工伤私了协议能否被认可
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-01 15:43:50 272 人看过

工伤私了协议是有效的,因为劳动法赋予雇主与劳动者和解的权利,这种权利的行使是在国家安全制度的前提下完成的。但是,如果用人单位既不向主管部门报告,也不向劳动保障部门申请工伤认定的,约定就是无效的。因为这种行为属于逃脱了劳动监察部门的监管,最终摧毁了国家劳动安全体系,也损害了劳动者的健康权,违反了法律的强制性和禁止性规定。

工伤私了协议应该注意什么

工伤私了协议应该注意以下问题:

1、双方私下时,建议准确估算工伤职工的残疾等级和后续治疗费用,无论是工伤职工还是用人单位。否则,即使签订私人协议,最终协议也可能因残疾等级评估或后续治疗费用认识错误而被人民法院以重大误解、明显不公平或乘人之危为由撤销;

2、必须在工伤工人本人意识清楚,完全自愿签订协议,如果工伤工人严重受伤,成为无民事行为或限制行为能力,或工人死亡,未经所有第一继承人同意签订协议。这些都可能导致该协议没有法律效力。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定:

用人单位与劳动者发生劳动事故,当事人可以依法申请调解、仲裁,也可以协商解决。

《企业劳动事故处理条例》第五十二条规定:

企业与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。从以上规定可以看出,法律是允许用人单位和劳动者对劳动纠纷(自然包括工伤纠纷)协商调解的;法律之所以允许协商调解是因为这种协商既体现了双方当事人的意思自治原则,又节省了大量的仲裁或诉讼的成本,节约了社会资源,对社会的进步发展是有利的;

