员工不参加社保,公司能否减轻工伤赔偿责任?
来源:互联网
时间: 2023-08-06 22:50:23
434 人看过
用人单位为员工缴纳社会保险是其法定义务,不管是不是员工自愿放弃参保,只要公司未给员工缴纳社保,在工作期间意外受伤被认定为工伤,原本由工伤保险基金支付的费用都得公司来支付。如果员工因公死亡,根据我国法律规定,企业还要支付一次性工亡补助金。
公司和他人签的工伤免责协议是否有效
公司让签订工伤免责协议无效,属于违反法律的情形,用人单位不得排除劳动者工伤索赔的权利。劳动者因工负伤的,由工伤保险基金和用人单位共同承担工伤赔偿责任;用人单位未缴纳工伤保险费的,由用人单位支付全部工伤赔偿项目。
《工伤保险条例》第六十二条规定,应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
员工因公司倒闭未能购买社保,公司是否有赔偿责任?
197人看过
-
工伤赔偿责任:公司与社保局的分工
53人看过
-
单位未参加工伤保险是否承担赔偿责任
434人看过
-
员工未买社保发生工伤由公司承担赔偿责任吗
238人看过
-
员工未买社保发生工伤由公司承担赔偿责任吗
226人看过
-
员工参加公司培训受伤是否算工伤
350人看过
律师服务
热门律师推荐
#法律综合
北京
律师推荐
展开
#社保
词条
#社保
最新文章
#社保
相关咨询
-
因公司不给员工参加社保如何赔偿?天津在线咨询 2022-04-22根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同,未参加养老保险的,违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定(即第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:。(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;。第四十六条有下列情
-
如果一名员工不参加社保但是被公司压伤赔偿上海在线咨询 2022-07-08请先要求公司向当地劳动局申请工伤认定,公司不申请的,可在1年内申请工伤认定,再向劳动局申请工伤判定,根据劳动局出具的工伤判定书确定工伤等级,并依据《工伤保险条例》限定主张赔偿数额,并可要求支付医疗费、护理费、交通费、残疾辅助器具费等;如未买下工伤保险的,由公司承受赔偿职责。商量不成的可向当地劳动局劳动仲裁委员会申请劳动仲裁解决。
-
公司不给员工买社保, 公司有责任赔偿吗?吉林省在线咨询 2022-04-17公司未给劳动者缴纳社保,属于公司违反《劳动合同法》规定,劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定,立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,要求用人单位支付补偿金(每工作1年支付1个月工资),用人单位不支付,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的,不需要因此支付补偿,一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳
-
员工没有参加社保, 公司买社保怎么理赔北京在线咨询 2022-02-17根据您的叙述您现在按照我的思路来分析看能不能获得更多的利益 第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。社保包括五险就是养老、医疗、失业、工伤和生育保险。 第二、如公司没有签合同,可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍
-
员工参加公司活动醉驾公司是否有责任?内蒙古在线咨询 2022-06-11劳动者参加公司活动喝醉酒并且驾车的,一般情况下公司没有责任。但如果员工是在执行公司职务期间醉驾致他人损害的,公司可能需要承担相应的连带责任;醉驾致员工自身损害的,可以认定为工伤。承担连带赔偿责任的,公司给受害人赔偿以后可以向肇事员工追偿。