公司倒闭应该赔偿员工标准为:
1、工作满一年的,给予一个月的补偿月平均工资;
2、如果做了十年,应该给十个月的补偿,公司破产后,破产财产优先清偿破产费用和公益债务后;
3、首先要补偿员工应得的收入,法律、行政法规应当支付给职工的补偿;
4、破产财产不足以清偿同一顺序的,按比例分配,劳动关系终止或者终止后发生的支付工资、经济补偿、福利等纠纷,劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的,用人单位承诺支付的日期为劳动争议之日。
公司倒闭员工赔偿标准
根据劳动法,公司倒闭,应按规定给予员工解除合同补偿金,标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议,劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的,用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的,解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。
公司破产,破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后,首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序:
职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用,应当划入职工个人帐户的基本养老保险,医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算:满一年支付一个月工资,不足一年超过6个月按一个月工资计算,低于6个月按半月工资计算),破产财产不足以清偿同一顺序的,按比例分配。原来公司倒闭支付给劳动者的赔偿金是与职工的工龄挂钩,工龄越高,得到的赔偿金也就越多。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-
破产员工补偿方案:公司应如何应对?
124人看过
-
破产企业应该如何赔偿员工?
163人看过
-
员工合同到期公司破产后如何赔偿
160人看过
-
公司如果破产谁给赔偿
449人看过
-
公司破产,员工怀孕,公司赔偿问题如何解决?
204人看过
-
员工赔偿:公司破产后应该怎么办?
388人看过
承诺是指受要约人同意接受要约的全部条件以缔结合同的意思表示。承诺应当具备以下条件: (1)承诺必须由受要约人作出; (2)承诺须向要约人作出; (3)承诺的内容须与要约保持一致; (4)承诺必须在要约的有效期内作出。... 更多>
-
公司破产时如何对员工进行赔偿?北京在线咨询 2024-11-07关于公司宣告破产导致员工遭受解雇的相关赔偿问题,如下所述: - 如果员工在该公司连续工作已超过12个月,则他们有权获得相当于一个月工资的经济补偿款; - 如果员工连续工作6个月至12个月,则将按照12个月计算,并依法获得相当于一个月工资的经济补偿款; - 如果员工连续工作未满6个月,则将无法获得经济补偿款。
-
如何让公司破产赔员工钱广东在线咨询 2023-09-10补偿金的标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金。按照公司法和企业破产法等相关法律法规的规定,公司破产后,破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后,首先是补偿员工应得收入。
-
-
员工应该如何处理公司破产天津在线咨询 2022-09-02根据《企业破产法》第48条:应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金,不必申报,由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的,可以要求管理人更正;管理人不予更正的,职工可以向人民法院提起诉讼。
-
员工申请公司破产员工如何申请公司破产辽宁在线咨询 2023-04-27依据我国《企业破产法》的相关规定,员工是不可以申请企业破产的,可以申请企业破产的是债务人或者债权人。所以员工除非具有债权人的身份,否则不能申请公司破产。 企业破产是指企业法人不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的,按照破产法的规定清理债务。而清理债务则必须强调存在债权债务关系,因此根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定,职工是没有资格申请企业破产的,具有申请企业破产