1、用人单位扣发、拖欠工资的违法行为,劳动者可以到当地劳动监察大队投诉,也可以到劳动争议仲裁部门申请仲裁,劳动行政部门协助劳动者维权,申请劳动仲裁,应当提交书面仲裁申请书,载明有关情况。劳动者需要收集劳动合同、工资单、考勤记录或者其他劳动者的证言等证据,要求限期支付拖欠工资的;有充分证据的,仲裁委员会可以支持劳动者的请求。劳动者对仲裁结果不服的,可以根据《中华人民共和国劳动仲裁法》第二条的规定,向当地法院提起诉讼,在中华人民共和国领域内,用人单位与劳动者之间发生的下列劳动争议,适用本法:(一)确认劳动关系发生的争议;(二)订立、履行、变更劳动关系发生的争议,劳动合同的解除和终止
(3)退市、辞退、辞职、辞职引起的争议
(4)工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等方面的争议
(5)劳动报酬、工伤医疗费等方面的争议,经济补偿或者赔偿
(六)法律、法规规定的其他劳动争议
第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者调解协议达成后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定外,可以向人民法院起诉。
第六条发生劳动争议的,当事人有责任为自己的请求提供证据。与争议事项有关的证据由发包人控制和管理的,发包人应当提供;用人单位不提供资料的,应当承担不利后果
第二十八条申请仲裁时,申请人应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人的编号提交一份副本
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所,法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求及其所依据的事实和理由;(三)证据和来源,证人姓名和居住地
如果写仲裁申请书确有困难,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记录在案,并告知对方
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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劳动局不给工资怎么投诉香港在线咨询 2022-06-08老板不给工资到劳动局申请仲裁,提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:劳动者和老板基本信息;仲裁请求和所根据的事实、理由;证据和证据来源、证人姓名和住所。
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劳动局工资不发怎么投诉吉林省在线咨询 2021-11-30如果用人单位不发工资或拖欠工资,可以向当地劳动监察大队投诉,要求解决。根据《劳动法》,工资按月支付。当月可以支付上个月的工资,但是跨月是违法的;如果公司拖欠工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉,劳动监察大队责令用人单位限期支付工资,逾期不支付的,应当支付赔偿金。《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者。不得克扣或无故拖欠工人的工资。《工资支付暂行规定》第七条规定,工资必须在用人单位
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工资不发怎么投诉劳动局湖北在线咨询 2022-10-19找当地的劳动监察大队申诉,要求解决。按照《劳动法》规定,工资按月发放。当月可以发放上月的工资,但跨月违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇
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劳动局投诉自离不给发工资怎么办辽宁在线咨询 2022-08-19公司不给发工资可以找劳动局。 员工获取正常的劳动回报(工资)是合理合法的,公司不给员工发工资触犯了我国的《劳动法》,员工可以依法到当地的劳动局,劳动监察部门进行投诉,或者到当地的劳动争议仲裁委员会进行劳动仲裁。 在我国的《劳动法》中明确的规定了:劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。 相关阅读:员工可以在一下情况出现的时候利用法律的武器来维护自身的权益:
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公司不给员工发工资劳动局怎么投诉重庆在线咨询 2022-06-09老板不给工资到劳动局申请仲裁,提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:劳动者和老板基本信息;仲裁请求和所根据的事实、理由;证据和证据来源、证人姓名和住所。