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月25日 17:17
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多继承人相关文章
  • 工伤私了协议有效吗,达成工伤赔偿协议是否能向法院起诉
    律师解答:有效。工伤私了协议有效,达成工伤赔偿协议能向法院起诉。法律规定用人单位与劳动者发生劳动事故,当事人可以依法申请调解、仲裁,也可以协商解决,所以法律允许单位和劳动者自行协商解决劳动纠纷,所以工伤私了协议是有效的。《工伤保险条例》第14条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    2024-05-18
    456人看过
  • 是否可以在工伤协议私了后寻求赔偿?
    工伤协商私了后一般不能追赔。工伤私了是劳动者和用人单位双方协商处理工伤的方式,私了的赔偿项目可以参照工伤保险条例关于工伤待遇的规定,工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定,在工伤鉴定结果的基础上按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。超过工伤认定申请时效还能获赔吗关于一年的时效问题,应理解为超过一年后,认定劳动保障部门如果不予受理,将不属于行政不作为,但法律并未作出超过一年就不可以受理的规定。从保护职工合法权益的角度来看,用人单位和劳保部门都应对超时限的申请作出受理和认定。《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定
    2023-07-11
    111人看过
  • 工伤私了协议能否保证受伤员工得到公正赔偿
    一、工伤私了协议能否保证受伤员工得到公正赔偿一方面,如果协议是劳动者已认定工伤和评定伤残等级的前提下签订,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当有效;但是如果劳动者能举证证明存在重大误解或显失公平等情形,符合合同变更或撤销情形则可以主张相应权利。另一方面,如果协议是在劳动者未经劳动行政部门认定工伤和评定伤残等级的情形下签订的,且劳动者实际所获补偿明显低于法定工伤保险待遇标准的,可以变更或撤销。同时,劳动者遭受工伤后,合法权益受到保护。根据我国法律规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤构成伤残等级的,视伤残程度等具体情形可享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等待遇。用人单位应当依法为全部职工或雇工缴纳工伤保险费,应当参加而未参加工伤保险的职工发生工伤的,由该用人单位按照规
    2023-12-22
    458人看过
  • 工伤可以私了吗 工伤是否可以私了?
    一、工伤可以私了吗工伤发生后,如果用人单位及时向行政主管部门上报,并启动工伤认定程序。这种情况下的私了协议是有效的,因为劳动法赋予用人单位与劳动者自行和解的权利,这种权利的行使是在遵守国家安全劳动制度的前提下完成的。用人单位与劳动者发生劳动事故,当事人可以依法申请调解、仲裁,也可以协商解决。企业与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。从以上规定可以看出,法律是允许用人单位和劳动者对劳动纠纷(自然包括工伤纠纷)协商调解的;法律之所以允许协商调解是因为这种协商既体现了双方当事人的意思自治原则,又节省了大量的仲裁或诉讼的成本,节约了社会资源,对社会的进步发展是有利的。同时《民法典》(2021年1月1日起实施)第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。因此说
    2023-02-11
    78人看过
  • 申请工伤认定期间能否私了
    《工伤保险条例》第五十四条规定:职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。《劳动法》第七十七条规定:用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。《劳动争议调解仲裁法》第四条规定:发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。可见,法律允许用人单位和劳动者协商解决工伤赔偿事宜。但对于职工受伤后,在医疗期间的私了协议是否有法律效力的问题,我国法律目前没有明确的规定。但当事人对协议有异议提起诉讼的、法院应根据实际情况,结合公平原则与当事人意思自治原则作出判断。一、申请工伤认定时间1、申请工伤认定、伤残鉴定时间都是60日内。2、《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
    2023-04-03
    475人看过
  • 工伤协议私了怎样写?
    法律综合知识
    一、工伤协议私了怎样写?工伤协议私了按如下写:1.明确工伤职工的离职时间。2.明确工伤职工和用人单位对工伤的后续治疗费用和工伤职工的伤残等级,是否明确知悉。3.明确工伤赔偿款的支付方式和时间,及时支付的应当支付的违约金。根据《劳动法》第七十七条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。二、个人申请工伤认定需要哪些材料个人申请工伤认定需要如下材料:1.员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明;2.职工工伤认定申请书;3.员工本人身份证和工作证(或工卡);4.员工或用人单位伤(亡)事故情况材料(如实叙述事故发生经过);5.有关旁证材料(如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等);6.道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等(属交通事故的);7.工伤认定所需的其他材料;8.受伤员工委托证明、亲属关系证明(属亲属提出工伤认定申请
    2023-01-13
    210人看过
  • 如何写私了工伤协议
    法律综合知识
    一、如何写私了工伤协议工伤私了协议应当写明当事人的姓名或者名称和住所;工伤的发生原因、经过;各当事人之间的过错;赔偿的项目和标准;支付赔偿的时间、地点、方式;以及违约责任等内容。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款:(一)当事人的姓名或者名称和住所;(二)标的;(三)数量;(四)质量;(五)价款或者报酬;(六)履行期限、地点和方式;(七)违约责任;(八)解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。二、工伤“私了”协议是否合法工伤私了
    2024-01-13
    104人看过
  • 工伤私了协议可以更改的情况
