员工查出肺结核要离职吗-法师兄

员工查出肺结核要离职吗

来源：互联网时间： 2024-05-17 00:20:19 340 人看过

在任何情况下，肺结核病患者都不得被企业单方面解雇。

首先，当职工被诊断患有肺结核病时，企业必须给予其一定期间的医疗期以供休养治疗。

其次，若在医疗期结束后，该名职工依然无法胜任原先的职位或者无法接受公司提供的其他岗位安排，那么企业才能依据相关法律规定与之依法解除劳动合同关系，但此时必须向其支付相应的经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
公司可否解雇患肺结核员工

一、公司可否解雇患肺结核员工公司不可解雇患肺结核员工。首先如果劳动者被查出患有肺结核的，用人单位应当给予一定期限的医疗期。如果医疗期期满后，仍不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以与其依法解除劳动合同，但是需要支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。二、公司解雇员工不赔偿怎么办公司解雇员工不赔偿，可以与用人单位协商赔偿方案

2023-08-07

468人看过
合同内容
员工得了肺结核该怎么处理

企业员工患病的，用人单位应当给予一定期限的医疗期。具体期限依据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。医疗期期满后，若仍不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以依法解除劳动合同，但需要支付经济补偿金。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休

2023-04-27

473人看过
辞退
员工因患肺结核公司能否辞退？

公司不可以辞退员工。用人单位不得解除劳动合同的情形；劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。一、辞退员工怎么支付补偿？1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、

2023-06-25

346人看过
法律综合知识
江苏一家公司多人染肺结核，被感染肺结核算工伤吗

江苏一公司多人染肺结核2015年11月17日，常州市武进区卫计局通告称，11月3日他们得知此情况后便已经开展调查，并进行相关防控措施。目前，确诊病例已由定点医院进行治疗，并对该企业17450名员工进行体检。但武进区卫计局并未公布“确诊病例”的具体人数。常州市武进区卫计局相关工作人员称，根据传染病疫情发布相关规定，只有省级层面的卫生部门才有权限公布具体感染员工数字。常州市卫计局一名外宣人员对澎湃新闻称：“有网站报道称有100多人（感染）肯定是错误的，我们保留对其进行法律追究的权利。”截至澎湃新闻发稿时，对于引发此次工厂多名员工肺结核感染的原因等信息，相关卫生及疾控中心均未透露。被感染肺结核算工伤吗结核病是由结核分枝杆菌引起的慢性传染病，可侵及许多脏器，以肺部结核感染最为常见。排菌者为其重要的传染源。人体感染结核菌后不一定发病，当抵抗力降低或细胞介导的变态反应增高时，才可能引起临床发病。若能及

2023-12-05

99人看过

误诊
肺结核会误诊吗

一、肺结核会误诊吗非结核的诊断，临床上可能有一定误诊的可能。因为目前肺结核的诊断主要是依据胸片、肺部ＣＴ、痰涂片的抗酸染色，以及痰结核菌的培养，少部分病人可以通过病理学来进行确诊，真正能够进行确诊的是痰结核菌的培养，以及病理学检测的确诊，部分病人可能没有的合格痰，只能通过影像学进行临床诊断，或者是疑似诊断。还有部分人是通过痰涂片染色阳性来进行确诊，涂片阳性绝大多数的时候都是结核菌，但是仍然存在很少比例的人属于非结核分枝杆菌、奴卡菌、麻风分枝杆菌等其他不是结核抗酸杆菌的存在。因此，临床临床上结核的诊断，如果不是痰培养、病理学诊断，仍然存在一定误诊的可能性，需要结合治疗的反应以及继续的临床动态观察。二、肺结核临床表现1、症状有较密切的结核病接触史，起病可急可缓，多为低热（午后为著）、盗汗、乏力、纳差、消瘦、女性月经失调等；呼吸道症状有咳嗽、咳痰、咯血、胸痛、不同程度胸闷或呼吸困难。2、体征肺部

