一、工伤鉴定
工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上,在其医疗终结或医疗期满之后,由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括:劳动能力鉴定,停工留薪期鉴定确认,护理等级鉴定,伤残辅助器具配置鉴定等。
二、工伤鉴定后公司不按标准赔偿怎么办
如果无法私了解决的,工伤处理得按以下先后程序进行:1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系(有劳动合同时不需此程序
2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤,包括认定后可能发生的诉讼
3、做劳动技能鉴定评定伤残等级(特别注明不是司法鉴定
4、根据鉴定结果主张工伤赔偿,提请仲裁,赔偿请求又存在着是否一次性解决即终止用工与否两种不同的方案,提出不同的主张。
依据《工伤保险条例》
①、职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
②、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
③、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
④、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。
⑤、劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、理赔注意事项
1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系
2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤,包括认定后可能发生的诉讼
3、做劳动技能鉴定评定伤残等级
4、根据鉴定结果主张工伤赔偿,提请仲裁,赔偿请求又存在着是否一次性解决即终止用工与否两种不同的方案,提出不同的主张。
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工伤鉴定后公司不赔偿怎么办?江西在线咨询 2022-09-04根据《中华人民共和国管理条件》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残
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工伤鉴定后公司不赔偿怎么办陕西在线咨询 2022-01-07首先,工伤的认定,公司可以申请认定,个人也可以申请认定。但要注意时效,个人应在工伤事故之日起一年内作认定。 其次,工伤的赔偿除涉及医药费外,还包括护理费、误工费、残疾补助金、医疗补助金、伤残就业补助金等等。所以,公司只垫付医药费的话不能说明公司已经尽到全部的责任。 最好,公司委派个人处理,只要是公司的授权,应该是职务行为,应该没什么。
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工伤鉴定后公司不给赔偿怎么办?天津在线咨询 2022-03-26如果属于工伤,公司需要在员工发生工伤之日起的一个月内为员工申请工伤认定,之后陪同员工到国家制定的医院或者鉴定机构做工伤鉴定,如果公司没有为员工申报工伤,员工可以在发生工伤之日起的一年内自己去公司所在地的社保站申请工伤认定,之后进行鉴定;后期如果公司不赔偿的话,员工可以直接申请劳动仲裁,通过法律维权。
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工伤鉴定后公司不赔偿怎么样办河北在线咨询 2022-08-31根据《中华人民共和国管理条件》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残
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工伤鉴定后公司不赔偿怎么办的海南在线咨询 2022-06-03工伤鉴定后单位不赔偿,直接向劳动仲裁部门提请仲裁维权,申请强制执行。首先,要搜集在此公司工作的证据,例如劳动合同、工号牌、工装等。其次,需提供自己因公负伤的证据,例如工友证言或是病例材料。凭借这些材料可以到劳动部门工伤科要求进行工伤认定,然后再进行工伤级别认定。最后通过劳动仲裁,要求享受工伤待遇补偿。