如何调解劳动争议《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二章第十条发生劳动争议,当事人可以向下列调解组织申请调解:
(一)企业劳动争议调解委员会;(二)依法成立的基层人民调解组织;(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会会员担任或者全体职工选举产生,企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会会员或者双方选举产生。第十一条劳动争议调解组织的调解员应当是公正廉洁、接触群众、热心调解工作、具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民。第十二条当事人可以书面或者口头申请劳动争议调解。口头申请的,调解组织应当当场记录申请人的基本情况、争议事项、申请调解的理由和时间。第十三条调解劳动争议,双方应当充分听取事实和理由的陈述,耐心指导和帮助达成协议。第十四条调解达成协议的,应当订立调解协议。
调解协议由双方当事人签字或者盖章,经调解员签字、调解组织盖章后生效。本合同对双方均有约束力,并由双方共同履行。
劳动争议调解组织收到调解申请后十五日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。第十五条调解协议达成后,一方当事人在协议约定的期限内不履行调解协议的,另一方当事人可以依法申请仲裁。第十六条拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金的支付,经调解达成协议,用人单位在协议约定的期限内不履行的,劳动者可以向人民法院申请支付依照调解协议依法秩序。人民法院应当依法发出支付令。
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劳动争议调解如何调解青海在线咨询 2021-11-17《劳动争议仲裁法》第十二条至第十四条对劳动争议仲裁调解作出了相应规定:一、 当事人可以书面或口头申请劳动争议调解。口头申请的,调解组织应当记录申请人的基本情况、争议事项、理由和时间。二、 调解劳动争议,应充分听取双方对事实和理由的陈述,耐心引导,帮助双方达成协议。经调解达成协议的,应当制作调解协议。调解协议由双方签字或盖章,经调解员签字并加盖调解组织印章后生效,对双方有约束力,当事人应当履行。自劳
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如何调解劳动争议贵州在线咨询 2022-04-21《劳动争议调解仲裁法》第十二条当事人申请劳动争议调解能够书面申请,也能够表面申请。表面申请的,调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、借口和时间。r第十三条调解劳动争议,应当充足听取两方当事人对事实和借口的陈述,耐心疏导,帮助其达到协议。r第十四条经调解达到协议的,应当制作调解协议书。rn调解协议书由两方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后奏效,对两方当事人具有约束
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劳动争议如何调解?湖北在线咨询 2022-08-241、申请调解。发生劳动人事争议,当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。2、受理调解申请。调解组织接到调解申请后,应当及时对调解申请进行审查,在3个工作日内作出是否受理的决定。3、开展调解。调解组织根据案情指定调解员或者调解小组进行调解,调解应当自收到调解申请之日起15日内结束。但是,双方当事人同意延期的可以延长。4、调解协议的审查确认。达成调解协议的,双方当事人可以自调解协议生效之日起
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劳动争议如何调解?新疆在线咨询 2022-11-03(1)调解申请。指企业劳动争议的双方当事人以口头或书面的形式向企业劳动争议调解委员提出的调解请求。但是,调解并非解决劳动争议的必经阶段,双方当事人可以申请调解,也可以申请仲裁。企业劳动争议调解委员会只有在收到当事人的调解申请后,才能受理并行使调解。 (2)案件受理。案件受理是指企业调解委员会在收到调解申请后,经过审查,决定接受案件申请的过程。调解申请可以是双方当事人共同提出,也可以是一方提出,但必