2023病假工资如何计算方法
来源:互联网
时间: 2023-05-09 19:03:48
120 人看过
一、2020病假工资如何计算方法
《劳动保险条例实施细则》第十六条工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者,根据劳动保险条例第十三条乙款的规定,应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资:本企业工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资80%;已满6年不满8年者,为本人工资90%;已满8年及8年以上者,为本人工资100%。
二、什么是病假工资
雇员因疾病或伤残而缺勤的期间可以获得的报酬。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
2023病假,事假工资如何计算
463人看过
-
2023上海病假工资如何计算
101人看过
-
职工病假工资怎么算,2023病假工资的计算方法
492人看过
-
教职工病假工资如何计算2023
452人看过
-
病假工资如何计算,连续请病假工资如何计算?
226人看过
-
2023最新北京如何计算病假工资
184人看过
律师服务
热门律师推荐
#员工权益
北京
律师推荐
展开
#病假
词条
病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。... 更多>
#病假
最新文章
#病假
相关咨询
-
病假工资计算方法如何计算?甘肃在线咨询 2022-04-20病假打话是这样的:第—类是根据职工的工龄和工资,按照—定的比例支付,以劳动部和上海的规定为代表。在这一模式下,有关病假工资的计算,其公式为:工资基数X支付比例X病假时间。从该公式可以看出,病假工资计算关键是工资基数和支付比例的确定。对于工资基数,依照劳动部规定,病假工资以本人的工资为计算基数。上海②则允许通过劳动合同、集体合同约定病假工资基数;没有约定,该计算基数就应当是劳动者所在岗位正常出勤的月
-
病假工资如何计算方法福建在线咨询 2022-10-20t如何计算病假工资t当出现劳动者患病或者非因工负伤请假时,用人单位往往只给劳动者最低工资的80%。那么,用人单位这样做是否合法呢t《辽宁省工资支付规定》第二十八条规定劳动者患病或者非因工负伤停止劳动的,在规定的医疗期内,用人单位应当根据劳动合同或者集体合同的约定支付病假工资,但不得低于当地最低工资标准的80%。t从该《规定》我们可以看出,如何确定病假工资应当按照先约定后法定的顺序。法律允许并鼓励劳
-
小病假工资如何计算方法上海在线咨询 2022-08-23许多人都不知道在我国请病假其实是有相应的病假工资的,当然很多单位其实也并没有执行这个病假工资。但即使作为一个常识问题,我们也应该了解一下病假工资计算方法是怎样的。 病假工资的计算,首先要确定两个变量,一是病假工资的计算基数,二是病假工资的计算系数。 1、病假工资的基数按照以下三个原则确定: (1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资
-
员工病假工资如何计算方法甘肃在线咨询 2022-08-23病假工资的支付标准为: 本企业工龄不满2年者,为本人工资60%; 已满2年不满4年者,为本人工资的70%; 已满4年不满6年者,为本人工资的80%;并且,不低于当地最低工资的80%。 另外,各地对于病假工资有特殊规定的,按照当地规定支付。 例如深圳市规定,员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗,在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资,但不得低
-
病假工资计算方法是什么,病假期间工资如何计算河北在线咨询 2022-03-16病假期间由于员工不上班,因此其工资并非按实计发,而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。日工资并非完全是员工每天的工资,它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日,例如在标准工时制度下,把每月的日数刨去双休日就是计薪日。病假工资比例按以下原则确定:(一)连续工龄不满二年者,病假工资为前述计算基数的60%;(二)连续工龄满两年不满四年者,病假