办理劳动手册需要提供身份证件、户口簿、证件照片、毕业证书等证明材料，并填写《个人基本情况表》和《劳动力登记表》。应届毕业生和已经落实工作的劳动者分别到不同的机构办理。如果劳动者有不符合录用条件、严重违反劳动纪律或规章制度、严重失职或营私舞弊等情况，用人单位可以解除劳动合同。

要办理劳动手册,需要提供以下证件:

1.身份证件本人一份;

2.户口簿一份;

3.一寸证件照片两张;

4.如果未继续升学,需要提供毕业证书;

5.如果遇到特殊情况,需要提交其他相关证明材料;

6.还需要填写《个人基本情况表》和《劳动力登记表》。

劳动手册的办理流程，具体如下：

1、各类学校应届毕业生未落实工作转到地区的，应携带二寸证件照两张、户口簿、身份证或社保卡、毕业证书等相关证明材料到户籍所在街道公共就业服务机构申领；

2、各类应届毕业生已经落实工作的，由单位到单位所在区、县劳动和社会保障部门所属职业介绍所办理劳动手册，毕业生需提供报到证、劳动合同原件和两寸证件照两张。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

4、被依法追究刑事责任的。

劳动手册办理所需证件是什么？

根据《劳动法》第五十八条的规定，用人单位应当建立职业卫生管理制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动者安全卫生条件的劳动防护用品。同时，用人单位应当对工作场所进行定期检测，并记录检测结果。对于违反劳动防护用品管理制度的用人单位，劳动行政部门可以责令改正，并可以处以五万元以下的罚款。

另外，《劳动法》第五十九条规定，用人单位招用女职工时，应当依法对其实施持《就业证》的制度。同时，用人单位不得因性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。对于违反该规定的用人单位，劳动行政部门可以责令改正，并可以处以五万元以下的罚款。

综上所述，劳动手册办理所需证件包括《就业证》和《职业卫生安全检查合格证》。用人单位应当遵守相关规定，为劳动者提供符合国家规定的劳动防护用品，并对工作场所进行定期检测。同时，用人单位不得因性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。否则，劳动行政部门可以责令改正，并可以处以五万元以下的罚款。

劳动手册的办理需要提供一系列证件和证明材料，包括身份证件、户口簿、毕业证书等。对于不同情况下的劳动者，用人单位可以解除劳动合同。用人单位应当建立职业卫生管理制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动防护用品。同时，用人单位不得因性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。违反规定的用人单位将会受到罚款等处罚。

《中华人民共和国就业促进法》第三十五条县级以上人民政府建立健全公共就业服务体系，设立公共就业服务机构，为劳动者免费提供下列服务：

（一）就业政策法规咨询；

（二）职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布；

（三）职业指导和职业介绍；

（四）对就业困难人员实施就业援助；

（五）办理就业登记、失业登记等事务；

（六）其他公共就业服务。

公共就业服务机构应当不断提高服务的质量和效率，不得从事经营性活动。公共就业服务经费纳入同级财政预算。