经认可的农民和劳工合法劳动合同样本-法师兄

经认可的农民和劳工合法劳动合同样本

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 11:14:37 440 人看过

（甲方名称）甲方名称（甲方名称（雇主）甲方名称（甲方名称）甲方（雇主）的名称（雇主）甲（雇主）的名称：（UUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUU的的的的的的文章文章文章文章文章文章文章文章文章文章文章文章文章文章文章文章文章文章文章文章文章文章文章文章文章文章文章文章的的的乙方（劳动者）姓名女：女：女：女：女：女：女：女：国籍：女：女：户籍位于三峡库区。省,市,县(区),县(区),乡(镇),村(街)居民身份证号码:",",",",","","",",",",",,",,,",,",,,,,",,,,,,,,,,"身份。现住址：根据《中华人民共和国劳动法》和《天津市实施劳动合同制度的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。第一条合同期限合同期限如下：第一款。有固定期限。本合同期限为年（月），自年月日起至年月日止。试用期为月（日）。2、无固定期限，从年到月试用期为月（日）。终止劳动合同劳动合同的终止劳动合同的条件如下：（1）以下以下以下：（1）终止劳动合同的条件如下：（1：（1）以下以下以下：（1：（1：（1）以下以下以下以下以下以下以下以下以下以下各项：（1）劳动合同终止劳动合同的条件：（1）以下以下以下以下以下以下以下以下以下以下以下以下以下：（：（1）以下以下以下以下以下以下以下以下以下以下以下以下：（1：（1：（1）以下以下以下以下以下以下以下以下以下以下以下以下以下以下以下以下以下以下以下以下以下以下以下：（：（：（1：（1：（1：（1：（1：（1：（1：（1：（1：（1：（1：：：：：：：：：：：（UUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUU以下以下以下以下以下以下以下以下以下以下以下以下以下以下以下以下以下以下以下以下以下以下以下以下以下以下以下以下以下以下以下以下以下以下以下以下以下以下以下以下以下以下以下以下以下以下以下以下以下以下以下以下以下以下以下以下以下(三):(三)(三):(三)(三)(三)(三)(三):以完成某项工作为期限，甲方和乙方具体约定如下如下：甲方和乙方双方具体同意如下如下：以下以下双方双方具体同意如下：甲方和乙方双方具体同意如下：：：以下以下以下双方双方双方同意如下：：：：以下以下以下甲甲甲和乙方双方和乙方双方具体同意如下：甲方和乙方双方双方同意以下以下以下以下以下协议：甲甲甲和乙方双方双方双方双方和乙方双方双方双方具体约定具体约定如下如下如下：：：：以下以下以下以下甲甲甲和乙方和乙方和UUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUU对于后期工作，乙方应服从甲方的安排，完成本岗位要求的工作。第三条劳动报酬1。甲方按照国家和本市有关规定向乙方支付月工资，工资不得低于本市规定的最低工资标准。2、甲方每月工资以当日货币支付。如果无故拖欠或不支付工资，除全额支付工资和报酬外，还应支付相当于工资和报酬25%的额外经济补偿。1、具体支付方式、标准和工资工资的具体支付方式、标准和相关内容的具体支付方式、标准和工资工资工资的具体支付方式、标准和相关内容商定如下：（I）以下协议如下：（I）具体支付方式、标准和工资工资工资的具体支付方式、标准和相关内容如下：（1）以下协议如下如下：（I）：以下以下以下以下以下以下以下以下协议：（：（I：（I）：以下以下以下以下以下以下以下以下以下以下以下以下以下以下协议：（：（：（：（：（：（：（I：：：：：：：：：（UUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUU3）第四条社会保险和福利甲方为乙方参加工伤和医疗社会保险，并履行支付义务。乙方按规定缴纳的社会保险费由甲方代乙方代扣代缴。其他保险福利约定如下：第五条劳动保护和工作条件1。甲方应按照国家法律和本市有关规定，为乙方提供安全卫生的工作条件，并向乙方发放必要的劳动保护用品。2、甲方应向乙方提供安全教育和必要的培训；从事特种作业的乙方必须经过专门培训，取得特种作业资格后方可持证上岗