    工伤私了可以反悔的情形:(1)已经经过工伤认定和劳动能力等级评定,达成工伤私了协议。这种情形之一,经过工伤认定和劳动能力等级评定,工伤职工或其近亲属的工伤保险待遇请求权是确定的,而并非不确定,如果当事人双方已经知悉工伤认定的结论和劳动能力等级,且对工伤保险待遇的赔偿标准了解的情况下,作出工伤私了的协议应当认定为有效合同,承认其法律效力。(2)未经过工伤认定或劳动能力等级评定,达成工伤私了协议。工伤认定是对事故伤害是否属于工伤的定性,劳动能力等级是对工伤的定量认定。在没有经过工伤认定或者劳动能力等级评定而达成工伤私了协议,可能会出现两种情形,一是私了协议所确定的赔偿标准高于应依法享受的工伤待遇标准;二是赔偿标准低于应依法享受的工伤待遇标准。从劳动争议保护劳动者的角度出发,如协议确定的标准高于依法应享受的标准,应认定是双方真实意思的表示,按照协议确定的标准由用人单位向工伤职工或其近亲属支付工伤
    2023-07-12
    106人看过
  • 可以反悔的工伤私了协议情形
    工伤私了可以反悔的情形:(1)已经经过工伤认定和劳动能力等级评定,达成工伤私了协议。这种情形之一,经过工伤认定和劳动能力等级评定,工伤职工或其近亲属的工伤保险待遇请求权是确定的,而并非不确定,如果当事人双方已经知悉工伤认定的结论和劳动能力等级,且对工伤保险待遇的赔偿标准了解的情况下,作出工伤私了的协议应当认定为有效合同,承认其法律效力。(2)未经过工伤认定或劳动能力等级评定,达成工伤私了协议。工伤认定是对事故伤害是否属于工伤的定性,劳动能力等级是对工伤的定量认定。在没有经过工伤认定或者劳动能力等级评定而达成工伤私了协议,可能会出现两种情形,一是私了协议所确定的赔偿标准高于应依法享受的工伤待遇标准;二是赔偿标准低于应依法享受的工伤待遇标准。从劳动争议保护劳动者的角度出发,如协议确定的标准高于依法应享受的标准,应认定是双方真实意思的表示,按照协议确定的标准由用人单位向工伤职工或其近亲属支付工伤
    2023-07-12
    411人看过
  • 指标房转让协议能否被认可?
    法律对购房指标能否转让的问题,仅设置了几种禁止性规范,例如经济适用房、军用房等不得转让,除此之外,法律并没有明令禁止团购房指标转让。对公法而言,法无明文规定则为禁止;对私法而言,法无明文规定则为自由。因此除了经济适用房等少数情况外,购房指标转让合同都是有效的。即便指标房所在单位有禁止或限制转让的内部规定,其规定的性质也不属于法律和行政法规,不能据此认定转让指标房的协议无效。如果该指标已经明确不得转让就属于无效合同。买指标房要注意什么问题1.你要了解预购房产是否有房产证,是否能过户;2.房产是否存在抵押登记、查封等情况;3.了解房产的土地划拨性质;4.约定土地出让金、契税等谁承担;5.合同应当约定较高的违约金,卖方出现违约时,至少能让对方承担一定的违约责任。《中华人民共和国民法典》第一百四十四条无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。第一百四十六条行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律
    2023-07-03
    283人看过
  • 私了协议家属能否代签
    法律综合知识
    一、私了协议家属能否代签私了协议能否家属代签,是否有效主要看当事者是否授权家属来处理。行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立的合同,未经被代理人追认,对被代理人不发生效力,由行为人承担责任。《民法典》第四百六十五条依法成立的合同,受法律保护。依法成立的合同,仅对当事人具有法律约束力,但是法律另有规定的除外。二、认购协议书能否代签购房时,认购协议书能否代签,但是代签的法律效果,应具体分析。代签合同有没有效要依据买房者是否有委托卖房人代签而定,如果买房人委托卖房人签订合同的,合同是有效的。但是,代签人超越授权代理权限的,要么认定是表见代理,要么是效力待定的代理行为,需要获得被代签人的追认才是有效合同。没有委托授权的话,属于无权代理。《民法典》第一百七十一条行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后,仍然实施代理行为,未经被代理人追认的,对被代理人不发生效力。相对人能否
    2024-01-24
    257人看过
  • 私了工伤协议算证据吗
    一、私了工伤协议算不算证据1、私了工伤协议可以算证据。证据包括:(1)当事人的陈述;(2)书证;(3)物证;(4)视听资料;(5)电子数据;(6)证人证言;(7)鉴定意见;(8)勘验笔录。证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。2、法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条的规定:用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决于仲裁和诉讼程序。二、私了工伤协议怎么写写私了工伤协议需明确的问题:1、确定因工伤离职的员工具体的离职时间,因为离职的时间直接决定了工伤员工的一次性医疗补助金,和一次性就业补助金的计算基数;2、确定工伤员工和用人单位对工伤的后续治疗的费用和工伤员工的伤残等级,是否都了解知道,因为对这两项没有明确的任职,那么双方签订的和解协议,会因为在双方不明确具体赔偿依据的情况下签订的,后续会有被人民法院以重大误解或者对一方不公平而撤
    2023-06-11
    91人看过
  • 签了赔偿协议后能不能认定工伤
    据我国工伤保险条例的规定,用人单位与职工签订了工伤赔偿协议的,并不能阻碍劳动者申请工伤的认定,劳动者可以在工伤发生一年内申请工伤认定。一、核心内容用人单位不申请工伤认定的法律后果1、《工伤保险条例》规定,职工发生事故伤害后,用人单位未在规定的时间内为其提起工伤认定申请的,后期由职工本人、近亲属或者工会组织提起工伤认定申请,用人单位统筹地区最终认定为工伤的,在此之前受害职工发生的符合《工伤保险条例》规定的相关费用,由用人单位负担,包括已参保职工应当由工伤保险基金支付的部分。发生事故伤害后,用人单位应当在30日内提出工伤认定申请;职工本人、近亲属或者工会组织应当在1年内提出工伤认定申请。2、是否属于工伤,用人单位与职工产生分歧的,由用人单位负责举证。在通常情况下,职工发生事故伤害后,用人单位不及时或者根本不申请工伤认定的根本原因在于,用人单位认为该职工的事故伤害不属于工伤的范畴。那么对于用人单
    2023-03-29
    324人看过
  • 工伤私了协议多长时间不能反悔
    根据我国劳动保障法之工伤保险法之规定用人单位必须要为劳动者上报劳动保障保险,劳动者在工作时间工作范围内因工作导致的人身受到损害的,用人单位有义务向劳动保障部门申请工伤等级鉴定。劳动者与用人单位既可以通过合法工伤鉴定认定后向工伤保险机构申请理赔,也可以与用人单位私聊解决。尤其是单位违法没给工伤员工办理社会保障的,伤员的实际损害赔偿全部由用人单位赔偿。工伤保险法中规定,工伤员工应在工伤发生后就诊医院并且治疗结束后向用人单位申请工伤鉴定,用人单位应该在30天内向劳动保障部门申请。用人单位在有特殊情况下没有及时上报工伤鉴定的,可以延长10天限期。用人单位可以与工伤员工达成工伤私聊协议,工伤私了协议在实施过程中通常会碰到以下情况:1、用人单位因工伤员工急需赔偿心里,压低理赔金额并且在书写私聊协议时有恶意欺瞒法定工伤理赔标准;2、用人单位出于通过法定程序的步骤时间过于冗长,而提出私聊解决并且理赔金额符
    2023-04-16
    313人看过
换一批
#遗产继承
北京
律师推荐
    展开
    #继承人
    词条

