1、根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定,因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议,属于劳动争议,应当办理预仲裁程序。用人单位与劳动者因履行竞业限制义务发生争议的,如用人单位要求劳动者承担违反竞业限制义务的违约金或者劳动者要求用人单位支付竞业限制赔偿金等,属于典型的劳动争议,用人单位以劳动者违反竞业禁止义务,侵犯公司商业秘密,给企业造成重大损失为由提起诉讼的,应当先向劳动仲裁机构申请仲裁,那么竞业禁止条款就可以作为一种独立的商业秘密保护措施而不仅仅作为劳动合同的一个组成部分而存在。双方争议属于一般商业秘密侵权纠纷,不受劳动仲裁前置程序的限制,用人单位可以独立提起民事诉讼。因此,如果雇员违反竞业禁止义务,同时侵犯商业秘密,雇主有权选择在竞业禁止协议生效前或履行期间申请仲裁或直接起诉
,用人单位放弃竞业禁止要求的,应当提前一个月通知劳动者
竞业禁止协议中未约定经济补偿标准和支付方式的,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。双方发生争议的,可以按照劳动争议处理程序处理。用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议的,应当按照劳动争议解决机构确定的标准和双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金,继续履行竞业禁止义务;如果用人单位在剩余期限内放弃竞业禁止的要求,用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业禁止协议中约定经济补偿标准和支付方式的,应当按照劳动争议解决机构确定的标准支付经济补偿金,以协议为准。因用人单位的原因,用人单位未按照协议约定支付经济补偿金,劳动者仍不按照劳动者的要求支付的,员工可以终止竞业限制协议
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竞业禁止争议是否可以仲裁
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竞业禁止是否需要先仲裁
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竞业限制争议需要先仲裁吗
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竞业禁止纠纷是否需要先仲裁
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竞业禁止是否首先被仲裁或起诉
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劳动争议调解是指在劳动争议发生后,由劳动争议调解委员会对争议进行调解的过程。劳动争议调解委员会通常由用人单位或工会组织派代表组成,也可以由第三方机构组织成立。 在调解过程中,律师可以作为调解员参与调解过程,为当事人提供法律帮助和指导,帮助当... 更多>
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竞业禁止争议能否申请劳动仲裁?河南在线咨询 2022-06-04用人单位与劳动者因离职竞业限制义务的履行产生纠纷的,如用人单位要求劳动者承担违反竞业限制义务的违约金或劳动者要求用人单位支付竞业限制补偿金,属于劳动争议范畴,应先向劳动仲裁机构申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不
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竞业禁止纠纷适用劳动仲裁是否可以防止竞业争议重庆在线咨询 2021-10-23如果原用人单位与劳动者之间因履行该条款而产生的纠纷,应属于劳动争议仲裁委员会受理范围,用人单位可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《劳动法》第二十二条规定,劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守使用者商业秘密的相关事项。因此,如果使用者和劳动者在劳动合同中规定了保密义务和竞争禁止义务,保密义务和实际禁止就成为劳动权利义务内容的一部分。
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竞业禁止纠纷要先申请劳动仲裁吗河南在线咨询 2022-06-03用人单位与劳动者因离职竞业限制义务的履行而产生纠纷的,如用人单位要求劳动者承担违反竞业限制义务的违约金或劳动者要求用人单位支付竞业限制补偿金,这属于劳动争议范畴,应先向劳动仲裁机构申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对
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竞业禁止协议应该怎么写山西在线咨询 2021-11-07禁止竞业协议内容的合法要求: 1、承担竞业限制义务的人员仅限于高级管理人员、高级技术人员和其他承担保密义务的人员; 二、竞业限制的范围.地域.期限由用人单位与劳动者约定,内容不得违反法律法规; 3、约定的竞业限制不得超过两年; 4、明确规定劳动者违反竞业限制义务的违约责任。
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竞业禁止协议应该注意什么四川在线咨询 2022-08-24竞业禁止的种类在商业秘密的竞业禁止保护中,竞业禁止的种类包括劳动者在职期间的竞业禁止和劳动者离职后的竞业禁止两种。劳动者在职期间的竞业禁止是指劳动者在劳动关系存续期间的竞业禁止。对于劳动者在职期间的竞业禁止问题,各国的认识上不尽一致。在大陆法系国家,根据其民商法律的规定,经理人、代办商、董事等负有竞业禁止的义务,而对于一般的雇员是否以及如何承担竞业禁止的义务,每个国家的规定不同。例如,德国认为,雇