被公司违法辞退之后的赔偿金应该按照下列标准来给:员工在公司每工作满一年的,公司要给二个月的工资;六个月以上不满一年的,按二个月的工资来计算;不满六个月的,公司要给一个月的工资。
一、劳动法辞退员工补偿标准怎么算
大多数情况下,老板辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定,劳动者工作年限每满一年,用人单位支付一个月工资标准向劳动者赔付。工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半个月的工作赔付。
二、合同到期却还在上班怎么办
合同到期仍然在上班的,则公司需要按照员工的工作日期发给其工资。如果之后解除合同的,则一般公司需要给予员工经济补偿。员工在公司工作每满一年的,给予其一个月的经济补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,给予其半个月工资的经济补偿。
三、事业单位下属企业注销后人员
公司要注销,企业员工通常有如下处理方法:1.无合法理由辞退:属于违法解除劳动合同,应按照每工作一年支付一个月工资作为赔偿金,超过六个月不满一年支付一个月工资,不满六个月支付半个月工资,以离职前近十二个月的平均工资计算工资标准。2.公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。3.若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的。
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
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被公司辞退,应该赔偿多少,赔偿金的法律依据有哪些河南在线咨询 2021-03-23公司在妇女怀孕期间解除劳动合同是违法劳动合同法的,您可以要求公司继续履行劳动合同,工资标准为您原工资标准;若您不要求继续履行劳动合同,可以要求公司支付赔偿金,但赔偿金数额仅是您5个月工资,建议您要求公司继续履行劳动合同。 《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似
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因辞退公司是否应该给予赔偿金上海在线咨询 2021-12-29公司辞退属于非法辞退,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的,公司应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每年支付一个月的工资。
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员工辞职被开除后,公司应该给多少钱赔偿新疆在线咨询 2022-06-13被公司开除员工赔偿有多少钱资料如下: 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,但应支付经济补偿金,患病或者非因工负伤的,还应当依据相关规定支付医疗补助费: (1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
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被公司辞退公司给的赔偿金不给怎么办应该去哪里咨询云南在线咨询 2022-10-07【违法解除终止双倍经济补偿金赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付