一、工伤赔偿分工种吗

对于工伤赔偿，其明确的判断标准并非依据工人从事的特定岗位或工种类别。

实际上，工伤赔偿主要关注的是员工在工作过程中所遭受的身体创伤，并评估其是否满足相应的工伤鉴定要求。

一经被确认为工伤事故，受伤者将有资格获得一整套标准化的工伤保险措施援助，其中涉及的福利项目包括医疗治疗费用的承担、按照当地标准计发的工作津贴以及一次性的伤残补助等等。

这些福利项目的发放标准并不会因为员工所从事的职业或工种的差异而有所改变。

在实际的工伤赔偿计算过程中，例如一次性伤残补助金和定期伤残补助金等部分，可能需要参考员工的薪资水平来进行计算，这在某种程度上可能会间接反映出工种因素的影响，因为不同工种的薪资水平往往存在着较大的差异。

总而言之，判定工伤赔偿的结果并不直接受制于员工的具体工作岗位或工种分类。

《工伤保险条例》第三十条至第四十一条明确规定了工伤保险待遇的具体内容和标准，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、一次性伤残补助金等。这些规定并未提及工种作为区分工伤赔偿的依据。因此，可以认为工伤赔偿通常并不直接按照工种进行区分。

二、工伤赔偿分开诉讼吗

对于工伤赔偿问题而言，能否采用分别诉讼策略，关键在于具体的法律关系以及赔偿请求的确立与界定。

鉴于工伤事件的特殊性质，位于劳动关系中的员工和雇主之间必然形成了一种独特的工伤保险关系，若该工伤系由于第三者的侵权行为所致，则劳动者与第三者之间必定会衍生出另一项侵权法上的法律关系。

无论是以单个或者两个被告同时起诉，都应被视为合理的选择范围。

换言之，如果工伤事故仅仅涉及到劳动者与雇主之间的工伤保险关系，那么劳动者便可依据《工伤保险条例》等相关法律法规，向雇主提出工伤保险待遇方面的诉求。

倘若工伤事故是由第三者的侵权行为所引发，那么劳动者就有权利依据《民法典》等相关法律法规，向第三者提出人身损害赔偿方面的要求。

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条的明确规定，劳动者有权同时享有工伤保险待遇和民事侵权赔偿两方面的权益。