一般情况下,十年员工工厂拆迁补偿一般如下:经济补偿按劳动者的工作年限来算,每满一年支付一个月工资。六个月以上一年以下的,按一年来算。六个月以下的,单位要向劳动者补偿半个月工资。劳动者月工资高于单位所在地上年度职工月平均工资三倍的,那单位要补职工月平均工资三倍的工资,补偿的年限不超过十二年。
工厂拆迁多远员工有补偿吗
如果工厂搬迁,员工不去,是否给予经济补偿,具体衡量企业搬迁的距离和合理因素。一般来说,如果区际搬迁对员工的工作和生活影响不大,公司可以不给予补偿。劳动合同发生重大变更的,用人单位和劳动者可以协商解除劳动合同,但用人单位和劳动者不能协商解除劳动合同。根据规定,对劳动者的经济补偿,按照劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,给予劳动者半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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工厂拆迁,员工能获得补偿吗?广西在线咨询 2021-06-19在这里告诉大家,工厂拆迁工人补偿在法律上是没有具体规定的,解聘员工的安置补偿费用,因拆迁而解聘员工的安置补偿费用,在法律法规政策性文件中并没有详细性规定,属于拆迁当事人相互协商争取的项目。拆迁如果导致员工解聘,那么,应当根据具体跟员工的劳动合同,结合劳动法有关规定给予补偿。由于企业工厂拆迁涉及的数额较大,程序和各种补偿的计算都更为复杂。为了避免被拆迁人走弯路,建议您在遇到企业拆迁时尽早聘请专业的律
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公司搬迁员工如何获得补偿新疆在线咨询 2022-09-16工厂搬迁需要对不愿意到新厂址工作的员工进行补偿,其补偿可以按照以下步骤进行。第一,协商。双方当事人在尊重双方利益的基础之上,就补偿事项协商一致,达成和解协议,从而解决纠纷。第二,协商不成,依程序直接向劳动者支付经济补偿金。根据第40条第三款的规定,订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动
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门面房拆迁,如何获得补偿?四川在线咨询 2021-05-27首先,承租人要深度审查拆迁中的各方权利义务关系,确定因拆迁而发生关系的各方主体。这个问题如果只有业主、承租人还好说,但集体土地上的私有企业拆迁以及国有改制不彻底的企业拆迁,因原有权属不明,甚至土地转让合同无效等各种在法律规范之外的事实出现,使得各方主体权利义务不清楚,拆迁获得补偿款后往往更容易发生纠纷。这时候一定要请专业人士帮忙,以合同约定或者其他法定形式把拆迁各方的权利、动迁款分割方案做民事权利
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公司拆迁员工能否获得动迁补偿山西在线咨询 2022-03-19应当可以获得动迁补偿。关于耕地的补偿额与以下因素有关:地域、征地用途、谈判技巧,征地的合法性。按照我国法律规定,农村土地的征收首先要经过国务院或者省政府的批准,另外需要看征收的目的是为了公共利益,还是商业利益,大部分征地的目的是为了政府征地后转卖给商业公司,赚取差价,了解具体情况有利于协商补偿款。可以协助客户办理征地案件。
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公司拆迁员工应获得什么补偿甘肃在线咨询 2021-11-03公司拆迁人员补偿的依据是:根据《劳动合同法》,订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化,导致劳动合同无法履行。用人单位解除劳动合同的,应当支付经济补偿。在《关于若干条款的说明》中,说明客观情况包括企业拆迁。