合同未到期劳动法规定怎样能拿到失业金
来源:互联网 时间: 2023-04-12 16:12:20 340 人看过

一、合同未到期劳动法规定怎样能拿到失业金

失业保险待遇是指参加失业保险的劳动者因失业而暂时中断生活来源时,由失业保险基金提供的、以现金为基本形式的各种帮助。失业保险待遇主要包括失业救济、失业救助和补充失业津贴等。而关于合同未到期能否领取失业金呢,只要劳动者符合法律所规定的相关条件,就可以申领救济金。

二、那些人可以享受失业保险金

享受失业保险待遇应同时具备下列条件:

1、非本人意愿中断就业的;

2、依法办理了失业保险登记,并有求职要求的;

3、依法参加了失业保险,所在用人单位和本人按规定履行缴费义务满1年的。失业人员可以选择是否申领失业保险待遇。

失业人员申领失业保险待遇,应到受理本人失业保险业务的社会保险公司办理。申领失业保险待遇时,应向社会保险公司出示本人身份证明、原用人单位开具的《终止或解除劳动合同证明书》、本人户籍所在地的就业服务机构发放的《失业就业登录证》和相应的求职证明,同时,按要求如实填写《失业保险金申领表》。社会保险经办机构自受理失业人员领取失业保险金的申请之日起10日内,对申领者的资格进行审核认定,并将结果及有关事项告知本人。经审核合格者,从其办理失业登记之日起计发失业保险金并按月发放。无工作单位参保,劳动者可以找当地的参保代理机构参保。

三、失业救济补助相关条例

失业人员符合《《失业保险条例》》第十四条规定条件的,可以申请领取失业保险金,享受其他失业保险待遇。其中,非因本人意愿中断就业的是指下列人员:

(一)终止劳动合同的;

(二)被用人单位解除劳动合同的;

(三)被用人单位开除、除名和辞退的;

(四)根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的;