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同期限相关文章

经理
总经理劳动合同的样本是什么？

其实除了公司的股东跟老板以外，剩下的再高级的管理人员也是给公司打工的普通劳动者。而且现在的公司在聘请总经理等这些高级管理人员的时候还是非常注重个人能力的，总经理也是要经过各种应聘然后跟公司签订劳动合同以后入职的。可能有些普通职工还特别的好奇总经理劳动合同的样本是什么?总经理劳动合同的样本是什么?甲方经董事会决议，聘请乙方担任甲方的总经理。为加强管理，提高绩效，甲乙双方经充分协商，签订本合同，以资双方共同遵守。一、聘用内容：甲方聘请乙方担任甲方公司总经理。二、聘用期限：自200年月日起至年月日止。三、担保方式：风险抵押金。乙方须于每年的月日前向甲方交付当年度聘用经营风险保证金人民币______元，作为乙方全面履行本合同的担保。四、权利义务(一)甲方由董事会行使下列职权1、决定公司的经营方针和投资计划;2、制订公司的年度财务预算方案、决算方案;3、制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案;4、决定

2023-04-17

264人看过
法律综合知识
无劳动合同农民工工伤认定怎么处理

先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交：（1）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；（如果是事实劳动关系，用人单位不承认，则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系）。（2）医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行

2024-04-26

431人看过
农民工
农民工劳动合同问题处理办法

针对拖欠工资问题,可以采取以下措施:1.向雇主进行协商;2.向劳动监察部门举报;3.委托律师进行追讨。若单位无工会,可以直接向雇主提出协商要求。若拖欠工资的工人联合起来,也可以向雇主提出集体协商要求。与雇主进行协商：若您所在的单位有工会，您可以首先向工会反映情况。如果没有工会组织，您可以直接向雇主提出协商要求。此外，拖欠工资的工人可以联合起来，向雇主提出集体协商要求，给他们施加压力。2、采用行政解决方法：可向劳动监察部门举报。随着讨薪问题日益受到重视，各地劳动局基本都有专门处理该类投诉的部门。3、委托律师进行追讨：即通过律师进行调解，调解不果可申请劳动仲裁对仲裁不满的话还可以向法院提起诉讼。行政解决标题：行政解决在社会治理中的作用与挑战行政解决是指政府通过行政手段来解决社会问题的过程。在社会治理中，行政解决具有重要作用，但同时也面临着诸多挑战。一方面，行政解决有助于维护社会稳定。在一些社会

2023-10-14

82人看过
合同期限
劳动合同是否必须经过劳动局认可？

现行法律并未规定劳动合同需要去劳动局备案，备案不是合同生效的必经程序，所以，普通的劳动合同一般劳动局没有备案。如果用人单位需要给劳动者缴纳社会保险，一般需要到劳动局先进行劳动合同备案，如果给劳动者办理失业金领取手续，需要到劳动局办理劳动合同解除手续。用人单位必须与劳动者签订劳动合同吗？用人单位必须与劳动者签订劳动合同。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息

2023-07-05

192人看过

农民工
与农民工签订劳务合同版本

劳务合同与劳动合同的内容是相似的，因此在制定合同的时候可以参考劳动合同的具体条款内容。劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。一、劳务派遣合同应该注意什么内容签订劳务派遣合同应该注意以下内容：（一）明确派遣岗位和人员数量。对于被派遣员工的基本信息应予以明确，同时，对于工作岗位的基本情况，在协议中也应具体说明。（二）明确劳务派遣期限。《劳动合同法》第59条第2款规定：用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。对此，企业作为用工单位应谨慎，

