劳动合同到期没有续签，但还在上班怎么办-法师兄

劳动合同到期没有续签，但还在上班怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-11 11:45:31 409 人看过

一、劳动合同到期没有续签，但还在上班怎么办

若劳动合同期满，员工仍在原岗位延续工作，对此类情况如何规范处理？根据相关法律法规，当用人单位自领取营业执照或者成立之日起，超过一个月但少于一年未与劳动者签订书面劳动合同时，应对劳动者予以每月两倍的工资待遇补偿。

如用人单位未能依法实行此规定，劳动者可通过劳动仲裁程序寻求维权；倘若仲裁裁决未能令当事人满意，还可进一步提请诉讼审判。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳动合同到期公司没谈续签会有什么后果

若超过规定时限未能及时续订劳动合同，需按照相关法律法规的要求，向员工支付每月两倍的薪酬作为补偿。

另外，对于在该用人单位持续服务长达十年之久的劳动者来说，除非他们主动申请签订固定期限的劳动合同，否则用人单位有责任与他们签署无固定期限的劳动合同。

《劳动合同法》第八十二条

当劳动合同期限即将届满且未得到续订时，而员工仍然坚守岗位，应该采取何种措施以妥善处理这种情况呢？根据现行的相关法律法规，如果雇主未能在其设立之日起超过一个月，但是不超出一年的期限内与员工签署书面合同，则必须向该名员工支付每月双倍的薪资作为赔偿。倘若单位未能切实履行这一规定，则受影响的员工有权通过劳动仲裁来维护自身权益，对于仲裁结果如有异议，他们还有权发起诉讼程序。

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