一、劳动合同要提前几天后续签

在劳动合同期限届满之际，无论续签与否，均无须事先告知。只要在期限截止之日起的一个月之内进行续签，皆为合法可行。当劳动合同期满之时，各方当事人应本着平等自愿、协商一致的原则，决定是否续签新的劳动合同。若双方能够达成共识，则需在劳动合同期满之前完成相应的续签程序。

然而，若由于用人单位方面的原因未能及时办理终止或续订劳动合同的相关手续，劳动者仍继续在原用人单位工作，从而形成了事实上的劳动关系，那么这种情况将被视为劳动合同的延续和履行。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、劳动合同要看清楚什么

关于签署劳动合同时，您应该认真阅读并理解以下几个关键内容：

首先是劳动合同的有效期，其次是具体的工作职责与工作岗位；

尽可能详尽地明确工作性质以及任职角色，以确保工作分工清晰且职责分明；

再次是薪资待遇部分；

接着是关于劳动安全与卫生保障措施；

关键的一点是劳动合同自然终止的可能性以及条件说明；

在违约责任部分；

最后需要注意的是违约金条款；

值得强调的是，在劳动合同之中，对于员工违约金的规约应仅涉及到服务期约定的违背以及对商业机密保密承诺的违约行为这两类情况。

《劳动合同法》第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“劳动合同要提前几天后续签”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。