2023-02-16

56人看过
农民工
《劳动合同法》给农民工带来什么

一个月内不签合同的企业要向劳动者支付二倍工资【案件回放】老张已经在北京打工6年了，大大小小的工地跑了不知道有多少个，可从来没见过，也没听说过哪个公司和自己签劳动合同。2008年来了，老张还是在工地上干着老本行，老板居然破天荒地提出要和他们签订劳动合同，老张想，这事可新鲜了，为啥老板求着农民工签合同？【案件解答】老板居然求着农民工签合同了，这在过去是新鲜事，在《劳动合同法》生效后就不新鲜了。如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，他就得付出双倍的工资；超过1年不与劳动者签订劳动合同，双方就视为订立了无固定期限劳动合同。让不签订劳动合同的用人单位尝尝法律到底是啥滋味儿。【律师提醒】在《劳动合同法》实施前，不订立书面劳动合同，已经成为劳动争议案件中的一大顽疾，为了制止这种以不与劳动者签订书面劳动合同的形式来侵害劳动者合法权益的做法，法律加大了对违法者的违法成本，而对受害者一方也要给予相应的

2023-04-22

262人看过
法律综合知识
建筑工地的农民工签订劳动合同就能确认劳动关系吗？

一、建筑工地的农民工签订劳动合同就能确认劳动关系吗？订立劳动合同时，双方的劳动关系即可得到明确确立。根据中华人民共和国劳动法之规定，用人单位自员工实际开始工作之日起，便依法与其建立了劳动关系，必须在一个月内与该员工签订书面的劳动合同。如若用人单位未能按照此规定签订劳动合同，那么从员工开始工作的那日起，劳动关系即正式成立。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、建筑工地使用童工是否犯法招收童工是犯法的。一般来说年满18周岁才是完全民事行为能力人，但是我国法律还规定，年满16周岁以自己的劳动作为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。

2024-07-29

279人看过
工资
计件工资劳动合同样本

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规的规定，甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。一、合同期限：从____年____月____日起至____年____月____日止，无试用期。二、工作内容和地点1、乙方同意根据甲方工作需要，担任_____岗位工作。2、乙方的工作任务或职责是_______________。3、根据甲方的岗位作业特点，乙方的工作地点为__________。4、甲方有权根据本单位的经营状况和乙方的能力、表现及甲方的规章制度，合理调整乙方的工作地点、工作岗位或职务，乙方应当服从。如甲方需派乙方到外单位工作，双方应协商一致签订补充协议书加以确认，改协议书将作为本合同的附件。三、工作时间和休息休假1、甲方安排乙方每日工作12小时，每周工作6天。2、甲方因生产(工作)需要，协商后可依法延长工作时间，并支付延长工作时

2023-06-10

96人看过

解除劳动合同
员工和公司解除劳动合同范本（劳动合同范本通用版）

终止劳动关系的合同就是指的在公司和员工之间的劳务关系结束，那么终止协议就是在解除劳务关系之后签订的相关的法律证明。而且现在签订劳务关系终止协议也是离职的必备手续。那么2019终止劳动合同协议书最新范本是怎么样的呢？一、2019终止劳动合同协议书最新范本甲方：乙方：(一)根据甲、乙双方于年月日签订的劳动合同，甲方按照以下合同条款之()项原因，决定自年月日终止与乙方签订的劳动合同。1、合同期限届满，不再续订新的劳动合同;2、在试用期内证明乙方不符合录用条件;3、乙方严重违反甲方依法制定的规章制度;4、乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违背真实意思签订劳动合同致使劳动合同无效;5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正;6、乙方严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害;7、乙方被依法追究刑事责任;8、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大

2023-06-04

371人看过
社会保险
劳动合同和劳务合同可以共同签署么，劳动合同和劳务合同的区别

一、劳动合同和劳务合同可以共同签署么劳动合同和劳务合同不可以共同签署。劳动者如果已经与劳务派遣公司签订了劳务合同，那么就不能够再到被派遣的单位去签订劳动合同，因为根据《劳动合同法》和劳动法的规定，劳动者只能够与一个用人单位签订一份正式的劳动合同或者是劳务合同，所以是不可能同时签订劳动合同与劳务合同的。二、劳动合同和劳务合同的区别劳动合同和劳务合同主要有以下区别：1.合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同；2.合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的；3.受国家干预的程度不同；4.主体及其关系不同；5.法律调整不同。劳动合同由劳动法调整;雇佣合同应属于民法调整。虽然合同法没有对其做出明确规定，但司法实践中适用民法来调整；6.

