单位不发工资的员工可以采取哪些措施维权？-法师兄

单位不发工资的员工可以采取哪些措施维权？

来源：法律编辑整理时间： 2024-01-21 03:50:44 379 人看过

1、协商解决

公司欠薪的，农民工可以跟公司老板商量解决。这种方法最不伤和气，运气好的时候是最快的解决办法。但是协商不是解决纠纷的必经过程，农民工也可以不予老板协商，或者老板不愿意协商的，可以申请仲裁或者提前诉讼。

2、企业调解

农民工可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，企业调解达成协议的，制作调解书，双方当事人应自觉履行（此协议不具有法律约束力）；如果从当事人申请之日起未达成协议，则视为调解不成。当事人可以在规定的期限内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。另外，当事人不愿调解或调解达成协议后反悔的，也可直接向仲裁委员会申请仲裁。

3、劳动仲裁

公司欠薪不给，农民工可以到仲裁委员会申请仲裁。不知道如何申请仲裁的，可以到仲裁委员会了解相关情况。同时可以到法律援助处申请法律援助，请免费律师帮助提出仲裁申请。

如果一旦单位出现了拖欠员工工资的情况的，需要确定是单位是有正当的理由的，如果没有正当理由的，就是无故的拖欠工资，员工可以和公司就欠薪的情况进行相应的协商，如果在协商无效的情况下可以选择到当地的人民法院起诉的方式去解决拖欠工资的问题的。

通过本篇文章的内容，希望能够解答您所面临给员工不发工资怎么办

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

工资
工资没有按时发放,可以采取哪些措施呢?

本文介绍了如果雇用单位没有按时发放工资或拖欠工资,雇用者应该采取哪些措施。首先,雇用者应该与雇用单位进行协商解决问题。如果协商未能达成一致,雇用者可以前往当地劳动监察大队投诉,由劳动行政部门命令雇用单位在规定期限内支付工资、加班费或经济补偿,或者向法院提起诉讼。因此,雇用者应该了解自己的权利,并且在遇到问题时及时采取行动。如果雇用单位没有按时发放工资或拖欠工资,雇用者应该首先与雇用单位进行协商解决问题。如果协商未能达成一致,雇用者可以前往当地劳动监察大队投诉,由劳动行政部门命令雇用单位在规定期限内支付工资、加班费或经济补偿,或者向法院提起诉讼。工资问题：如何解决？工资问题一直是劳动者和雇主关注的热点话题。在市场经济中,工资是劳动力价值的主要表现形式,而工资的合理性直接关系到劳动者的生活水平和社会稳定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定,劳动者在法定工作时间内

2023-09-04

234人看过
辞职
辞职后用人单位拖欠工资劳动者可以采取的维权措施有什么

辞职后用人单位拖欠工资劳动者可以采取的维权措施有：1、申请调解，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；2、申请仲裁，调解不成的，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3、提起诉讼，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。一、劳动纠纷有什么规定劳动纠纷发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会去申请调解。倘若调解不成的，那么当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者是直接向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。最后如果对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。还有要在发生纠纷的60天之内提出书面申请给委员会。二、老动仲裁是劳动局调解过不成的，才劳动仲裁的吗？用人单位与劳动者发生劳动争议，必须先申请劳动仲裁，对于劳动仲裁结果不满意的，可以在收到裁决书15天起诉到法院。《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解

2023-06-23

122人看过
法律综合知识
工程中施工单位应采取哪些质量管理措施

一、工程中施工单位应采取哪些质量管理措施工程中施工单位应采取的质量管理措施如下：1．坚持以人为本，安全第一的原则。2．严格控制建材、建筑构配件和设备质量的管理。3．强化培训、优选施工人员。4．采取措施，加强施工技术方面的质量控制。5．科学管理，建立健全工程质量监督告知制度“管理也是生产力”，管理因素在工程施工质量控制中具有举足轻重的地位。二、解决建筑工程质量纠纷的途径1．与施工单位进行协商，施工单位造成的工程质量问题，则由其承担赔偿责任，并且应当承担由此增加的费用。但是秉着工程质量高于效力原则，发包人仍然需要支付工程款。2．协商不成，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国民法典》第八百零一条：因施工人的原因致使建设工程质量不符合约定的，发包人有权请求施工人在合理期限内无偿修理或者返工、改建。经过修理或者返工、改建后，造成逾期交付的，施工人应当承担违约责任。第八百零二条：因承包人的原因致使