2023-06-08

192人看过
签证
英国留学办理签证查出肺结核怎么办

一、什么是留学签证出国留学签证就是是在一个人所持的护照或旅行证件上签注(盖章)，或贴上一张标签，盖章或标签带有清晰的说明文字，指明持有人进入该国的事由、允许停留的时间、或通过其领土前往其他国家的许可。二、英国留学办理签证查出肺结核怎么办英国是有指定做肺结核的医院的，如果不去指定医院，那检测结果不会被承认。指定医院可登录英国签证官网查询。根据你所在的城市选择适合的医院就好啦。去检查之前需要准备的东西1、护照2、两张35mm*45mm的白底照片3、550元现金(不能刷卡)4、中国和英国境内的详细联系地址(供英国移民局联系本人)5、VISACATEGORY(签证种类)

2023-05-09

277人看过
职业病
肺结核申请职业病鉴定可行吗？

肺结核是不能认定为职业病的。国家有一个法定职业病分类和目录，只有符合目录规定的疾病才能被认定为职业病。其中有五种职业性传染病，分别是：1.炭疽2.森林脑炎3.布鲁氏菌病4.艾滋病(限于医疗卫生人员及人民警察)5.莱姆病其他职业病：《职业病防治法》第三十六条对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业;不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业;对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置;对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生

2023-06-17

119人看过
合同内容
如果员工得了肺结核，应如何治疗

如何处理患有结核病的员工如果企业员工生病，雇主应给予一定的医疗期。用人单位仍不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的，具体期限根据劳动者的实际工作年限和医疗期满后在本单位的工作年限确定，用人单位可以依法解除劳动合同，但需要支付经济补偿的法律依据：企业职工患病或非因工负伤的医疗期规定第二条医疗期是指企业职工因病停止工作、休息的期限第三条企业职工因病或者非因工负伤需要停止工作就医的，根据其实际工作年限和在本单位工作年限，给予其三至二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限不足十年的，在本单位工作年限不足五年，即三个月；五年以上六个月（2）实际工作年限在十年以上，在本单位工作年限不足五年，即六个月；五年以上不满十年的九个月；十年以上不满十五年的十二个月；15年以上不满20年的，为18个月；第四条医疗期为三个月的，按六个月内累计病假计算；6个月按12个月内累计病假计算；9个月按15个月内累计病假计算

2023-05-07

170人看过

辞退
劳动法上辞退肺结核员工怎么算

如果肺结核病是因公造成的，可以认定为职业病范畴的，应当依法享受职业病待遇，这属于工伤待遇类别如在工作期间，非因工作原因感染肺结核的，可以享受病假待遇，病假期间用人单位不得辞退该员工，员工根据工作年限及为该单位服务期来决定病假时间长短，病假期满后，员工无法从事工作，单位也无法另行安排的双方可以解除劳动关系但企业需要支付补偿金。一、如果生病不能上班单位可以辞退吗员工因病不能上班，公司能否辞退需要根据具体情况分析，根据劳动合同法的相关规定，对于在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的等情形，用人单位是不能随意解除劳动合同的，如果员工生病属于该情形而不能上班的，公司是不能辞退的。但是如果员工患病或者非因工负伤，在医疗期满后仍不能从事原工作的。单位另行安排工作后仍不能胜任的，公司可以解除劳动关系，但是需要提前三十天通知本人，或者额外支付员

2023-03-26

54人看过
劳动保险
肺结核开除违法吗

工人与职员因病或非因工负伤停止工作医疗时，其停止工作医疗期间连续在六个月以内者，按其本企业工龄的长短，由该企业行政方面或资方发给病伤假期工资，其数额为本人工资60％至100％；停止工作连续医疗期间在六个月以上时，改由劳动保险基金项下按月付给疾病或非因工负伤救济费，其数额为本人工资40％至60％，至能工作或确定为残废或死亡时止。详细办法在实施细则中规定之。｛劳动保险条例实施细则修正草案：第十六条工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满2年者，为本人工资60％；已满2年不满4年者，为本人工资70％；已满4年不满6年者，为本人工资80％；已满6年不满8年者，为本人工资90％；已满8年及8年以上者，为本人工资100％。一、违法开除怀孕员工怎么赔偿怀孕女职工是受《劳动法》保护的，

