本文介绍了五险和二金的定义和作用。五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，由企业和个人共同缴纳保费；而二金则包括住房公积金和企业年金，企业年金由企业和职工自愿建立，主要作为补充养老保险制度。文章强调了缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不论是哪种企业类型，都必须参加社保统筹。

五险是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。二金是指住房公积金、企业年金。

五险是指：

1、医疗保险：可以享受基本医疗保障，住院可以报销部分费用，每个月医保卡中的钱还能用来买药；

2、养老保险：退休后每月可领取养老金，晚年生活得到保障；

3、失业保险：失业后，可以领取一定的失业金，用于补助失业期间的生活费；

4、生育保险：女职工可以享受产假、生育津贴和生育报销等，男职工可以有陪产假等；

5、工伤保险：如果在正常上班时候遭受意外，可以用工伤保险报销。

其中养老保险、医疗保险和失业保险是由企业和个人共同缴纳的保费，而工伤保险和生育保险则是由企业承担的，个人不需要缴纳。

二金是指：

1、住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期住房储金；

2、企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

缴纳社会保险是用人单位法定的义务，不论是央企、市企、私企、三资企业，还是国营、民营都要参加社保统筹，不交或少交社保的企业，各区县人社局劳动监察大队会执法并进行处罚。

二金中的一金除了普遍存在的住房公积金就是企业年金。是多为央企和员工达成协议，按照其薪水，员工缴纳1％，公司缴纳4％，组成年金基金，享受后续的增值。

社 会 保 险 与 住 房 公 积 金 、 企 业 年 金 的 关 系 是 怎 样 的 ？

社会保险、住房公积金和企业年金是三个不同类型的员工福利制度。社会保险是国家为保障职工基本权益而设立的社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。住房公积金是指职工和用人单位每月按照一定比例分别从工资中扣除，用于购买、建造、翻新和维修自住住房的制度。企业年金是指企业为职工在退休后提供生活保障的制度，一般由企业和个人共同缴纳。

社会保险和企业年金的关系主要体现在退休金方面。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限或者因年老丧失劳动能力的，可以享受基本养老保险待遇。而企业年金制度则是在基本养老保险制度之外，企业为职工建立的一种补充养老保险制度。

在住房公积金和企业年金方面，社会保险和企业年金都有一定的关系。根据《住房公积金管理条例》规定，住房公积金管理中心可以运用住房公积金贷款，发放住房公积金贷款。而企业年金制度建立后，企业缴费和个人缴费合计不超过本企业上年度职工工资总额的12%。

综上所述，社会保险、住房公积金和企业年金在制度目的、资金来源、管理模式等方面都有一定的联系，但它们也存在一些区别和独立性。

社会保险、住房公积金和企业年金是员工福利制度中的重要组成部分。社会保险是国家为保障职工基本权益而设立的社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等；住房公积金是指职工和用人单位每月按照一定比例分别从工资中扣除，用于购买、建造、翻新和维修自住住房的制度；企业年金是指企业为职工在退休后提供生活保障的制度，一般由企业和个人共同缴纳。虽然社会保险和企业年金在制度目的、资金来源、管理模式等方面都有一定的联系，但它们也存在一些区别和独立性。

《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。