办公场所甲醛含量超标是严重违反装修行业的行业标准的，员工维权方法有：

1、可以先和单位协商解决，更换办公场所或者推迟上班时间等措施都可以采取。

2、当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，如果单位不予解决你们只能通过劳动争议仲裁委员会解决，仲裁委应该会给你们一个合理的裁决的。

3、可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

甲醛超标家人患白血病房主状告装饰公司赔偿

孙某委托某装饰公司为自己装修房子，入住3年后孙某的女儿患上了白血病，经过检测房子内甲醛超标，于是孙某将装饰公司告上了门头沟法院。日前，北京市门头沟区人民法院一审判决装饰公司补偿孙某9100余元。

原告孙某诉称，2002年3月，孙某委托某装饰公司为其居住的坐落在门头沟区的一套楼房进行了装修，公司提供所有木料，装饰公司按照约定完成了装修项目后，孙某支付了装修款15500元。2005年4月，其女儿被医院诊断为急性淋巴细胞白血病。2005年，经有关部门检测发现该楼房室内甲醛超标，为此孙某另租赁房屋居住。现孙某要求装饰公司返还装修款，并赔偿自己2005年5月至2007年1月期间的租金、房屋的物业费、取暖费等其他费用36000余元。

被告装饰公司辩称：公司不存在违约行为，不同意孙某的诉讼请求。

在案件审理过程中，孙某向法院提出检测楼房甲醛是否超标的申请，后增加了检测苯是否超标的申请。经法院委托室内装饰环境监测中心检测，该楼房南、北卧室经装饰公司装修后空气中甲醛含量超过国家GB／T18883－2002标准。

门头沟法院经审理认为，根据室内装饰环境监测中心出具的鉴定结论和咨询意见，装饰公司没有足以反驳鉴定结论的相反证据和理由，法院对鉴定结论的证明力予以认定。根据装饰装修协议书和鉴定结论，法院对该楼房南、北卧室经向上公司装修后空气中甲醛含量超过国家GB／T18883－2002标准的事实予以认定。室内空气中甲醛含量超标对人体健康有损害，基于国家GB／T18883－2002标准发布约半年前，该楼房已经装修完毕，装饰公司和孙某对装修后甲醛含量超标的后果均无过错，在立足保护业主基本人权的同时，也要尊重历史沿革，避免以现在的标准判断、衡量过去的事物，法院一审判决装饰公司补偿孙某装修款、搬家费、租金、等共计人民币9100余元。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。