2023-05-19

486人看过
举证责任
维权公司不违规，可采取哪些措施？

公司不按规定赔偿，可以按以下步骤维权：1、先申请工伤认定。企业作为申请人，自职工发生事故或被诊断为职业病之日起三十日内。职工作为申请人，自事故伤害发生之日起一年内或被诊断为职业病；2、等待工伤认定决定。劳动保障行政部门将在受理工伤认定申请之日起六十日内作出工伤认定决定；3、当单位不承认工伤时。如果员工或近亲属认为是工伤，用人单位否认是工伤，用人单位应承担举证责任。用人单位没有有明的，应当承认工伤；4、能够协商双方协商。单位和受害人或者受害人家属在确定工伤后可以坐下来协商的，应当协商赔偿金额和范围。该单位履行了赔偿义务，受害人不需要通过其他程序；5、协商不能申请仲裁。双方不能协商的，劳动者可以向用人单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，并服从不再向法院起诉的裁决；6、向人民法院提起诉讼。受害人不服仲裁裁决的，可以在十五日内向人民法院起诉。职工受到工伤后公司不按规定赔偿如何为自己维权1、先申请工伤

2023-07-03

101人看过

社保
公司不购买社保，员工应该采取哪些措施来维权？

根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。支付每满一年给予一个月的经济补偿，补交存在劳动关系期间的社保；如果未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。2022年公司破产债权的清偿顺序1、债权人和债务人互负债务，抵销债务人财产，《企业破产法》第40条规定的除外；2、担保债权；3、破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（1）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（2）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（3）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的

2023-07-02

321人看过
辞退
不接受公司调岗被辞退的员工可以采取什么措施维权

员工因不接受公司调岗被辞退，如果属于违法辞退，可以采取下列措施维权：与公司协商，要求其继续履行劳动合同或者支付经济赔偿；去申请调解；或者依法去提起劳动仲裁等。一、公司辞退孕妇是否可以申请劳动仲裁可以依法申请劳动仲裁。怀孕期间公司不能辞退员工。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。二、员工不同意调岗可以申请赔偿吗一般劳动者与用人单位在签订劳动合同的时候，会对工作岗位进行约定，单位若想调动岗位，必须与劳动者协商一致，否则视为违约。变更工作岗位属劳动合同的变更，如果没有达成一致意见，劳动者有权利拒绝调岗。要是劳动者因为不同意调岗而被单位给辞退了的话，可以拿着相关工作证据，申请劳动仲裁，要求支付经济赔偿金。三、不同意调岗后能赔偿吗答：一般劳动者与用人单位

2023-06-26

377人看过
法律综合知识
受害者维权时可以采取的措施

1、向加害人或其所在单位、居民委员会、村民委员会、妇女联合会等单位投诉、反映或者求助。有关单位接到家庭暴力投诉、反映或者求助后，应当给予帮助、处理。2、向公安机关报案或者依法向法院起诉，因此受害者是可以积极报警处理的，如果遭受重伤害甚至死亡的，报警后施暴者也可能会被公诉。不过，即使未受到重伤害，但是只要有人身损失的，受害者照样可以去法院提起自诉维权。另外，如果因为两人同居，遭到对方暴力伤害后，一时难以保护人身安全的，那么可以积极去法院申请人身安全保护令。向法院申请人身安全保护令，申请人应当具备以下几个条件：1、要有明确的被申请人；2、要有具体的请求；3、有遭受家庭暴力或者面临家庭暴力现实危险的情形。以上就是为您整理全部内容啦，许多人以为同居还没领证，无法按照反家暴法去处理，但其实同居并不受限制。同居期间被家暴的，只要受到了伤害，受害人就可以积极到有关部门投诉或积极到法院起诉，情况严重并且已

2024-02-05

425人看过
法律综合知识
工伤赔偿金被单位拒绝可采取哪些措施解决

一、工伤赔偿金被单位拒绝可采取哪些措施解决劳动争议发生后，当事人应当协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。如果双方没有达成协议，那么双方的争议受仲裁时效约束。但是双方已经达成协议了，就不再受仲裁时效的约束了。双方达成了协议，如果对方不履行协议，就相当于违约，可以起诉到法院，这时候的纠纷不是在仲裁委员会的受理范围内了。双方若之前已经达成赔偿协议，无需再仲裁，直接起诉即可。劳动争议发生后，当事人可以协商解决，这是节约成本、最直接、最快捷的方法。双方达成赔偿协议，说明双方已无争议，债权债务关系已经确定，只待履行即告消灭。一方不履行协议，另一方可以依据该赔偿协议向法院提起诉讼。因工伤赔偿事项已转变为债权债务关系，可以不经过劳争议仲裁程

