员工离职一年后不能起诉社保。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。用人单位与员工签订劳动合同后,要为员工缴纳社会保险的,如果不缴纳社会保险的,员工可以要求用人单位补缴。申请劳动仲裁的期限是一年,离职3年后不能申请劳动仲裁要求补缴社会保险。而劳动者可以提起民事诉讼要求补缴,法院不会主动适用诉讼时效,但由于超过诉讼时效,用人单位有抗辩权。
劳动者不交社会保险的,无法享受养老保险和医疗保险;在部分城市无法买房。因为不少城市都将买房的条件直接和社保挂钩。如果是企业不交社会保险,由社保行政部门责令限期改正;逾期不改正的,处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。企业要赔养老金等损失;因不交社保而解除劳动合同的,企业要支付经济补偿金。
离职后社保应该怎么处理
通常离职后社保会有三种状态:
1、离职后,选择灵活就业;可在人才市场缴社保,但只能办理养老和医疗保险;
2、离职后(离职前),立马找到新工作;由新单位办理社保转移手续;
3、离职后,待业休息。可参加居民养老、医疗保险。
法律依据:《劳动法》第九章第七十二条,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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员工离职多久不能起诉重庆在线咨询 2022-06-111、员工离职后如果与用人单位产生争议的,则应先申请劳动仲裁,仲裁时效期间一般是一年;如果对仲裁裁决不服的,之后再在收到裁决书之日起的十五日内向法院起诉;超过十五日的,则裁决书生效。 2、法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 (1)第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者
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员工入职后多久交社保河南在线咨询 2022-05-22新员工入职后需要在30天内缴纳社保。 用人单位需要在录用之日起30日内,向社会保险经办机构申请社保登记。没有办理社保登记的,需要由社会保险经办机构进行核定,然后缴纳社保。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。
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离职后社保多久不转湖南在线咨询 2023-02-131、用人单位应该在15天内未劳动者办理社会保险关系转移等手续; 2、如果该用人单位不及时为你办理,你可以劳动监察投诉。 3、法律依据:《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
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员工入职后多久缴纳社保内蒙古在线咨询 2022-07-05用人单位在员工入职后的三十日内,就应该及时为员工办理社会保险。用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也处五百至三千元的罚款。
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新员工入职后多久交社保福建在线咨询 2021-12-15新员工入职后需要在30天内缴纳社保。根据相关法律规定用人单位需要在录用之日起30日内,向社会保险经办机构申请社保登记。没有办理社保登记的,需要由社会保险经办机构进行核定缴纳社保。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,新员工入职后,用人单位应及时为新员工购买社保,或办理社保账户转移手续。