一、年终奖是如何计算的
1、绩效管理体系较完善的企业是最容易算出年终奖的,首先,这样的企业每年年初时会制定企业的经营计划目标,然后将公司层面的目标进行分解成为对各部门进行考核的,各部门再将各自部门的KPI分解给各个岗位进行考核,这样年度业绩目标就非常明确,然后再转化成季度或月度考核。每个人最终的年度业绩就由KPI和季/月度计划完成情况组成,做得再好一点的还可以再多加一个维度的考核——即员工的工作态度。最后,每个人的年终奖金额度就直接与公司的年度经营业绩、部门年度工作业绩、个人的KPI、季/月度计划完成及工作态度挂钩,当然还有设计合适的计算公式和各部分业绩所占的权重。
2、绩效管理体系不完善的企业,年初基本上没有制定年度目标计划,年终发奖金时没有发放的业绩依据,这种情况下可以有采取年度工作总结或职述报告的方式对员工一年来的工作业绩进行归纳总结,普通管理人员做年度工作总结,中高层干部则要做述职报告,企业就可以根据他们的业绩完成情况发奖金,至于发多少各个企业的情况就不一样了。
3、对于完全没有目标计划或绩效管理概念的小企业来说,最好办法就是设计一张年度考核表,考核的内容包括:工作态度、工作能力、重点工作业绩3个维度。其中每个维度又细分不同的子维度,工作态度包括团队精神、责任心、主动性、进取心;工作能力包括:基本素质(沟通能力、创新能力、压力管理、组织协调能力、时间管理能力)、专业技能(胜任岗位所需要具备的专业知识技能和经验);重点工作业绩主要包括年度完成的重点工作项目。把考核维度设计好后,再设计好计算公式及各考核维度的占的权重,这样就可以计算每个员工的年终奖了。
二、年终奖有哪些计算方法
年终奖所得税计算三种具体方法:
(一)年终奖高于(或等于)费用扣除额的计算
按照年终奖缴税规定,个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额2000元时,计算公式为:
应纳税额=个人当月取得全年一次性奖金乘适用税率-速算扣除数,个人当月工资、薪金所得与全年一次性奖金应分别计算缴纳个人所得税。
(二)年终奖除以12低于2000也要纳税
特别需要强调的是,全年一次性奖金除以12后的余额,低于法定费用扣除额2000元也应该纳税。
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年终奖计算方法都有什么计算方式内蒙古在线咨询 2022-07-291、工作岗位和职务,职务和岗位津贴遵照《关于薪资结构的解释和说明》执行; 2、日常工作表现(精神面貌、遵守《考勤管理规定》、《考勤处罚规定》奖励或处罚过失的实际情况、工作区域的卫生情况、与同事工作关系等的协调和处理); 3、个人提出合理化建议、方案和意见数量以及公司采纳后带来的直接的或者间接的经济效益,或者公司面貌的改观情况; 4、直接负责的业务范围的业绩情况,参照各个岗位负责的具体工作情况(财务
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哪些是年终奖金,哪些是年终奖金?澳门在线咨询 2022-07-26年终奖是指行政机关、企事业单位等根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况以及下一年度的发展规划,向雇员发放的一次性奖金,可以包括年终加薪、年底双薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资等。 国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条规定:“工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资;
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法律规定的年终奖如何计算?有哪些计算标准北京在线咨询 2022-10-20其主要手段有以下几种:一是将全年一次性奖金除以12个月后,按其商数确定税法规定的适用税率;然后以其商数及适用税率计算出应纳税额,即为全年一次性奖金的应纳税额。另外,这种方法实际只计算了一个月的应缴税金。二是将全年一次性奖金除以12个月后,按其商数确定税法规定的适用税率;然后以其商数及适用税率计算出应纳税额后,再乘以12个月,即为全年一次性奖金的应纳税额。这种方法如果有速算扣除数则多扣除了11个月的
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年终奖金计税办法是怎么规定的,有哪些方式甘肃在线咨询 2022-08-04首先计算应纳税所得额,若当月工资薪金所得低于3500元起征点,则应纳税所得额=年终奖-(3500-当月工资),若高于3500,则应纳税所得额=年终奖;其次,将应纳税所得额除以12,按照得出的数额找出所对应的税率和速算扣除数。 全月应缴纳所得额(含税所得额)不超过1500元的,税率为3%,速算扣除数为0元; 全月应缴纳所得额(含税所得额)超过1500至4500元的部分,税率为10%,速算扣除数为10
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企业给员工的年终奖计算入年终奖金吗青海在线咨询 2021-11-01员工赔偿金年终奖不包括在内。年终奖的目的很明确,就是奖励员工一年的劳动,激励员工继续努力。不是月薪的组成部分,而是劳动报酬的组成部分。