旷工离职后有失业金吗领失业保险金要什么条件-法师兄

旷工离职后有失业金吗领失业保险金要什么条件

来源：互联网时间： 2023-04-10 21:21:30 288 人看过

因旷工离职的劳动者是不能领取失业金的。领取失业保险要符合以下条件，

(一)在法定劳动年龄内非自愿性失业;

(二)本人及单位按规定参加失业保险并连续缴费满一年以上;

(三)进行失业登记;

(四)有求职要求并接受职业介绍和就业指导。

一、怎么办理失业保险

根据失业金领取期限的规定，失业保险参保人缴费每满1年，可领取2个月失业金，最长领取期限不超过24个月。

申请失业保险金必须符合以下条件：

（一）原工作单位和您参加失业保险并且按月足额缴纳失业保险费满1年；

（二）必须是非因您本人意愿中断就业的，因辞职、自动离职等本人意愿中断就业的，不能享受失业保险待遇；

（三）必须已办理失业登记，并有求职要求。

参保人员自办理失业登记次月起，停止缴纳失业保险费。

参保人员停止参保的，应当到失业保险经办机构办理停保手续。参保人员超过三个月不按时将应缴纳失业保险费存入个人结算存折的，视为自动停保，若申请补缴需将欠费及滞纳金全额补缴后方连续计算缴费时间；

凡未办理停止参保手续，又按时将应缴纳失业保险费存入个人结算存折的，视为继续参保，下一年度由地方税务机关按照当年公布的缴费基数和缴费标准直接划转失业保险费，参保人员不需重新办理申报手续。

二、失业保险辞职后领取失业金有哪些条件？

因旷工离职的劳动者是不能领取失业金的。

领取失业保险要符合以下条件：

(一)在法定劳动年龄内非自愿性失业;

(二)本人及单位按规定参加失业保险并连续缴费满一年以上;

(三)进行失业登记;

(四)有求职要求并接受职业介绍和就业指导。

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依据相关规定，领取失业保险的条件为：1.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；2.非因本人意愿中断就业的；3.已办理失业登记，并有求职要求的。一、孕妇辞职了失业险领取条件（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务已满1年的。（二）非因本人意愿中断就业的。（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。所以说，如果因为怀孕自己离职是领取不了失业金的。二、写了辞职报告还能领失业金吗原则上是不行的。失业保险金的领取条件一般是：1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。2、非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。劳动保障部发布的《失业保险金申领发放办法》对哪些情形属于非因本人意愿中断就业作了规定，主要包括：终止劳动合同，

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因旷工离职的劳动者是不能领取失业金的。领取失业保险要符合以下条件，（一）在法定劳动年龄内非自愿性失业；（二）本人及单位按规定参加失业保险并连续缴费满一年以上；（三）进行失业登记；（四）有求职要求并接受职业介绍和就业指导。旷工离职能领取失业金吗可以。劳动者旷工被辞退可以领失业金，国家相关法律规定，如果在前用人单位已缴满失业保险一年，且劳动者被单位辞退后，已经进行失业登记，还在求职中的，都可以从失业保险基金中领取失业保险金。用人单位不支付失业金的话，劳动者可以提起诉讼，维护合法权益。《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

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一、失业保险费的缴纳1、本市行政区域内的所有城镇企业事业单位及职工、社会团体及其专职人员民办非企业单位及其职工都必须依法参加失业保险，按时足额缴纳失业保险费。其中城镇企业指国有企业、集体企业、外商投资企业、中外合资企业、私营企业及其他城镇企业。2、用人单位按照本单位职工月工资总额的2%，职工按照本人月工资的1%缴纳失业保险费。(可采用月缴费，也可选择季度缴费)3、用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。二、失业保险金申领条件1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人按照规定履行缴费义务且满1年的。2、已办理失业登记，并有求职要求的。3、非因本人意愿中断就业的。(通常包括以下几种情况)①终止劳动合同的;②双方协商解除劳动合同的;③被用人单位开除、除名和辞退的;④因用人单位以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动、和用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件等原因与用人单

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