一、什么样的保密协议有法律效力

有效的保密协议要求：

1．合同订立主体适格，即参与协议的双方均具备相应的法律资格和行为能力。

2．内容真实是指协议中的条款要真实反映双方的意愿，不能有虚假或隐瞒重要事实的情况。

3．真实意思表示则是指双方在签订协议时，没有受到欺诈、胁迫或者误导，其声明的意愿是真实且自愿的。

4．保密协议不得违反法律规定，即协议的内容与国家的法律、法规或政策不得相抵触。

只有满足上述条件，保密协议才具有法律效力，能够在发生纠纷时得到法律的支持和保护。

二、保密协议的关键条款

保密协议通常包含以下关键条款：保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任。

1．保密内容必须明确，指出哪些信息属于保密范围。

2．责任主体是指明确哪一方或双方需承担保密义务。

3．保密期限要明确规定，通常终止于特定时间或条件的满足。

4．保密义务是协议的核心，详细列出各方在保密方面的具体职责。

5．违约责任则规定了违反协议时的法律后果，包括但不限于经济赔偿。

这些条款的清晰规定是保密协议法律效力的基础。

三、保密协议与劳动合同的结合

根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和相关的保密事项。

协议中可设定竞业限制条款，明确违反时的赔偿责任。

竞业限制通常适用于高级管理人员、高级技术人员等关键岗位，其范围、地域、期限等均须合法合规。

不得超过二年的竞业限制期限对双方都有约束力，确保了商业秘密的安全。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第二十三条　【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。\n对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。