该段内容讲述了劳动合同和兼职合同在雇佣形式、解除劳动合同的通知期和试用期约定方面的差异。劳动合同属于全日制雇佣，而兼职合同通常属于非全日制雇佣。解除劳动合同的通知期也不同，不管单位还是劳动者解除劳动合同，都要提前通知对方。兼职合同中不得约定试用期，而劳动合同可以约定试用期。

一、雇佣形式各异。劳动合同属于全日制雇佣，而兼职合同通常属于非全日制雇佣。

二、解除劳动合同的通知期不同。不管单位还是劳动者解除劳动合同，都要提前通知对方；兼职合同双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。

三、试用期约定不同。兼职合同中不得约定试用期；劳

动合同可以约定试用期。

劳 动 合 同 与 兼 职 合 同 的 区 别 - 维 度 二 ： 解 除 劳 动 合 同 的 通 知 期

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同。而兼职合同则是指以完成一定任务或者工作为期限的合同。在解除劳动合同的通知期方面，劳动合同与兼职合同存在一定的区别。

首先，劳动合同是具有固定期限的，因此在劳动合同期满之前，用人单位不得解除劳动合同。而兼职合同则没有固定期限，用人单位在提前通知或者额外支付劳动者工资的情况下，可以随时解除兼职合同。

其次，劳动合同的解除需要遵循一定的程序，如提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者三十日工资后，可以解除劳动合同。而兼职合同的解除则更为灵活，用人单位只需提前通知或者额外支付劳动者工资即可解除合同。

综上所述，劳动合同与兼职合同在解除劳动合同的通知期方面存在明显的区别。虽然两者在形式上可能存在一定相似之处，但在实际操作中，用人单位应当仔细审查合同的性质和内容，确保遵守相关法律规定，保障劳动者的合法权益。

在工资待遇方面,劳动合同与兼职合同存在差异。劳动合同的工资待遇相对稳定,而兼职合同的工资待遇则相对灵活,根据完成任务或工作的数量和质量来确定。在合同期限方面,劳动合同的期限可以是固定期限、无固定期限或者以完成一定工作为期限,而兼职合同的期限则相对较短,通常以完成一定任务或工作为期限。因此,在签订合同前,用人单位和劳动者应当仔细阅读合同条款,明确各自权利和义务,以避免产生不必要的纠纷和争议。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。