上班时候突然死亡应该怎么赔偿-法师兄

上班时候突然死亡应该怎么赔偿

来源：互联网时间： 2023-04-12 13:00:16 90 人看过

如果是工作中突发疾病、或者因工死亡的，属于工伤。向人社局提供劳动关系证明、医疗机构的诊断证明申请工伤认定。

认定为工伤后的赔偿主要包括：

1、死者近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿金。

2、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

3、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

4、一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

一、下班后骑车摔死怎么赔偿

下班骑车摔死的赔偿：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

二、下班骑车摔死了怎么去赔偿

下班骑车摔死的赔偿：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多医疗机构相关文章

仲裁委员会
上班第一天突然死亡是一种伤害吗

新员工第一天上班，但出乎意料的是，他们第一天就死了。那么，上班第一天猝死是否属于工伤？双方之间有劳动关系吗？法院如何判决黄先生的妻子和儿子说，2015年7月，黄先生通过中介公司的介绍，在甘肃省一家保洁服务公司应聘了一名员工。同年9月23日，黄先生被保洁服务公司送到一家大型商场管理购物车。但当天下午4时许，黄先生在上班时突然生病，在送医半小时后死亡。他被诊断为心源性猝死，在工伤认定过程中，保洁服务公司否认与黄先生存在劳动关系，但法院经审理后最终确认双方存在劳动关系。2013年4月，当地人力资源和社会保障局证实黄先生因工伤死亡，但保洁服务公司没有向黄先生缴纳工伤保险，拒绝支付工伤赔偿金。经当地劳动争议仲裁委员会仲裁，保洁公司需支付丧葬费24000余元，一次性死亡抚恤金42万元，保洁公司不服仲裁结果，向法院提起诉讼，称公司没有雇用黄先生为员工，也不同意向其家庭成员支付任何费用。但是，根据中国《工

2023-05-02

452人看过
临时工
如何补偿临时工的突然死亡

临时工猝死如何赔偿根据中国相关法律规定，临时工在工作过程中猝死属于工伤情况。用人单位应当申请工伤鉴定，并按照《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条的规定享受工伤保险待遇有下列情形之一的：，应视为工伤：（1）他在工作时间和工作岗位上死于突发疾病，或在48小时内死于无效救援（2）在维护国家和公共利益的救援和救灾等活动中受伤（III）曾在军队服役的雇员和因战争或因公受伤致残，并已取得革命伤残军人证，且员工有前款第（1）项和第（2）项情形的，在到达雇主后再次发生旧伤，依照本条例有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，依照本条例有关规定享受一次性伤残津贴以外的工伤保险待遇。第三十九条职工因公死亡的，其近亲属应当领取丧葬补助，工伤保险基金按以下规定发放家属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为统筹区职工上一年度6个月的平均月工资（二）家属抚恤金为按照员工自身工资的一定比例支付给提供

2023-05-07

441人看过
病历
下班回家路上突然死亡算不算工伤

可能算工伤，也可能不算工伤，在下班回家路上，如果发生非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，算工伤。若是属于突发疾病死亡，不是工伤。但是，其中工作时间和工作岗位突发疾病死亡的，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤，享受工伤死亡待遇；其他情形，按因病办理。如果员工自己认为属于工伤，而员工所在单位没有提出工伤认定申请，员工应及时向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请，劳动保障部门收到工伤认定申请之日起六十日内会根据具体情况认定是否为工伤。工伤赔偿项目包括治(医)疗费，住院伙食补助费，外地就医交通费、食宿费，康复治疗费，辅助器具费，停工留薪期工资，生活护理费，一次性伤残补助金，伤残津贴，一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等。一、工伤事故怎么赔偿合理？1、知悉工伤事故损害的发生：用人单位在事故发生后，在24小时内向社会保险行政部门报案(节假日、周日顺延

2023-02-20

378人看过
机动车
突然死亡是否应该被认定为工伤？

下班后猝死不算工伤。关于上下班途中工伤认定的情形，根据相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工伤。但猝死不属于以上规定的情形，故不能认定为工伤。一、工伤的认定标准具体如下：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、工伤的赔偿标准具体如下：1、按生活自理障碍支付统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％作为生活护理费；2、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；3、一次性工亡补助金标准为