2023-02-16

383人看过
法律综合知识
强奸犯肺结核放出来还要不要拘留

一、强奸犯肺结核放出来还要不要拘留1．被拘留人士需要接收体检。2．在守望者接收涉嫌犯罪的个人为囚犯时，会要求执行案件处理任务的部门出示由具有公信力的医疗机构开具的关于此人体检情况的报告以及相关的法律文件。然而，如果任何体检结果表明不适宜进行羁押的话，守望者将坚决拒绝接收此人，肺结核作为一种慢性且具有传染性的疾病，并不在《守望者条例》中规定的禁止接收的范围之内。《中华人民共和国看守所条例实施办法》第五条看守所对人犯收押前，应当由医生对人犯进行健康检查，填写《人犯健康检查表》，凡具有《条例》规定情形之一的，不予收押，由送押机关依法作其他处置。对于收押后发现不应当收押的，提请办案机关依法变更强制措施；对可能患有精神病的人犯，由办案机关负责鉴定。二、强奸犯可以假释吗若已涉及到走私罪并判定有罪者，只要在满足特定的假释条件下，便具备了申请假释的资格。关于此问题的假释条件包含：首先，被判以有期徒刑的罪犯

2024-07-17

138人看过
职业病
职业病尘肺病患者肺结核的诊断方法

一、职业病尘肺病患者肺结核的诊断方法根据可靠的生产性粉尘接触史、现场劳动卫生学调查资料，以技术质量合格的X射线后前位胸片表现作为主要依据，参考动态观察资料及尘肺流行病学调查情况，结合临床表现和实验室检查，排除其它肺部类似疾病后，对照尘肺诊断标准片作出尘肺病的诊断和X射线分期。粉尘作业人员健康检查发现X射线胸片有不能确定的尘肺样影像学改变，其性质和程度需要在一定期限内进行动态观察。二、根据X射线胸片表现分为三期一期尘肺是指有总体密集度1级的小阴影，分布范围至少达到2个肺区。二期尘肺是指有总体密集度2级的小阴影，分布范围超过4个肺区;或有总体密集度3级的小阴影，分布范围达到4个肺区。三期尘肺是指有下列情形之一者：有大阴影出现，其长径不小于20毫米，短径不小于10毫米;有总体密集度3级的小阴影，分布范围超过4个肺区并有小阴影聚集;有总体密集度3级的小阴影，分布范围超过4个肺区并有大阴影。尘肺病诊

2023-06-04

72人看过

辞退
辞退肺结核员工的补偿金怎么计算

一、辞退肺结核员工的补偿金怎么计算?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、公司可以辞退肺结核员工吗?不可以，有下列情形之一的，不能辞退员工：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;5、在本单位连续工作满十五年

2023-04-16

225人看过
工资
职工自动离职后查出患有矽肺病者，如何处理？

根据劳动部（80）劳总险字36号复函的规定，原全民所有制单位的职工，自动离职后未再从事过矽尘作业，现查出患有Ⅱ、Ⅲ期矽肺病或I期矽肺合并活动性肺结核病的，可由原单位改按退休处理，退休费为本人原标准工资的90%；已按有关规定办理了退休的，其退休费低于这一标准的根据劳动部（80）劳总险字36号复函的规定，原全民所有制单位的职工，自动离职后未再从事过矽尘作业，现查出患有Ⅱ、Ⅲ期矽肺病或I期矽肺合并活动性肺结核病的，可由原单位改按退休处理，退休费为本人原标准工资的90%；已按有关规定办理了退休的，其退休费低于这一标准的，自（80）劳总险字36号复函下达之月起（1980年5月起），改按这一标准发给，改变退休费标准前的差额部分一律不予补发。

2023-04-22

261人看过