工作。职工到了法定退休年龄，合同自然终止，不能再继续签订劳动合同，因为已经到了退休年龄，属于法定的丧失劳动能力的年龄，企业不再续签劳动合同，是符合法律规定的，并且从达到退休年龄之日起，企业不再给予职工缴纳社会保险。如果企业需要这些员工继续留在公司工作，就要按照退休返聘的方式进行。 -
生小孩了工作满7年合同没有继续续订可以吗浙江在线咨询 2022-07-06一、能够主张的权益工作7年，如果不存在《劳动合同法》14条限定的应该续约无固定时限劳动合同的情形，用人单位应该支付你6个月薪水作为经济赔偿金。不支付的话，你能够申请劳动仲裁。 二、怎样申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提 -
公司辞退员工还可以合同到期后继续续约吗黑龙江在线咨询 2022-07-13合同到期后，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿； 如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
