不签订劳动合同的情形主要有两种:
1、存在事实劳动关系,但是用人单位故意不签订劳动合同;
原劳动部《关于贯彻执行如干问题的意见》第2条规定:中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间,只要形成劳动关系,即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员,并为其提供有偿劳动,适用劳动法。
一、不签劳动合同会有何后果
用人单位故意不签订劳动合同,给劳动者造成损失的,应按原劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条的有关规定赔偿:
1、造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用;
2、造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;
3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的,除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外,还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;
4、造成女职工和未成年工身体健康损害的,除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外,还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用;
5、劳动合同约定的其他赔偿费用。
用人单位不与劳动者签订书面劳动合同将承担不利的法律后果。
为了破解实践中事实劳动关系的泛滥和用人单位不订立劳动合同的顽疾,《劳动合同法》强调劳动合同的书面化,不管订立、变更、解除、终止一律采取书面形式。《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第十四条第三款规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法实施条例》也作了与此相关的实施规定。
-
哪些情形不续签劳动合同赔偿金
390人看过
-
解除劳动合同的情形有哪些?解除劳动合同的形式有哪些?
106人看过
-
什么情形劳动合同自动签订
172人看过
-
没有签订劳动合同,几种要不到赔偿的情形
164人看过
-
企业和劳动者签订的劳动合同都有哪些形式
327人看过
-
无限期劳动合同是什么,可以签订无限期劳动合同的情形有哪些?
243人看过
劳动合同应以书面形式签订,由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>
-
签订合同不成立有哪些情形?山东在线咨询 2023-09-111、订立合同的只有一方。 2、订立的合同并不是当事人意思表示合意之后的结果,没有形成要约和承诺的一致。 3、合同的客体是不确定的。 4、要式合同中没有实际履行物的给付。 5、经过批准、登记后才能能成立的合同,但实际并没有履行批准、登记手续。 6、法律规定或者当事人约定必须采取书面形式订立,但没有按照规定或者约定采用书面形式,同时当事人也没有履行的。
-
劳动合同签订后签订无固定期限劳动合同的效力是怎样的,有哪些情形澳门在线咨询 2022-02-101、具备签订无固定期限劳动合同的条件,或双方约定签订无固定期限合同的,该合同有效;2、之后双方又签订固定期限合同的,具备签订无固定期限合同条件,除非是员工主动申请,否则仍然是为双方存在无固定期限合同;双方原约定签订无固定期限合同,后又变更的,以变更签订的固定期限劳动合同为准。法条参考:《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一
-
哪些情形属于签订了欺诈劳动合同青海在线咨询 2022-12-17什么情况属于欺诈劳动合同解答如下; 合同诈骗是指以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,通过虚构事实、隐瞒真相、设定陷阱等手段骗取对方财产的行为。或者是合同一方当事人故意隐瞒真实情况,或故意告知对方虚假情况,诱使对方当事人作出错误的意思表示,从而与之签订或履行合同的行为。
-
合同签订不可撤销的情形有哪些?广西在线咨询 2022-08-16合同的效力瑕疵的情形包括合同无效,可撤销的,以及合同效力待定。其中,无效的原因有:1一方以欺诈胁迫的手段定力的合同,损害国家利益2合同双方当事人恶意串通损害国家集体或第三人利益3以合法形式掩盖非法目的4损害社会公共利益的5违反法律行政法规强制性规定6合同中无效的免责条款可撤销的原因有:1无损于国家利益的欺诈与胁迫2乘人之危3重大误解4显失公平效力待定的原因有:1限制行为能力人超越行为能力定力合同2
-
劳动合同签订一方不履行的情形甘肃在线咨询 2022-03-28已签订劳动合同 发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。