2023-07-01

480人看过

扶养
突然去世的上班族应该如何获得补偿？

如果是工作中突发疾病、或者因工死亡的，属于工伤。向人社局提供劳动关系证明、医疗机构的诊断证明申请工伤认定。认定为工伤后的赔偿主要包括：．1、死者近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿金。2、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。3、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。4、一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。突然死亡遗产怎么继承突然死亡遗产的继承方式如下：1．遗嘱继承，即被继承人在生前订立遗嘱，指定继承人继承自己的遗产。2．遗赠，即被继承人生前订立遗嘱，将遗产赠与国家、集体，或者法定继承人以外的人。3．遗赠扶养协议，即被继承人与扶养人订立协议，由扶养人负担被继承人生养死葬的义务，被继承人的全部或部分财产在其死后转归扶养人所有。该方式主要出现在老

2023-07-13

388人看过
故意犯罪
饮酒上班死亡算工伤吗,上班死亡怎么赔偿

一、饮酒上班死亡算工伤吗不算。职工上班期间因饮酒死亡的，如果是醉酒造成死亡的，不属于工伤的情形，不能申请工伤认定。《中华人民共和国社会保险法》第三十七条职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：（一）故意犯罪；（二）醉酒或者吸毒；（三）自残或者自杀；（四）法律、行政法规规定的其他情形。二、上班死亡怎么赔偿工作中死亡，死者近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因

2023-04-19

170人看过
直系亲属
上班时间突发疾病死亡属于工伤吗，上班时间突发疾病死亡公司应承担什么责任

一、上班时间突发疾病死亡属于工伤吗上班时间突发疾病死亡属于工的。《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。二、上班时间突发疾病死亡公司应承担什么责任上班时间突发疾病死亡公司应承担工伤赔偿责任，需要赔偿其亲属抚恤金、丧葬补助金和一次性工伤补助金。根据《社会保险基金财务制度》第三十条工伤保险基金支出包括工伤保险待遇支出、劳动能力鉴定支出、工伤预防费用支出、补助下级支出、上解上级支出、其他支

2023-04-01

202人看过
婚前财产
工作中遇到突然死亡，如何赔偿？

首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件两者的赔偿程序和标准有较大的区别，导致的赔偿金额也有差距。属于劳动纠纷应先申请工伤认定，再协商不成的提起劳动仲裁。工伤的赔偿依据是全国城镇居民收入标准，赔偿金一般在40万元以上，的被告主体是单位或个体法人。而属于临时性的劳务、雇佣行为，由雇主承担赔偿责任，协商不成可以直接要求雇主承担赔偿责任。赔偿项目主要：死亡赔偿金、丧葬费费、误工费、被抚养人生活费、精神赔偿金，交通费等。死亡的赔偿主要看死者的年纪和户口类别！城镇居民和农村居民有比较大的区别。农村居民的死亡赔偿金额一般在28万元左右，城镇居民（在城镇居住、务工一年以上的农村居民）的赔偿金额在50万元左右。二婚结婚一方突然死亡财产怎样分配有遗嘱按遗嘱继承，无遗嘱按法定顺序继承，第一顺序：配偶、子女、父母。第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承。没有第

2023-07-07

195人看过

承诺
公司突然解散怎么赔偿，应该怎么申请赔偿金

公司突然解散无法继续履行劳动合同，应该给员工双倍赔偿金，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，满一年给一个月工资的标准给劳动者。6个月以上不到1年的，按1年计算不到6个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。工人月工资高于用人单位所在的直辖市，设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为3倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资的3倍支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。公司解散赔偿金是多少根据劳动法，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金（月平均工资），如果做了十年，应该给十个月补偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能

2023-08-05

393人看过
自然人
自然人欠货款突然死亡怎么办

自然人死亡后，如立有遗赠扶养协议，遗产有抚养人继承。如果有遗嘱或遗赠，遗产有该继承人或受遗赠人继承，如果以上都没有，由法定继承人继承。自然人死亡后，债务有其继承人在接受遗产的范围内偿还债务，如果接受的遗产为10万元，而死者生前有100万元的债务，继承人只需就其接受继承的10万元遗产偿还债务即可，对多出来的90万不负偿义务。一、宣告失踪的条件及其法律后果（一）宣告失踪的条件1、主体条件必须由利害关系人向人民法院申请。利害关系人包括配偶、父母、成年子女、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹以及与被宣告失踪的人有民事权利义务关系的公民和法人。2、客体条件（1）有下落不明的事实。如发生洪水、地震、战争等情况。如果知道某人在某地，即使很久没有回来，也不能认为失踪。（2）下落不明必须满两年。其中战争期间下落不明的，下落不明的时间从战争结束之日起算。3、形式条件申请必须采用书面形式，不得口头申请。必须经人民法院依

