《劳动争议调解仲裁法》规定仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过15日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
那么,如何理解这里所说的逾期呢?
可以根据是否需要延期区分为两种情况:对于案情不复杂、不需要延期的,这里的期限就是45日,超过45日就是逾期;对于案情复杂需要延期并经劳动争议仲裁委员会主任批准的。期限是60日,只有超过60日才能算逾期。
在劳动争议案件中。通常情况下当事人对权利的期待非常迫切。有的还可能因争议的发生而影响了基本生活,急需仲裁程序能够尽快结束以使其权利能够得到实现。
因此规定仲裁庭逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以向人民法院提起诉讼,有利于防止案件在仲裁阶段久拖不决,也有利于更好地维护当事人的合法权益。劳动争议仲裁程序设计的本意和初衷是为了方便快捷地解决劳动争议。
但是在具体运作过程中。有的劳动争议仲裁委员会迟迟不组成仲裁庭、或者虽组成仲裁庭却迟迟不开庭,劳动者的程序性权利受到了损害。加之没有仲裁裁决,法院又不予受理,这就不利于保护劳动者的合法权益。因此,《劳动争议调解仲裁法》作出的仲裁庭逾期未作出仲裁裁决的。当事人可以向人民法院提起诉讼规定能够有效地解决这一问题。
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劳动争议当事人不服仲裁裁决向法院提起诉讼的时间是多久
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劳动争议调解是指在劳动争议发生后,由劳动争议调解委员会对争议进行调解的过程。劳动争议调解委员会通常由用人单位或工会组织派代表组成,也可以由第三方机构组织成立。 在调解过程中,律师可以作为调解员参与调解过程,为当事人提供法律帮助和指导,帮助当... 更多>
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当事人可以就哪些劳动纠纷向人民法院提起诉讼,哪些人可以提起仲裁广西在线咨询 2022-02-14根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定,当事人可以就符合以下条件的劳动纠纷向人民法院提起诉讼: (1)劳动纠纷诉讼主体条件凡是《劳动法》适用范围内的用人单位和劳动者发生的劳动争议,都可以向人民法院提起劳动争议诉讼。因此,符合劳动纠纷诉讼主体条件的应包括:①中华人民共和国境内的国有企业、集体企业、私营企业、外商投资企业和之形成事实劳动关系的劳动者;②雇工在7人以下的个体经济组织和与之形成劳动
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仲裁当事人可否提起诉讼宁夏在线咨询 2022-07-09当然是不利的,主要表现在: 1、工人在劳动仲裁中胜诉后,如果公司不向法院诉讼的,公司即应履行裁决,如果公司不履行的,工人能够向法院诉讼。而如果公司向法院诉讼的,需要由法院来再次审理和裁判,如果一方当事人对一审裁判不服的,还能够上诉,再由二审法院来审理和裁判,所经过的时间会更多。 2、虽然工人在劳动仲裁中胜诉了,但并不表示在法院诉讼中就肯定能胜诉,工人仍然存在败诉的可能。《劳动争议调解仲裁法》第四十
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当事人不予支持劳动仲裁可否向法院提起诉讼陕西在线咨询 2022-06-241、如果法院裁定不予执行劳动仲裁,当事人能向法院起诉,请求法院解决该劳动纠纷。如果是用人单位不执行生效的仲裁裁决,则劳动者可以依法申请法院强制执行。 2、法律依据;《中华人民共和国仲裁法》 第九条仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后,当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的,仲裁委员会或者人民法院不予受理。裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的,当事人就该纠纷可以根据双方重新达成的仲裁协议申
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哪些经济纠纷当事人可以向人民法院提出诉讼?湖北在线咨询 2023-06-11凡是经济合同纠纷、农村承包合同纠纷、涉外经济纠纷、经济损害赔偿纠纷以及其他经济纠纷,只要是与该纠纷有直接利害关系的公民、法人和其他组织,都可向人民法院起诉。起诉后,人民法院将根据案件的性质,分别由经济审判庭、民事审判庭或者行政审判庭审理。 在向有管辖权的人民法院起诉时,应对自己的诉讼请求及其理由提供尽可能详尽的证据材料。在递交起诉状的同时,还要递交与被告数相同的起诉状副本,以便人民法院转给被告作答
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当事人向人民法院提起劳动争议仲裁的,应当在多长重庆在线咨询 2022-04-19劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。 当事人申请劳动争议仲裁,根据级别管辖和地域管辖的规定向相