    继承人是指依法继承财产的人,分为法定继承人和遗嘱继承人。 法定继承,第一顺序:配偶、子女、父母。第二顺序:兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。 遗嘱继承是指按照立遗嘱人生前所留下的符合法律规定的合法遗嘱的内容要求,确定被继承人的继承人及各继承人应继... 更多>

    #继承人
    相关咨询
    • 工伤私了协议能起诉吗工伤私了协议书怎么写
      山东在线咨询 2022-07-31
      协议人:xxxxx厂(以下简称甲方) 协议人:XXX(以下简称乙方) 乙方于____年被甲方聘为该厂工人。____年____月____日____,乙方在工作的车间厂房盖瓦时,不慎从房顶上摔下致头部受伤。事发后,甲方将乙方送到医院进行治疗15日,并支付了全部医疗费用。____年____月____日,乙方再次到医院做后续医疗手术,现已痊愈。为解决乙方工伤事宜,甲、乙双方方本着平等协商、互谅互让的原则,
    • 私了协议能做为工伤认定证据吗?
      江苏在线咨询 2022-10-10
      如果是关于劳动关系的协议,或出现工伤之后劳资双方达成的处理协议、私了协议都可以作为申请工伤认定的证据之一。
    • 工伤退保工伤私了协议能否改为变更吗
      海南在线咨询 2023-05-24
      1、工伤私了协议符合一定条件可以变更。 2、如果工伤赔偿协议是在劳动者未经劳动行政部门认定工伤和评定伤残等级情形下签订的,且劳动者实际所获补偿明显低于法定工伤保险待遇标准的,人民法院可以变更补偿协议,裁决用人单位补足双方协议低于工伤保险待遇的差额部分。
    • 劳务协议能否认定工伤
      上海在线咨询 2022-06-11
      不能。劳务关系不是劳动关系,不能适用劳动法调整,因此不能适用工伤赔偿,按人身损害赔偿规定赔偿。劳务关系中没有工伤问题,雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。在程序上,这类案件案由为雇员受害赔偿纠纷,劳动者可以直接向人民法院起诉,不经过劳动仲裁程序。 《人身损害赔偿司法解释全文》第九条
    • 轻伤能不能私了协议
      湖北在线咨询 2023-07-26
      如果情节轻微的话,你们是否签有协议,还有协议是否有人公证,如果有的话,国家法律在一定范围内是支持私了的。 如果情节严重,任私了只能解决民事部分的纠纷。如果是已经触犯了刑法的,将会由检察院起诉他,就需要承担刑事责任。 我国刑法规定,故意伤害罪,是指针对故意地非法损害他人身体健康的行为而定的罪。中国刑法中侵犯公民人身权利、民主权利罪的一种。 故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款