2023-02-20

133人看过
医疗机构
下班后突然死亡不属于工伤吗？

一、下班后突然死亡不属于工伤吗?属于突发疾病死亡，不是工伤。但是，其中工作时间和工作岗位突发疾病死亡的，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤，享受工伤死亡待遇;其他情形，按因病办理。在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车交通事故的可以认定为因工受伤。下班回家发生事故是否可以认定为工伤需要看是否满足3个条件：1、是在上下班途中，现在虽然不要求必经路线、合理时间，但是至少不能存在绕路、去干别的事情后回家的情况;2、本人承担非主要责任，即交通事故责任认定书中载明受伤人承担同等责任、次要责任或不承担责任;3、是因为交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到伤害。二、办理工伤认定需要什么材料?单位和个人申请工伤鉴定须提供：1、工伤认定申请表;2、受伤害职工的身份证复印件;3、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;4、医疗机构出具的受伤后诊断证

2023-04-28

295人看过
死刑
“省级”死刑核准权应予“突然死亡”

死刑核准权这个“人命关天”但又“老生常谈”的问题，近日又被重谈。10月10日至12日在广州召开的中国法学会诉讼法学研究会2004年年会上，与会人士再次强烈呼吁最高法院及早收回下放24年之久的死刑核准权。值得注意的是，参与此次“重谈”的不仅仅是学界人士，还有一个特殊的身影-最高人民法院副院长黄松有。他在本次诉讼法学年会上发言强调，实践中根据《人民法院组织法》的规定将部分死刑核准权下放到高级法院的做法不妥，“严格说来，收回死刑核准权不是司法体制改革问题，而是落实现行法律的规定，是法律上的归位问题。”确如黄副院长所言，现行《刑事诉讼法》只规定了死刑核准权由最高法院独家行使，而规定核准权下放给省级高院的《人民法院组织法》，就明显与《刑事诉讼法》相抵触。《刑事诉讼法》是由全国人大通过的，是国家的基本法律；而《人民法院组织法》只是由全国人大常委会通过的，只是国家的一般法律。以一般法律违背效力更高的基本

2023-06-11

292人看过

劳动者
突然被公司开除应该应该咋样赔偿

根据劳动法，如果在解除合同之前，员工工作每满一年的话，用人单位要支付一个月工资的标准的赔偿金。如果是满六个月以上不满一年的话，就按照一年计算。对于不满六个月的，那么就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、合同到期员工不续签怎么赔偿金和工资?劳动合同到期后，如果是员工不愿续约的，一般情况下员工不可以再要求用人单位支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、辞退员工经济补偿金怎么算我国劳动法对于用人单位辞退员工支付经济补偿进行了详细的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、公司赔偿金年限怎么算公司的赔偿金年限计算是按照劳动者的工作年限计

2023-06-24

279人看过
交通事故处理程序
交通事故私了后突然死亡，该怎么判？

未取得机动车驾驶证的李某，骑着不合标摩托车与张某驾驶的小轿车相撞，事故发生后李某自觉伤情不重，与张某协商以600元私了，怎料6天后突然死亡。交警认定李某负此次事故主要责任，张某对此次事故负次要责任。经过法医鉴定，两者存在轻微因果关系。法院审理后判处张某赔偿死者近6万元。法院判决的依据是怎样？本案中，李某的死亡原因系在重度冠心病基础上，交通事故外伤致大量失血而死亡，因此可以认定交通事故与李某的死有轻微因果关系，也就是说，死者自身疾病与交通事故侵权行为共同导致并扩大了损害后果，所以肇事者张某对李某的死应承担一定责任。但是，这个外伤仅是造成李某死亡的次要原因。他之所以会死亡，主要是因为他自身患有重度冠心病、胃溃疡等严重疾病所致。而且经过调查认定，事故主要是由于李某自己的过错导致发生的，所以他才是事故的主要责任方，所以最终法院认定，张某仅需要为李某的死承担10%的赔偿责任，赔偿其家人5.9万即可。

2023-05-06

275人看过