2023-12-18

479人看过

直系亲属
工伤员工维权措施

一、可以证明劳动关系存在的证据1、工资卡、工资条(需会计财务人员签名)或其它工资发放记录。(工资发放为现金可忽略)。2、职工花名册。3、“工作证”、“工牌”等能够证明职务身份的证件。4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等企业招聘记录。5、用人单位的考勤记录(考勤表、出勤卡等)。6、其他同事的证言(除非该同事已经离职，否则该条不太有可操作性)。7、向单位报销费用的单据。8、网购物品邮寄到公司的快递底单。9、信用卡账单邮寄地址为单位。如果无法证明劳动关系，则可以证明你与单位存在雇佣关系，雇佣关系需要的证据不如劳动关系多，比较容易证明。雇佣关系与劳动关系的区别主要是在与用工主体不同，劳动关系要求用工主体必须是经过合法登记的企业或者个体工商户，而雇佣关系的用工主体主要指个人或者家庭用工。二、雇佣关系下的工伤赔偿根据我国法律的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿

2023-04-15

346人看过
用人单位
工伤期间用人单位采取的应急措施有哪些

职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。一、工伤赔偿的项目包含哪些工伤赔偿包含的项目有：1、治疗费；2、住院伙食补助费；3、外地就医交通费、食宿费；4、康复治疗费；5、辅助器具付费；6、停工留薪期工资；7、生活护理费。工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要采取以下几种立法模式：概括式立法模式、列举式立法模式、混合式立法模式。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇

2023-06-25

424人看过
法律综合知识
乱扣职工工资职工可以采取哪些方式维权

单位乱扣职工工资的，劳动者可以到当地的劳动保障监察大队投诉，投诉后他们会责令单位发放克扣的工资，如果单位逾期不发的，还会被责任给职工发放赔偿金。或者劳动者可以去申请劳动仲裁，然后根据仲裁结果要求单位发放克扣的工资。《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

2024-05-16

184人看过
工资
工资拖欠三天未支付,可以采取哪些措施?

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如未结算协商无果，申请劳动仲裁。必要时委托律师协助处理，至于解除或终止劳动合同时多长时间内一次付清，各省市有不同的地方性法规规定离职后档案怎么处理劳动者在离职后，用人单位是会为劳动者办理档案转移手续的。用人单位在为劳动者出具解除劳动合同的证明后，需要在十五日内，帮劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此在劳动者在办理离职后，用人单位会直接把劳动者的档案进行转移的，有新单位的，转移至新单位，无新单位的，一般会转移至人才市场的。《工资支付暂行规定》第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2023-07-11

277人看过

劳动仲裁
对劳动仲裁工作人员不满意可以采取哪些措施？

可以向上级劳动监察部门投诉，或者向当地的纪检监察部门投诉，同时也可以通过信访渠道投诉亦或是通过人大投诉，又或者向投诉的劳动局上级机关申请复议，实在不行也可以以该劳动局为被告，向当地人民法院提起行政诉讼。怎么投诉执法局工作人员综合执法科（局）实际就是城管，其主管主门就是当地政府，如果是投诉个别执法者，可以直接去综合执法科（局）找其领导，如果导领投诉无果，或要投诉整个综合执法科（局）可以直接一当地政府群众接待室投诉或打当地政府部门设立的投诉热线投诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或

2023-07-05

371人看过
法律综合知识
单位中的犯罪员工应该采取何种处理措施

一、对于单位中的犯罪员工应该采取何种处理措施单位犯罪员工的处理：如果员工属于直接负责的主管人员和其他直接责任人员的，应当判处刑罚；如果不属于直接负责的主管人员和其他直接责任人员的，不需要判处刑罚。《中华人民共和国刑法》第三十条【单位负刑事责任的范围】公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任。《中华人民共和国刑法》第三十一条【单位犯罪的处罚原则】单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。二、单位犯罪主体由哪些人组成单位犯罪主体由公司、企业、事业单位、机关、团体组成。而单位犯罪中处罚的主体，除了上述单位，还包括单位中直接负责的主管人员和其他直接责任人员。《中华人民共和国刑法》第三十条公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事

2023-11-15

251人看过