2023-06-19

254人看过
签订劳动合同
60%农民工无签订劳动合同

人民网北京4月28日电(记者常红高星)农委的调研报告显示，60%农民工没有签订劳动合同。今天下午，十一届第十四次会议分组审议国务院转移农村劳动力保障农民工权益工作情况的报告，李某委员建议对不给农民工签劳动合同违反劳动合同法的企业要加大追究法律责任的力度;赞成对恶意欠薪的行为追究刑事责任;尽快建立更加严格的工资支付监控制度和工资支付保证金制度。李某委员说,农村劳动力向城市转移就业，是深化改革开放、经济社会全面发展的必然结果，是一个国家迈向现代化进程中必然会出现的现象，是社会进步的体现。农民工是改革开放的产物，是我国城市建设和经济发展的宝贵的、丰富的人力资源，所以高度重视农民工问题，加强对农村劳动力转移就业的引导和管理，切实维护农民工的合法权益。第一，建议国务院有关部门及各级政府进一步采取有效措施，解决农民工劳动合同签订率低，一些企业有意规避劳动合同法的问题，对违反劳动合同法的企业要加大追究法

2023-06-10

238人看过
农民工
[劳动合同范本]宁夏回族自治区建筑施工企业农民工劳动合同书

甲方(建筑施工企业)：名称：法定代表人：地址：电话：乙方(农民工)：姓名：性别：年龄：文化程度：住址：身份证号：甲乙双方根据《劳动法》及《国务院办公厅转发建设部等部门关于进一步解决建设领域拖欠工程款问题意见的通知》规定，平等自愿、协商一致，签订本合同。一、合同期限自年月日起至年月日止或者工作(工程)结束止。二、工作内容甲方分配乙方在岗位担任职务(工种)。在正常情况下乙方应当完成生产(工作)任务，具体生产(工作)任务和质量标准为：三、工作时间1、甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制;如实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。2、因生产工作需要，经协商安排乙方加班加点，甲方按规定支付工资。日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。四、劳动报酬甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月日为发薪日。工资制度和分配形式按下列第项执行：1、实行计时工资制，乙方完

2023-04-22

175人看过

农民工
正规农民工劳动合同纠纷起诉状范本

一、正规农民工劳动合同纠纷起诉状范本原告：xxx，女，身份证：xxxxxxxxx住址：xx市xx区xx路xx号委托代理人：xxx，xxxx律师事务所律师，电话:xxxxxxxxxxx被告：xxxx公司地址：xx市xx区xx路xx号法定代表人：xxx诉讼请求1、判决确认被告单方提前解除劳动合同关系行为无效，判令被告继续履行与原告的劳动关系至少持续到哺乳期结束即至2015年10月5日;2、判决被告向原告支付x年x月x日起至判决生效之日止被违法解除劳动关系期间的工资(税后月平均工资x元);3、判令被告向原告支付x年x月x日至x年x月x日止未计的加班费x元;4、判令被告退还扣款x元;5、判令被告承担本案诉讼费。事实与理由原告于x年x月x日入职被告处工作，经被告试用后签订了劳动合同，期限为x年x月x日至x年x月x日止，工作岗位是办公室人员。被告由于自身人事变动，新任部门主管x年x月陆续裁员。被告于x

2023-06-05

394人看过
法律综合知识
没合同的农民工应该如何确认劳动关系

没合同的农民工可以通过以下凭证证明与用人单位存在事实劳动关系：用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；劳动填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；其他。没合同的农民工应该如何确认劳动关系的法律依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

2022-06-26

361人看过