员工在辞职当月的节假日不计算工资是否合法
根据中国相关法律的规定,员工有休息和休假的权利,在法定节假日期间需要正常支付工资。工资应在辞职当月的节假日计算,因此,不计算工资是违法的。《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。第四十条用人单位应当在下列节日期间依法安排劳动者休假:
(1)元旦(二)春节(三)国际劳动节(四)国庆节(五)法律、法规规定的其他节假日第五十一条用人单位应当在法定节假日内依法支付工资,婚假、丧假和依法参加社交活动期间
如果公司要求加班而不支付加班费怎么办
如果公司要求加班而不支付加班费,员工可以采取以下措施:
1.与公司协商。为了尽快处理双方之间的争议,最好在第一时间进行协商和处理,以节省每个人的时间和精力。此外,员工通常在去报告时匿名报告。如果有更多员工从加班工资中扣除,并且担心影响他们与公司的关系,建议他们选择向公司报告
3.向劳动监察大队投诉。与举报相比,投诉实名制,必要时可选择投诉公司,也可快速解决
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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员工离职当月的法定节假日算不算工资宁夏在线咨询 2022-07-05单位没有给员工离职当月的节假日算工资的,不合法。劳动者在法定休假日加班或者正常休假的,用人单位应当依法支付工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠。
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员工离职当月节假日未算工资是合法的吗河南在线咨询 2022-05-13不合法。依据我国相关法律的规定,劳动者是有休息休假权利的,而法定节假日期间是需要正常发放工资的,离职当月的节假日应该计算工资的,所以不计算工资是不合法的。 《中华人民共和国劳动法》第三十八条 《中华人民共和国劳动法》第四十条 《中华人民共和国劳动法》第五十一条
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