广东省关于工伤停工留薪期的规定有哪些？-法师兄

广东省关于工伤停工留薪期的规定有哪些？

来源：互联网时间： 2023-08-27 18:40:12 461 人看过

根据实际情况,工伤停工留薪的期限可能会有所不同,通常不会超过12个月。如果住院,一般会根据出院时间确定。如果伤情严重或者情况特殊,也可以申请延长停工留薪期,但延长的时间不会超过12个月。

根据实际情况，工伤停工留薪的期限可能会有所不同，通常不会超过12个月。如若住院，一般会根据出院时间确定。因伤情严重或者情况特殊，也可申请延长停工留薪期，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但不超过12个月。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。因此，广东省工伤停工留薪期限为不超过12个月。

工伤停工留薪期限一般不超过12个月，根据实际情况可能会有所不同。住院时间根据出院时间确定，如伤情严重或情况特殊，可申请延长停工留薪期，但不超过12个月。根据《工伤保险条例》规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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