解除劳动合同通知公告
因某某严重违反我行规章制度,严重失职,营私舞弊,给我行造成重大损失,依据《劳动合同法》和银合[2000]00000
号《银行股份有限公司劳动合同书》之条规定,我行决定于年月
日与其解除劳动合同,因无法联系到本人且邮寄送达给本人被退回,现通过公告方式予以送达,自公告发出之日起,经过六十日,即视为送达。请本人或依法委托他人在
日内到单位人力资源部办理相关手续,逾期后果自负。特此公告。
银行股份有限公司
年月日
一、用人单位解除劳动合同法定情形是怎样的?
(1)劳动者有过错的,用人单位可以解除劳动合同的情形:
①劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。
②劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。
③劳动者严重失职,给用人单位造成重大损害的。
④被依法追究刑事责任的。
劳动者有上述情形之一的,用人单位有权随时解除劳动合同,无需给予劳动者经济补偿。
(2)劳动者没有过错,用人单位可以解除劳动合同的情形:
①劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。这里所说的“患病”,是职业病以外的其他病症。
②劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商后不能就变更劳动合同达成协议的。
上述3种解除劳动合同的情形,用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人,并根据劳动者在该用人单位的工龄给予经济补偿。
-
公司要解除劳动合同再签其他公司劳动合同
203人看过
-
公司解除劳动合同,劳动争议何时解除
488人看过
-
公司解除劳动合同日期写多少合适?
390人看过
-
公告解除劳动合同的效力
390人看过
-
劳动法公司解除合同的情形有哪些?解除劳动合同该怎么赔偿?
129人看过
-
公司倒闭劳动合同怎么解除?
117人看过
劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
-
劳动关系解除公告应该怎么写?四川在线咨询 2022-09-08解除劳动关系公告我单位xxx,自2017年3月16日起旷工至今,按《》及相关法律规定,我单位已于4月8日与其解除劳动关系,手续因其失联未送达,现公告送达。今起三十日内,请到办理手续,逾期本人承担一切责任。特此公告。单位名称:XXXXXXXXXXXX年XXX月XXX日
-
劳动合同员工有问题劳动合同解除公告怎么写广东在线咨询 2022-08-05用人单位可以随时解除劳动合同的情形有4种:劳动者在试用期内被证明不符合录用条件;劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度;劳动者被追究刑事责任;劳动者严重失职,营私舞弊对用人单位造成重大损害。可以单方面下达劳动合同接触公告的内容。
-
公告解除劳动合同怎么还要上写劳动合同期限江苏在线咨询 2023-06-01单位必须在劳动合同中的劳动合同公告解除时间里注明相关劳动者劳动合同到什么时间终止,而且落款时间是写在解除劳动合同证明之前30天的,那么解除劳动合同通知书有效。
-
解除合同应该写什么公告?北京在线咨询 2023-08-18这是我为你提供的一份关于解除合同的公告公司:贵方于3月21日与我公司签订《买卖合同》(合同编号2012-00 5)后,因贵方没有按照双方签订的合同履行合同内容,严重违约,导致我方蒙受巨大损失,所以依照合同的约定,提前终止供货合同。现向您函告如下:根据双方签订的《买卖合同》第一条之约定,买方所供货物与合同内产品规格和型号不符;根据《买卖合同》第二条之约定,用于贸易结算,必须带检定证书。您公司并未按照
-
怀孕期间公司要求解除劳动合同怎么办?公司解除劳动合同应该怎么办吉林省在线咨询 2022-01-20关于解除劳动合同 我国劳动合同法第四十二条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的,除非劳动者有严重违反了公司的规章制度或者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等劳动合同法第三十九条规定的情形,否则用人单位不得解除、终止劳动合同。 公司在您孕期执意与您解除劳动合同,并停缴了您的保险,此时您可以申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。 如果您同意解除劳动合同,可以申请公司支付经济补偿金,但是您在公司工作时