(五)法律、行政法规另有规定的。

第十四条

经办机构自受理失业人员领取失业保险金申请之日起10日内,对申领者的资格进行审核认定,并将结果及有关事项告知本人。经审核合格者,从其办理失业登记之日起计发失业保险金。非因本人意愿中断就业,才能享受失业金的。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月31日 06:24
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多保险金相关文章
  • 劳动合同没到期能不能辞职,劳动合同未到期被辞退怎么赔偿
    一、劳动合同没到期能不能辞职劳动合同没到期是可以辞职。现在的《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了,至于赔偿问题,一般来说是不用赔偿的,在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任:1.用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期;2.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用,用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用;3.用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。二、劳动合同未到期被辞退怎么赔偿劳动合同未到期被辞退的赔偿金额:1.经劳动当事人协商一
    2023-03-19
    162人看过
  • 劳动仲裁后还能拿到失业救济金吗
    劳动者申请劳动仲裁后还能领取失业救济金吗?劳动仲裁与领取失业保险没有必然的联系。只要符合法律规定,申请失业保险金的条件,是指依法参加社会保险的劳动者对因失业而损失的部分经济收入给予补贴的社会保险项目失业登记是指在法定工作年龄内,有劳动能力和就业愿望的城镇人口登记,但尚未就业。它是我国就业服务的一部分,根据有关规定,公民只有符合以下三个条件,才能申请失业保险待遇:失业前,用人单位和劳动者已缴纳至少一年的失业保险;非自愿离职;已办理失业登记,有工作需要的,在领取失业保险金期间,可以申请失业保险,失业人员有下列情形之一的,应当停止领取失业保险金,享受其他失业保险金:应当服兵役的;应当服兵役的;应当服兵役的,停止领取失业保险金;移居国外;被判处死刑的;二次拒绝参加职业培训,二次无正当理由不服从劳动和社会保障部门的工作介绍的;法律、法规规定的其他情形个人和原单位领取失业保险金需要出具相关证明材料。失
    2023-05-07
    317人看过
  • 合同到期公司不续签想辞职的话能不能拿到失业金
    合同到期公司不续签想辞职的话能不能拿到失业金?不能。按《失业保险条例》第十四条规定,具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记,并有求职要求的。合同到期公司不再续签员工有补偿吗合同到期公司不再续签员工可以得到经济补偿金。《劳动法》第四十四条规定:合同到期若公司不续签合同或员工本人不愿续签合同,都必须提前一个月书面通知对方,否则作默认合同延续。如合同到期公司不续签合同或员工本人不愿续签合同,并提前一个月书面通知对方,公司必须按该员工工作年限支付每年一个月经济补偿。合同到期本人不愿续签能领到失业金吗如果合同到期你主动不续签劳动合同,就不符合“非本人原因”的条件,即使缴费时间满一年也不可以领取。所以你应当与单位协商,能否在出具解除劳动合同证明时,不要把原因归于个人,这对单
    2023-05-04
    195人看过
  • 劳动合同到期怎么离职,法律是怎样规定的
    一、劳动法对于辞职是如何规定的1、职工辞职,要提前30日以书面形式通知用人单位:《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,明确赋予了职工辞职的权利,这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无须征得用人单位的同意。超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予以办理”。2、用人单位具有一定的请求赔偿损失的权利:《劳动法》第102条规定:“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的
    2023-03-23
    114人看过
  • 合同到期单位解聘员工能拿多少失业金?
    合同到期单位解聘员工能拿多少失业金?用人单位对一年的劳动合同到期不续签的,应当向劳动者支付一个月工资的经济补偿。符合条件的劳动者,可以领取失业金。根据《劳动合同法》第四十四条第一项规定:劳动合同期满的,劳动合同终止。用人单位不续签劳动合同的,按第四十六条第三项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据失业保险条例第十四条规定:具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记,并有求职要求的。劳动者失去工作且符合以上条件的,可以申领失业金。支付失业金是社保部门的事,又不需要企业承担一分钱,就是帮刚离职的员工在失业登
    2023-04-16
    301人看过
  • 合同未到期要裁员,我能拿到多少
    单位原因解雇,按在本单位工作年限,每工作满一年补偿一个月工资,以离职前十二个月平均工资做标准个人过错单位按劳动合同法第39条解雇,没补偿金《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
    2023-02-21
    100人看过
  • 到期未签劳动合同应该怎样赔偿
    劳动合同到期后单位不续签的赔偿标准如下:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。未签劳动合同被辞退怎么赔偿?未签劳动合同被辞退怎么赔偿?未签劳动合同被辞退的赔偿,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿金。如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同),造成劳动者
    2023-07-06
    145人看过
  • 如何到劳动部门拿到劳动合同
    找劳动局领取劳动合同,那么必须是用人单位、劳务派遣公司,劳动者是无法以个人身份去拿劳动合同的。想要领取劳动合同单位人事部要做好所有签合同劳动者的花名册及备案报送资料,收集齐劳动者资料:身份证、毕业证、资格证等复印件;照片;体检表;签合同报批审核表。其他,劳动者以前有工作,那么要提供失业证、解除劳动合同证明、社保手册,用人单位才能帮忙办理签合同手续。一、哪些属于劳动合同必备条款?在劳动合同中必须具备条款是:劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任。1、劳动合同应当约定期限,主要分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限等三种形式。在劳动合同中可以约定试用期,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过
    2023-04-04
    125人看过
  • 工作3年未签劳动合同辞职能拿到补偿金吗
    工作3年未签劳动合同辞职有补偿金。劳动者可以就未签劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资进行补偿,双倍工资计算应以实发工资为基数,已发放的工资部分应当扣除,最多支持11个月工资。一、员工不签合同,单位是否承担责任没有签劳动合同是用人单位的责任,超过一个月未签劳动合同,劳动者可以向用人单位主张支付未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月。劳动者不愿签订劳动合同,用人单位应当与劳动者解除劳动合同,明知道违法,用人单位继续用工的,用人单位需要承担未签劳动合同的责任。二、双倍工资怎么计算,双倍工资计算的起止时间双倍工资的计算方法:计算周期为,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。已发放的工资部分应该扣除;双倍工资计算应以实发工资为基数,包括提成、奖金、津贴和补贴等。并不得低于统筹地区最低工资标准。双倍工资计算的起止时间:1.首次未签订劳动合同的自用工之日满一个月的次日起开
    2023-03-15
    359人看过
  • 保险合同到期谁能拿到保险金
    符合下列条件的,可以领取保险金:(1)按规定参加失业保险,并按规定履行缴费义务满一年的;(2)非因失业中断就业的自愿的;(3)已登记失业并有工作要求的人。单位招用的合同工连续工作满一年以上,单位已缴纳失业保险费,劳动合同期满未提前续签或者终止劳动合同的,由社会保险经办机构给予一次性生活补助根据他们的工作时间。补助办法和标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。哪些人不是因为自己的意愿而中断工作?根据《失业保险金申领分配办法》第四条规定,非因本人原因中断就业的,是指下列人员:(一)解除劳动合同;(二)用人单位解除劳动合同;(三)用人单位解聘、免职、辞退;(四)依照《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二款、第三款的规定与用人单位解除劳动合同;(五)法律、行政法规的其他规定。根据《劳动合同法实施若干规定》(人力资源和社会保障部令第13号)第13条的规定,非自愿中断劳动的,还包括下列情形:(1)依照第
    2023-05-31
    427人看过
  • 合同到期时,劳动法有哪些规定?
    合同到期不再续签的情形,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。劳动双方通过签订劳动合同确定了劳动关系,其中约定了劳动合同期限以及劳务双方的各项权利和义务,不仅仅约束了用人单位,也对劳动者的辞职等行为进行了限制,未到劳动合同的期限,劳动者也不能随意解除劳动合同的。国家劳动法对工资规定国家劳动法工资标准一个月一般按21.75天计算。月计薪天数=(365天-104天)12月=21.75天。日工资、小时工资的折算,按照相关法律规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入月计薪天数,小时工资:月工资收入(月计薪天数8小时),月计薪天数=(365天-104天)12月=21.75天。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,
    2023-07-04
    451人看过
  • 根据法律的规定合同到期就有失业金吗
    合同到期不需要提前通知就可以辞职,如果公司没有其他违反劳动合同法的,自己辞职是没有经济补偿金的。如果是公司不续签的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外。单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。)劳动合同期满,劳动合同终止是法定情形,至于合同的续签,那是后合同的权利义务,两者不应混同。对于劳资双方而言,既然终止是法定的可明确预期事项,劳资双方均无法定义务提前通知对方期满后是否续签劳动合同。当然,如果一方提前通知另一方,所产生的法律责任与不通知完全不同。而劳动合同期满时,双方的原
    2023-03-02
    457人看过
  • 失业金最后一个月未拿到
    具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:1、在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业;2、具有本市城镇常住户口;3、本人在职期间按照规定缴纳失业保险费;4、解除、终止劳动关系或者工作关系前缴纳失业保险费满1年;5、按照本办法规定办理失业登记手续和失业保险金申领手续,并有求职要求。领取失业保险金的期限,根据其失业前累计缴纳失业保险费的年限(扣除已核定过领取失业保险金期限的缴费年限)确定。缴费年限满1年不满2年的,领取失业保险金的期限为2个月,以后缴费年限每增加1年,期限增加2个月,以此类推,但一次核定领取的期限最长不超过24个月。领取失业保险金,不可能超过当地的最低工资标准,更不可能超过100,按照规定,一般是本人工资失业前12个月平均工资的40,最高不能超过当地的社会平均工资,最低不能低于当地低保标准的1.3倍。具体情况,你可以咨询当地劳动局。失业金申领期限领取时间是:(一)累计缴费时间满
    2023-07-05
    249人看过
  • 劳动合同未到期,违反规定离岗,工资是否会损失?
    对于劳动者的旷工行为如何处理才符合法律规定呢下面四种方式可以选择:一是行政处分,直至解除劳动合同。对于有旷工行为的职工,用人单位根据旷工的天数可以规定不同处分层级,比如警告、严重警告,直至解除劳动合同;二是赔偿损失。如果因为劳动者旷工使用人单位遭受经济损失的,用人单位可以向其主张损失赔偿。比如值班人员不到岗导致单位被盗;三是扣减绩效考核分数。比如单位可以将绩效考核分数与绩效工资挂钩,并规定旷工一天,扣减绩效考核分数5分。劳动者旷工导致绩效考核分数降低,绩效工资自然降低。四是扣减奖金。在法律上,奖金支付属于企业自主权范畴,用人单位在制定奖金发放政策时,完全可以规定:旷工一天,免除当月全部奖金。旷工一天扣三天工资可以去劳动局吗旷工一天扣三天工资可以去劳动局吗:可以,旷工一天扣三天工资是违反我国《劳动法》的,当事人可以向当地的劳动局投诉或者申请劳动仲裁,维护你的合法权益的。按法律规定,旷工一天扣
    2023-07-04
    344人看过
换一批
#保险法
北京
律师推荐
    展开
    #保险金
    词条

