单位对员工不签合同承担责任吗？-法师兄

单位对员工不签合同承担责任吗？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-10 00:00:17 483 人看过

员工不签合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的；用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

员工不签合同怎么办

签订劳动合同，是我国为维护劳动者其合法权益而规定的一项强制要求。根据《劳动合同法实施条例》以及其他司法解释的规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。对劳动合同制度的规定，主要目的在于维护劳动者的正当权益。

《劳动合同法实施条例》第五条，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的；用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

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