    保险金是指质物所有人与保险人订立保险合同,当保险事故发生导致质物毁损或灭失时,投保人有权请求保险人支付的一定数量的金钱保险金的赔偿给付保险金的赔偿给付是保险人承担保险责任的方法。 原则上保险补偿以现金履行赔偿给付责任。但是,对于财产保险,也... 更多>

    #保险金
    相关咨询
    • 劳动合同未到期个人解除合同能申请失业金吗
      江西在线咨询 2022-10-06
      劳动合同未到期,个人解除合同是同样可申请失业金的。申请时,一定要请单位给你开据离职证明,否则无法领取失业金。没有离职证明是无法证明你已经失业的,没有失业,自然领不到了。
    • 合同期不到有失业保障金还能拿失业金吗
      江西在线咨询 2022-10-28
      确实失业可以到社保单位了解看如何办理失业金领取。
    • 劳动局规定辞退员工是否能拿到失业金
      台湾在线咨询 2022-08-07
      具备下列条件的失业人员旷工辞退能领失业金吗,可以领取失业保险金: 1、按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的; 2、非因本人意愿中断就业的; 3、已办理失业登记,并有求职要求的。 具备上述条件的失业人员可以领取失业保险金,并享受其他失业保险待遇。
    • 劳动合同到期公司解除劳动合同, 员工是否可以拿到失业金和赔偿金?
      安徽在线咨询 2022-05-04
      可以拿到失业金和赔偿金。根据《劳动合同法》第四十条第三款的规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在工作单位的年限,每工作
    • 请问劳动合同到期离职了失业金能得到吗
      贵州在线咨询 2022-10-07
      劳动合同到期后劳动者主动不续签,不能领取失业金,只有在用人单位不与劳动者续签时,才可以领取失业金。申领失业保险金应具备的条件:一是按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年;二是非因本人意愿中断就业,即失业人员不愿意中断就业,但因本人无法控制的原因而被迫中断就业;三是已办理失业登记,并有求职要求。